※ 引述《dream1124 (全新开始)》之铭言： : ※ 引述《ZZ321 (爱情就像是便便)》之铭言： : : 大家好 : : 小弟商学院毕业，非本科科系！ : 我最近也在求职。 : 总觉得本科系去投履历若经历不好看都未必吃香了， : 非本科系、没工作经验没机会其实不会太奇怪。 : 再加上看了看职缺的应徵状况以後，我认为最近前端工程师的市场已经过度竞争了。 您说的是初阶市场还是中高阶市场？ 分享一下 我们公司之前在找前端和後端人才的情形是： 中高阶的嫌薪水不够高/公司知名度不够 mid level的即战力根本稀缺人才 在市场上几乎看不到 初阶人才有些太菜 进来可能还需要培养 若公司案子忙的时候刚好新人进来 可能没人有时间顾 所以时空背景不对的话 彼此也很难遇到对的人 以上是从雇主的角度出发 以下分享雇员的角度： 最近刚好我们公司离职一个前端 两个後端 再加上我本人前端也离职 离职的两人其中一个是senior 很顺利，老经验了 因此没什麽好说的 另一个後端一开始进公司是我带的 前端开始写起 入职时无经验 因为被我长期荼毒 再加上公司也有其他不错的同事可以教他 就渐渐知道业界需求/标准在哪 刚进公司的时候 我们就先安排新人学git、design pattern、clean code 再加上他自己也发掘到了coding的乐趣 也明白这个行业的一技之长真的很好用(赚) 开始会找优质的教学内容来学习 转去写後端之後 会自己投资时间去研究 对自己写的程式码也算挺要求工整的 後来也越来越不需要人给他什麽协助 基本上自己都可以处理掉很多的问题 後来他自己又花不少时间去看AWS文件 把几个主流服务的设定操作方式都搞得还算熟 反而变成跟AWS有关的问题我都要问他 刚进来的时候年薪40万 两年半後的新offer大约80万 一开始婉拒了一个offer 在他重新面试那段期间 在市场上也是挺顺利的 拿了一堆offer 最後选定一家 另一个前端进来的时候就是mid level的了 css是全公司最强 进来的时候就不大需要什麽协助 react.js也是进来公司之後才学 两年之後也是写得吓吓叫 出去面试也是面了两三间就offer get 决定去报到了 中间也是挺顺利的 记得没错的话 薪资水准大约在90万上下 我自己的情形跟前面这位前端同事满类似的 基本上也是面几家就很快就offer get就决定了 薪资水准大概是比起前面的这个前端同仁高出一两级左右 另外 我们的情形是 都有透过猎头 而且有猎头愿意帮我们送 我自己观察到的现象是 好工作通常都在LinkedIn的猎头那边 104上的优质职缺还是相对少 然後也有遇过一个情形是 同样公司同样职缺 猎头送的公司愿意面 并且也走到面试流程的中後段 结果过阵子主动投递 竟然无声卡的情形 总归一句 我们公司这些离职同仁 找工作面试基本上都挺顺利轻松的 只有自己实力够不够的问题 薪资水准我感觉在两百之前 好像都不存在太明显的天花板 反而我觉得是在初阶要拿入场券会比较难 拿到入场券後 要往猎头能主动接触你 并且愿意帮你送的这条路上前进 有成功走到浪头上的话 感觉会是挺顺利的 : 要知道明明是开发 web 系统，为什麽人家会想找「前端」工程师， : 不像过去一样常常从前写到後？ : 通常就是前端工作量够大，或是要做得很精致， : 开发团队才会按程式运作的环境分工开发功能。 : 那麽雇主是开发什麽样的系统才会有上述的工作状况？ : 最常见的就是提供 B2C 纯软体服务，或是公司的软体产品。 : 然而台湾单纯靠销售软体或提供 B2C 软体服务谋生的公司并不多， : 其中也不是每套系统的网页都迫切需要以 SPA 架构来实现， : 不少系统的页面其实还是 jQuery 就够用， : 偏偏你们上课跳过 jQuery 直奔 virtualdom 函式库， : 出来以後又喜欢往 B2C 软体服务公司挤，随便一个岗位都超过 10 人应徵， : 对雇主来说反而没啥价值，如此一来没机会也不太令人意外。 : 面对这样的形势，我建议你要嘛停损，不要转职前端工程师， : 因为就算找到机会转职成功，薪水也难高得起来， : 而且若你的工作是上个课就能做，那对未来新人来说恐怕也是如此， : 所以未来薪水能否继续成长也值得顾虑。 : 真想继续下去就别跟其他人一样往大家觉得最风光的 B2C 服务开发岗位挤。 : 其实有些 B2B 服务、非资讯或软体公司、内部资讯系统开发工作也在找人专门写前端， : 但这类工作可能许多人觉得不够酷、看不懂或难以向未来的雇主呈现工作成果， : 於是相对没人应徵，你去试试应该多少有些机会。 : 再不然你就学 jQuery 再找个很成熟的後端语言学学 ── 例如 java、C#、php ── : 练习写个简单的系统，然後一样别往 B2C 纯软钻，去找从前写到後的开发工作， : 别管那系统是不是令人觉得不酷的内部系统，也别管是不是要驻点之类的， : 先有工作再说。 : 这类开发工作的人力市场还是缺人，而且待遇比我原本预期的好，你不妨试试。 : 人无我有，人有我优，人优我多，人多我转 ── 商场、职场竞争的真理 同意 我觉得这个策略是对的 因为现在的软体开发行业 很难在一家公司做一辈子 菜鸟时期可以先进去没那麽优的公司卡个位待下来 公司待遇不好不打紧 先不要断粮为主 开始工作後要有计画的去规划所谓的「职涯」 自己之後要往哪个方向去 要好好规划时间充实下一份工作需要的专业职能 初入行公司用的技术不见得是你很有兴趣的也没关系 可以先练个经验 若能够遇到公司技术与本身理想的技能树走向是同方向的 算运气好 新人时期可以好好把握 但也不要期望能利用做工作之余就能够让自己coding实力大幅进步 要有效率地进步 其实最需要的是自己肯额外花时间多学 自己愿意学 那才是有在蹲马步有在练功 写工作的东西 都只是在放招而已了 硬实力练起来 同时在本职上也有些战绩可以写进履历时 待时机成熟 再投递下一份工作 简单总结 客观评估自己的市场价值 屁股还小的时候 就先认份蹲小一点的马桶 先努力蹲个一阵子 再想办法高高跳起 此外 公司比较忙碌也没关系 但不要瞎忙！ 要忙要加班的有意义 但这就是个人的取舍与评估 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.135.94.197 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1602088039.A.508.html 教git是我在新人刚入职的时候订阅了一个月的Ray Wenderlich课程 帐号借给他们用 请他们自己用一周时间自己把git的部分上完 design pattern给他们看中文的「大话设计模式」这本 一周一个章节 每周五花两个小时左右 会请senior先讲该周内容的重点 然後让新人轮流报告 然後大家一起coding一下那个pattern clean code的部分就是把书给他们 请他们自己看 然後跟大家分享心得 我觉得对於心态的建立很重要 一开始就有跟他们讲 其实很难在一家公司呆一辈子 所以需要更加充实自己的技能 因为这些都是业界会需要的东西 然後也请他们自己去观察别人的面试心得文 看看理想的工作所需的技能有哪些 不管怎麽说 要他们学的东西 时间投注下去最後都是回报在自己身上 有听进去的话 认同学这些东西是在投资自己 新人自然会有意愿好好学 而且design pattern run了一阵子後 他们也跟我feedback 觉得有感 会开始思考要怎样可以让程式码写得更好 总之就是帮忙培养他们自学的兴趣和意愿 让他们能够很快打破新手的透明天花板 尽快脱离只是码农的程度 ※ 编辑: FrAnKw (220.135.94.197 台湾), 10/08/2020 11:04:48 依据缘分 XD 在之前的时空背景下 因为我们公司刚从数位出版转型为软体接案 公司小又没什麽名气 进来的老鸟们都是跟CTO原本就是旧识 大家都是因为信赖和CTO的人格魅力才进来 而面试进来的新人 真的就是因为缘分而已 ※ 编辑: FrAnKw (220.135.94.197 台湾), 10/09/2020 15:10:31