※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言： : 不要说高雄啦 : 就算在台北也一样 : 其实你自己从买卖的角度来看好了 : 如果一个东西花38K就能买到 : 那你会愿意花40K去买吗？答案呼之欲出阿 : 同样的如果花38K就能请到你 : 那我干麻花40K请你呢？ : 加薪的话规模大一点的公司基本上都会 : 像是趋势我印象中是2~3% : 基本上没啥特殊贡献的话一般公司都在这范围内 : 小公司就更别说了 : 首先你要看公司有赚钱吗？ : 再来公司赚钱愿意分给员工吗？ : 连台北的公司都不是每间会固定加 : 高雄更别讲了 : 有一种例外是你真的强翻天 : 进公司之後才大爆发公司不能没有你 : 要帮自己加薪还是换工作最快 : 我唯一一次的加薪是3K : 但我每次换工作最低就是5K起跳 : 你自己算一下假设老板真的会帮你加薪而且还一次5% : 以你的薪水来说也不过才1900 : 更何况你同事都说不会加薪了 : 你换工作其实就是在重新订价 : 因为对方对你也只是从履历上认识你 : 只要你在面试中能表现满足对方的点 : 即便你能力差了一点 : 但你进去後还是有机会补起来 : 所以要用换工作来加薪你自己本身也必须要不断精进学习 : ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之铭言： : : 大家好，我去年毕业算起来工作也快满一年，目前在高雄的一家网页公司工作月薪实 领 : : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（视觉画面除外），由於算刚 开 : : 工作，所以觉得没加薪正常，不过最近跟比较资深的工程师聊到，他说其实这家公司 不 : : 会加薪的，所以能走就赶快走，别家的加薪幅度比这边大很多 : : 我想请问大家资深的工程师们认同这个说法吗？ 还是这是看公司的，小公司注定难 加? : : ？ 其实关於这个我自己是蛮有心得的，我自己毕业的时候那个时候在某竹科网通厂firmware 跟某新创小公司之间做选择，那个时候被小公司CTO所说的技术远景吸引就傻傻进去，当 然进去小公司每年都有调薪，但是永远都是3%幅度的调动，一个硕班新鲜人也不太会谈薪 水就傻傻喊了一个学士起薪。 後来真的是蛮後悔的，业界虽然作品第一，但是依旧会参考前一份工作的薪水，你换工作 的幅度是基於你的过去加上你个人的专业能力跟一点运气调薪，还好後来我换到不错的外 企，上面给了比前一份还高20k的薪资，我知道这种调动真的算自己幸运了。 周围很多就只有加5k的朋友，很多四大硕之後比别人拿得多除了能力以外，关键点也在第 一份工作的薪资起跑点比其他人高，日後你在未来转换跑道才有更多的谈判空间。 业界很现实的，人资会拿你过去的薪资来跟你谈拉低你的薪资筹码，而你这个商品出自哪 边绝对对你的价格有影响。除非你愿意付出更多告诉人资你有更多附加的实用功能，人家 才愿意给你机会。 最後，软工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，适时回归市场才能认清你的市场价码，有 些人是过份没自信就很容易误判以为自己价码没那麽高，苟且待在同一家公司偏偏其实这 家公司天花板只到某个高度，最後你就会落到浪费你人生几年光阴而一无所成。当然也有 一些人过份自信，那我更认为需要回归市场，知道自己有所不足的地方，从不足的部份学 习自己需要加强的地方，因为有时候你的才能并不如你想像的那麽有价值。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.12.238 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1590910971.A.EDC.html ※ 编辑: sxy67230 (101.10.12.238 台湾), 05/31/2020 16:10:20