※ 引述《dream1124 (全新開始)》之銘言： : ※ 引述《ZZ321 (愛情就像是便便)》之銘言： : : 大家好 : : 小弟商學院畢業，非本科科系！ : 我最近也在求職。 : 總覺得本科系去投履歷若經歷不好看都未必吃香了， : 非本科系、沒工作經驗沒機會其實不會太奇怪。 : 再加上看了看職缺的應徵狀況以後，我認為最近前端工程師的市場已經過度競爭了。 您說的是初階市場還是中高階市場？ 分享一下 我們公司之前在找前端和後端人才的情形是： 中高階的嫌薪水不夠高/公司知名度不夠 mid level的即戰力根本稀缺人才 在市場上幾乎看不到 初階人才有些太菜 進來可能還需要培養 若公司案子忙的時候剛好新人進來 可能沒人有時間顧 所以時空背景不對的話 彼此也很難遇到對的人 以上是從雇主的角度出發 以下分享雇員的角度： 最近剛好我們公司離職一個前端 兩個後端 再加上我本人前端也離職 離職的兩人其中一個是senior 很順利，老經驗了 因此沒什麼好說的 另一個後端一開始進公司是我帶的 前端開始寫起 入職時無經驗 因為被我長期荼毒 再加上公司也有其他不錯的同事可以教他 就漸漸知道業界需求/標準在哪 剛進公司的時候 我們就先安排新人學git、design pattern、clean code 再加上他自己也發掘到了coding的樂趣 也明白這個行業的一技之長真的很好用(賺) 開始會找優質的教學內容來學習 轉去寫後端之後 會自己投資時間去研究 對自己寫的程式碼也算挺要求工整的 後來也越來越不需要人給他什麼協助 基本上自己都可以處理掉很多的問題 後來他自己又花不少時間去看AWS文件 把幾個主流服務的設定操作方式都搞得還算熟 反而變成跟AWS有關的問題我都要問他 剛進來的時候年薪40萬 兩年半後的新offer大約80萬 一開始婉拒了一個offer 在他重新面試那段期間 在市場上也是挺順利的 拿了一堆offer 最後選定一家 另一個前端進來的時候就是mid level的了 css是全公司最強 進來的時候就不大需要什麼協助 react.js也是進來公司之後才學 兩年之後也是寫得嚇嚇叫 出去面試也是面了兩三間就offer get 決定去報到了 中間也是挺順利的 記得沒錯的話 薪資水準大約在90萬上下 我自己的情形跟前面這位前端同事滿類似的 基本上也是面幾家就很快就offer get就決定了 薪資水準大概是比起前面的這個前端同仁高出一兩級左右 另外 我們的情形是 都有透過獵頭 而且有獵頭願意幫我們送 我自己觀察到的現象是 好工作通常都在LinkedIn的獵頭那邊 104上的優質職缺還是相對少 然後也有遇過一個情形是 同樣公司同樣職缺 獵頭送的公司願意面 並且也走到面試流程的中後段 結果過陣子主動投遞 竟然無聲卡的情形 總歸一句 我們公司這些離職同仁 找工作面試基本上都挺順利輕鬆的 只有自己實力夠不夠的問題 薪資水準我感覺在兩百之前 好像都不存在太明顯的天花板 反而我覺得是在初階要拿入場券會比較難 拿到入場券後 要往獵頭能主動接觸你 並且願意幫你送的這條路上前進 有成功走到浪頭上的話 感覺會是挺順利的 : 要知道明明是開發 web 系統，為什麼人家會想找「前端」工程師， : 不像過去一樣常常從前寫到後？ : 通常就是前端工作量夠大，或是要做得很精緻， : 開發團隊才會按程式運作的環境分工開發功能。 : 那麼僱主是開發什麼樣的系統才會有上述的工作狀況？ : 最常見的就是提供 B2C 純軟體服務，或是公司的軟體產品。 : 然而台灣單純靠銷售軟體或提供 B2C 軟體服務謀生的公司並不多， : 其中也不是每套系統的網頁都迫切需要以 SPA 架構來實現， : 不少系統的頁面其實還是 jQuery 就夠用， : 偏偏你們上課跳過 jQuery 直奔 virtualdom 函式庫， : 出來以後又喜歡往 B2C 軟體服務公司擠，隨便一個崗位都超過 10 人應徵， : 對僱主來說反而沒啥價值，如此一來沒機會也不太令人意外。 : 面對這樣的形勢，我建議你要嘛停損，不要轉職前端工程師， : 因為就算找到機會轉職成功，薪水也難高得起來， : 而且若你的工作是上個課就能做，那對未來新人來說恐怕也是如此， : 所以未來薪水能否繼續成長也值得顧慮。 : 真想繼續下去就別跟其他人一樣往大家覺得最風光的 B2C 服務開發崗位擠。 : 其實有些 B2B 服務、非資訊或軟體公司、內部資訊系統開發工作也在找人專門寫前端， : 但這類工作可能許多人覺得不夠酷、看不懂或難以向未來的僱主呈現工作成果， : 於是相對沒人應徵，你去試試應該多少有些機會。 : 再不然你就學 jQuery 再找個很成熟的後端語言學學 ── 例如 java、C#、php ── : 練習寫個簡單的系統，然後一樣別往 B2C 純軟鑽，去找從前寫到後的開發工作， : 別管那系統是不是令人覺得不酷的內部系統，也別管是不是要駐點之類的， : 先有工作再說。 : 這類開發工作的人力市場還是缺人，而且待遇比我原本預期的好，你不妨試試。 : 人無我有，人有我優，人優我多，人多我轉 ── 商場、職場競爭的真理 同意 我覺得這個策略是對的 因為現在的軟體開發行業 很難在一家公司做一輩子 菜鳥時期可以先進去沒那麼優的公司卡個位待下來 公司待遇不好不打緊 先不要斷糧為主 開始工作後要有計畫的去規劃所謂的「職涯」 自己之後要往哪個方向去 要好好規劃時間充實下一份工作需要的專業職能 初入行公司用的技術不見得是你很有興趣的也沒關係 可以先練個經驗 若能夠遇到公司技術與本身理想的技能樹走向是同方向的 算運氣好 新人時期可以好好把握 但也不要期望能利用做工作之餘就能夠讓自己coding實力大幅進步 要有效率地進步 其實最需要的是自己肯額外花時間多學 自己願意學 那才是有在蹲馬步有在練功 寫工作的東西 都只是在放招而已了 硬實力練起來 同時在本職上也有些戰績可以寫進履歷時 待時機成熟 再投遞下一份工作 簡單總結 客觀評估自己的市場價值 屁股還小的時候 就先認份蹲小一點的馬桶 先努力蹲個一陣子 再想辦法高高跳起 此外 公司比較忙碌也沒關係 但不要瞎忙！ 要忙要加班的有意義 但這就是個人的取捨與評估 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.94.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1602088039.A.508.html 教git是我在新人剛入職的時候訂閱了一個月的Ray Wenderlich課程 帳號借給他們用 請他們自己用一週時間自己把git的部分上完 design pattern給他們看中文的「大話設計模式」這本 一週一個章節 每週五花兩個小時左右 會請senior先講該週內容的重點 然後讓新人輪流報告 然後大家一起coding一下那個pattern clean code的部分就是把書給他們 請他們自己看 然後跟大家分享心得 我覺得對於心態的建立很重要 一開始就有跟他們講 其實很難在一家公司呆一輩子 所以需要更加充實自己的技能 因為這些都是業界會需要的東西 然後也請他們自己去觀察別人的面試心得文 看看理想的工作所需的技能有哪些 不管怎麼說 要他們學的東西 時間投注下去最後都是回報在自己身上 有聽進去的話 認同學這些東西是在投資自己 新人自然會有意願好好學 而且design pattern run了一陣子後 他們也跟我feedback 覺得有感 會開始思考要怎樣可以讓程式碼寫得更好 總之就是幫忙培養他們自學的興趣和意願 讓他們能夠很快打破新手的透明天花板 盡快脫離只是碼農的程度 ※ 編輯: FrAnKw (220.135.94.197 臺灣), 10/08/2020 11:04:48 依據緣分 XD 在之前的時空背景下 因為我們公司剛從數位出版轉型為軟體接案 公司小又沒什麼名氣 進來的老鳥們都是跟CTO原本就是舊識 大家都是因為信賴和CTO的人格魅力才進來 而面試進來的新人 真的就是因為緣分而已 ※ 編輯: FrAnKw (220.135.94.197 臺灣), 10/09/2020 15:10:31