分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解) →思考自己性格是否適合、過往專案經驗是否符合需求？ 2. 除了專業之外，您還有什麼吸引人的特質或經驗： 如果只論專業，在市場上要找到跟您差不多的工程師並不難， 所以把自己的賣點列出來很重要，最好是跟第1點相關並且能夠加分的特質或經驗 這樣可以根據職缺的要求，微調履歷，特別強調自己相關的特質或經驗， 盡量做到既符合職缺的要求，同時也提供超出基本要求的能力、特質或經驗 這樣才能提高拿到面試的機會 3. 列出下份工作要求的優先順序： 像是 薪水最重要 > 交通 > 工作與生活的平衡 > 產業 > 主管 > 同事....等 這樣您根據第1點找的職缺，也可以同時判斷是否可能符合最重要的幾個要求 在之後面試時，也可以同時觀察公司與詢問相關的問題 4. 尋找相關的職缺，客制化履歷，並設定計畫，加強專業： - 尋找相關的職缺，但要找senior或是team lead(不帶人)的職缺，原因請繼續看下去 - 根據職缺的需求，根據第1點，針對性的加強專業，至於要加強的什麼程度， 那就要看你準備花多少時間，準備開多少薪水了 - 在準備的過程，不論大公司、小公司、新創，都試著投投看 - 根據不同的職缺要求，客制化履歷，除了符合職缺的要求， 還要在排版(優先順序)與工作內容的描述中，調整成用人主管想看的重點 千萬不要大雜燴的把所有做過的都擺進去，這樣只會讓人分心而已 (一開始很難，但調整過3～5版之後，就會愈來愈簡單了) - 在履歷或自傳中，強調自己具備與貴公司文化相似的特質(有些公司很在意！) - 先投比較不可能去的公司，如果拿到面試的機會，就去面試； 一方面可以練習面試，看看別人會問什麼技術方面的問題， 另一方面也可以練習應對進退，分析公司文化、用人主管、工作氣氛與風格...等 以「用人主管或公司」作為出發點思考～ 1. 如果公司要找普通的工程師，大叔與不到30的小鮮肉，誰比較有機會面試？ 我個人覺得後者比較有機會拿到面試，原因很簡單： - 大叔來應徵普通工程師，以他的年齡、累積的經驗應該要應徵更高階的職缺 但事實上卻屈就於普通的職缺，有問題，先挑年輕人好了 - 怕公司開的薪水留不住資深的人，先挑年輕人好了 - 怕不好帶，先挑年輕人好了 2. 如果公司要找資深的職缺或是team lead的職缺， 大叔與不到30的小鮮肉，誰比較有機會面試？ 我個人覺得是後者，不過有幾點要特別注意，要不然還是很難有面試的機會： - 除了專業的基本要求之外，還有一些特質需要具備， 像是領導能力(非帶人)、設計規劃架構、協助同事解決問題，協助主管協調解決問題 ，可以預期，用人主管會想看到面試的人具備這幾個特質 - 有條理、有系統、有自信的介紹自己的經驗與專業能力 並且在面試過程中，能夠迅速理解面試官的問題，直接清楚有條理的回答重點 - 具備專業以外的相關技術經驗，簡單來說，除了具有某項專業外， 也有其他廣泛的相關知識與經驗，但不必很專業， 這樣才能夠以更大的格局去思考問題，避免資淺工程師只見樹不見林的問題 3. 如果有人來應徵資深的職缺，但期望薪水卻低於業界水平， 或低於公司準備開出的薪水範圍，用人主管會覺得「我賺到了」還是「有點怪怪的」 我覺得兩種都有可能，不過前者通常是不好的公司，後者即便給你面試機會， 也會有先入為主的觀念，覺得你一定哪邊有問題，要不然為什麼要降價求售？ 所以，請透過多多面試來瞭解某產業、資深職缺、某種專業技術的要求， 市場上的薪資水準大概是多少，網上也有相關的資訊可以搜尋，請不要隨便 開一個自己覺得可以接受的薪水，因為第一，這個薪水是偏高還是太低你不知道 第二，每個產業每個職缺，會因為種種原因，薪水會高於平均或低於平均的情況， 像是 公司是否急需找人、當時用人主管是否有很多選擇、公司是否都找不到人、 這個缺的人都待不久、主管是否跟你聊的來...等，所以，還是盡量開一個符合 市場價格的薪水，如果害怕太高，那可以稍微降價個5%，但不宜低於市場水平太多 ，以免讓公司或是用人主管有不好的聯想 4. 找個「聊的來又懂分寸」的人 通常用人主管不是最懂技術的人，但是他是主管，所以在找資深的員工， 尤其是從公司外面找資深的員工時，會很在意這個人是否聊的來且懂分寸， 聊的來就不多解釋，懂分寸則可以講很多，建議您可以多爬爬salary版的文章， 40歲時要跟年輕人比專業，不敢說比不過，但有些不是專業的東西， 應該是年長一點要懂要具備的，我相信這也是找您去面試的用人主管會預期看到的 我明白40歲要找新工作真的不容易，之前我也經歷過 希望您很快就能夠找到心目中理想的工作 --

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