作者sxy67230 (charlesgg)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 軟體業加薪幅度
時間Sun May 31 15:42:49 2020
※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 不要說高雄啦
: 就算在台北也一樣
: 其實你自己從買賣的角度來看好了
: 如果一個東西花38K就能買到
: 那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿
: 同樣的如果花38K就能請到你
: 那我幹麻花40K請你呢？
: 加薪的話規模大一點的公司基本上都會
: 像是趨勢我印象中是2~3%
: 基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內
: 小公司就更別說了
: 首先你要看公司有賺錢嗎？
: 再來公司賺錢願意分給員工嗎？
: 連台北的公司都不是每間會固定加
: 高雄更別講了
: 有一種例外是你真的強翻天
: 進公司之後才大爆發公司不能沒有你
: 要幫自己加薪還是換工作最快
: 我唯一一次的加薪是3K
: 但我每次換工作最低就是5K起跳
: 你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5%
: 以你的薪水來說也不過才1900
: 更何況你同事都說不會加薪了
: 你換工作其實就是在重新訂價
: 因為對方對你也只是從履歷上認識你
: 只要你在面試中能表現滿足對方的點
: 即便你能力差了一點
: 但你進去後還是有機會補起來
: 所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習
: ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言：
: : 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實
領
: : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛
開
: : 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司
不
: : 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多
: : 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難
加?
: : ？
其實關於這個我自己是蠻有心得的，我自己畢業的時候那個時候在某竹科網通廠firmware
跟某新創小公司之間做選擇，那個時候被小公司CTO所說的技術遠景吸引就傻傻進去，當
然進去小公司每年都有調薪，但是永遠都是3%幅度的調動，一個碩班新鮮人也不太會談薪
水就傻傻喊了一個學士起薪。
後來真的是蠻後悔的，業界雖然作品第一，但是依舊會參考前一份工作的薪水，你換工作
的幅度是基於你的過去加上你個人的專業能力跟一點運氣調薪，還好後來我換到不錯的外
企，上面給了比前一份還高20k的薪資，我知道這種調動真的算自己幸運了。
周圍很多就只有加5k的朋友，很多四大碩之後比別人拿得多除了能力以外，關鍵點也在第
一份工作的薪資起跑點比其他人高，日後你在未來轉換跑道才有更多的談判空間。
業界很現實的，人資會拿你過去的薪資來跟你談拉低你的薪資籌碼，而你這個商品出自哪
邊絕對對你的價格有影響。除非你願意付出更多告訴人資你有更多附加的實用功能，人家
才願意給你機會。
最後，軟工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，適時回歸市場才能認清你的市場價碼，有
些人是過份沒自信就很容易誤判以為自己價碼沒那麼高，苟且待在同一家公司偏偏其實這
家公司天花板只到某個高度，最後你就會落到浪費你人生幾年光陰而一無所成。當然也有
一些人過份自信，那我更認為需要回歸市場，知道自己有所不足的地方，從不足的部份學
習自己需要加強的地方，因為有時候你的才能並不如你想像的那麼有價值。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.12.238 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1590910971.A.EDC.html
※ 編輯: sxy67230 (101.10.12.238 臺灣), 05/31/2020 16:10:20
1F：→ superpandal: 進到一間好公司比你進過好幾間差公司還好 不過好公司 05/31 16:25
2F：→ superpandal: 終究不多 不回歸市場終究不可能 05/31 16:25
3F：推 a9603700: 推人生真的不要苟且，好公司過幾年也有可能變差公司的 05/31 16:35
4F：推 herbacin: 加薪跳巢最快 有跳完加過80趴 05/31 16:49
5F：推 cuteSquirrel: 很中肯。 05/31 17:23
6F：推 leo5916267: 跳槽加薪還是會看年紀吧 05/31 18:21
7F：→ leo5916267: 剛畢業工作沒幾年說要往上調30 % 真的很難 05/31 18:22
8F：推 Masakiad: 難不難看你本來薪水多少，150w以內要往下跳+30%都不是 05/31 19:42
9F：→ Masakiad: 難事，跟年紀無關 05/31 19:42
10F：推 doasgloria: 忽然覺得我畢業不到一年就有80K根本讓我賽到 05/31 22:05
11F：推 mirror0227: 畢業前推個 05/31 22:30
12F：推 lukelove: 多面多比較 06/01 00:05
13F：推 clamperni: 快跳啊== 06/01 01:01
14F：→ jobintan: 可以的話別只看島內，也有看看國外有無更好的機會。 06/01 07:12
15F：推 Dartmoor: 美國加州這邊問以前的薪資是非法的 不知道有沒有機會在 06/01 11:51
16F：→ Dartmoor: 台灣也實現 06/01 11:51
17F：→ king22649: 台灣嚴格來說也算吧 幾乎都有薪資保密 有趣的是 新公司 06/01 12:52
18F：→ king22649: 還會問 真的奇葩 06/01 12:52
19F：推 jammy50605: 跳槽直接加50%以上 輕輕鬆鬆 06/01 19:20
20F：推 drajan: 跳槽可以加50% 代表你原本薪水被低估了 06/01 19:46
21F：→ bndan: 習慣一跳都是+5~10 然後久待公司通常都例調大概3-5%...這種 06/01 22:59
22F：→ bndan: 一般比較常見 至於跳一次加個30~50% 這種我覺得一開始就不 06/01 23:00
23F：→ bndan: 該原公司待太久= = 整個被低估了嘛... 06/01 23:00
24F：推 Masakiad: 也不盡然啦，30k+50%也才45k，同樣50++50%也才75k難度 06/02 00:11
25F：→ Masakiad: 都還不算高，也是一兩年內實力成長的正常級距，原始薪 06/02 00:11
26F：→ Masakiad: 資越低越容易高幅度很單純，未必是久待，重點是每年自家 06/02 00:11
27F：→ Masakiad: 去市場驗證一下自己實力拿多少 06/02 00:11
28F：推 dogalan: 講%數意義在哪 40萬->60萬跟150萬->225萬根本不同難度 06/02 17:48
29F：→ accessdenied: 樓上，不看趴數看什麼呢？趴數才是相對客觀的角度 06/02 19:34
30F：推 wulouise: 同樣一片牛肉，賣500打5折，賣100打8折，你選前者? 06/02 20:02
31F：→ superpandal: 快速升等本來就可遇不可求 事情都不會這麼順利的 hah 06/02 21:34
32F：→ xo1100: 如果500的是和牛100是其他我還真選前者 06/02 23:34
33F：推 vvind: 非常認同你除了最後一句XD，感覺是和前面相反的結論 06/02 23:37
34F：推 shortoneal: 很實在 06/03 07:35
35F：→ accessdenied: 我還是一句：不看趴數看什麼？你有更客觀的替代方 06/03 12:52
36F：→ accessdenied: 案再拿出來說嘴吧！ 06/03 12:52
37F：推 hanshsu: 錢少才在那邊喊%數 錢多爽拿進口袋才是現實 06/03 17:56