分享几个看法，希望对您有帮助~ 以「自己」作为出发点思考～ 1. 请先确定您未来想走什麽样的路： - 继续当工程师→当什麽工程师→选一个自己很感兴趣的技术与方向(前端、後端...) - 不当工程师当PM(举例)→列出PM的能力需求(或是透过相关职缺去了解) →思考自己性格是否适合、过往专案经验是否符合需求？ 2. 除了专业之外，您还有什麽吸引人的特质或经验： 如果只论专业，在市场上要找到跟您差不多的工程师并不难， 所以把自己的卖点列出来很重要，最好是跟第1点相关并且能够加分的特质或经验 这样可以根据职缺的要求，微调履历，特别强调自己相关的特质或经验， 尽量做到既符合职缺的要求，同时也提供超出基本要求的能力、特质或经验 这样才能提高拿到面试的机会 3. 列出下份工作要求的优先顺序： 像是 薪水最重要 > 交通 > 工作与生活的平衡 > 产业 > 主管 > 同事....等 这样您根据第1点找的职缺，也可以同时判断是否可能符合最重要的几个要求 在之後面试时，也可以同时观察公司与询问相关的问题 4. 寻找相关的职缺，客制化履历，并设定计画，加强专业： - 寻找相关的职缺，但要找senior或是team lead(不带人)的职缺，原因请继续看下去 - 根据职缺的需求，根据第1点，针对性的加强专业，至於要加强的什麽程度， 那就要看你准备花多少时间，准备开多少薪水了 - 在准备的过程，不论大公司、小公司、新创，都试着投投看 - 根据不同的职缺要求，客制化履历，除了符合职缺的要求， 还要在排版(优先顺序)与工作内容的描述中，调整成用人主管想看的重点 千万不要大杂烩的把所有做过的都摆进去，这样只会让人分心而已 (一开始很难，但调整过3～5版之後，就会愈来愈简单了) - 在履历或自传中，强调自己具备与贵公司文化相似的特质(有些公司很在意！) - 先投比较不可能去的公司，如果拿到面试的机会，就去面试； 一方面可以练习面试，看看别人会问什麽技术方面的问题， 另一方面也可以练习应对进退，分析公司文化、用人主管、工作气氛与风格...等 以「用人主管或公司」作为出发点思考～ 1. 如果公司要找普通的工程师，大叔与不到30的小鲜肉，谁比较有机会面试？ 我个人觉得後者比较有机会拿到面试，原因很简单： - 大叔来应徵普通工程师，以他的年龄、累积的经验应该要应徵更高阶的职缺 但事实上却屈就於普通的职缺，有问题，先挑年轻人好了 - 怕公司开的薪水留不住资深的人，先挑年轻人好了 - 怕不好带，先挑年轻人好了 2. 如果公司要找资深的职缺或是team lead的职缺， 大叔与不到30的小鲜肉，谁比较有机会面试？ 我个人觉得是後者，不过有几点要特别注意，要不然还是很难有面试的机会： - 除了专业的基本要求之外，还有一些特质需要具备， 像是领导能力(非带人)、设计规划架构、协助同事解决问题，协助主管协调解决问题 ，可以预期，用人主管会想看到面试的人具备这几个特质 - 有条理、有系统、有自信的介绍自己的经验与专业能力 并且在面试过程中，能够迅速理解面试官的问题，直接清楚有条理的回答重点 - 具备专业以外的相关技术经验，简单来说，除了具有某项专业外， 也有其他广泛的相关知识与经验，但不必很专业， 这样才能够以更大的格局去思考问题，避免资浅工程师只见树不见林的问题 3. 如果有人来应徵资深的职缺，但期望薪水却低於业界水平， 或低於公司准备开出的薪水范围，用人主管会觉得「我赚到了」还是「有点怪怪的」 我觉得两种都有可能，不过前者通常是不好的公司，後者即便给你面试机会， 也会有先入为主的观念，觉得你一定哪边有问题，要不然为什麽要降价求售？ 所以，请透过多多面试来了解某产业、资深职缺、某种专业技术的要求， 市场上的薪资水准大概是多少，网上也有相关的资讯可以搜寻，请不要随便 开一个自己觉得可以接受的薪水，因为第一，这个薪水是偏高还是太低你不知道 第二，每个产业每个职缺，会因为种种原因，薪水会高於平均或低於平均的情况， 像是 公司是否急需找人、当时用人主管是否有很多选择、公司是否都找不到人、 这个缺的人都待不久、主管是否跟你聊的来...等，所以，还是尽量开一个符合 市场价格的薪水，如果害怕太高，那可以稍微降价个5%，但不宜低於市场水平太多 ，以免让公司或是用人主管有不好的联想 4. 找个「聊的来又懂分寸」的人 通常用人主管不是最懂技术的人，但是他是主管，所以在找资深的员工， 尤其是从公司外面找资深的员工时，会很在意这个人是否聊的来且懂分寸， 聊的来就不多解释，懂分寸则可以讲很多，建议您可以多爬爬salary版的文章， 40岁时要跟年轻人比专业，不敢说比不过，但有些不是专业的东西， 应该是年长一点要懂要具备的，我相信这也是找您去面试的用人主管会预期看到的 我明白40岁要找新工作真的不容易，之前我也经历过 希望您很快就能够找到心目中理想的工作 --

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