作者shaomi (kerker)
看板Soft_Job
標題[請益] 被說積極度不夠？
時間Sat Apr 13 15:19:09 2019
小弟我最近進入一家金融當IT不到半年
主要工作是接SA開的新開發單跟需求變更單，寫java web為主
除此之外也有主管直接交辦的專案在開發
還有正在交接過程中，未來要再維運三項系統
最近在寫未來一年的預估績效，大概就是未來要寫幾隻程式這種
弄完後主管就找每個人談話
我就大概被問未來職涯規劃想成為什麼樣的人
被說工作不應該只完成被交付的事情，應該要多主動積極提出想法
問我進來寫程式會不會覺得很卡，我說不太會
他就說那現在就是我給自己的壓力太小
其實我不是很明白，因為我目前工作幾乎都有準時完成 雖然有時報加班
幾個想到的可能點就是
1.主管交付的專案，我提前幾天完成這週安排的進度後沒有馬上報備主管，而是先去做手邊
的SA
2.常常上班時做Sa需求單，要報加班才有辦法做專案
想請問大家建議@@ 唉唉 試用期完沒調薪
在想是不是真的是效率問題
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※ 編輯: shaomi (123.194.132.11), 04/13/2019 15:42:40
1F：推 s06i06: 嘴你一下 讓你覺得不調薪只是剛好而已 04/13 15:57
2F：→ s06i06: 慣老闆套路 04/13 15:58
3F：推 loadingN: 你的效率是跟你同事比啊 不然就是像樓上講的主管愛嘴 04/13 16:05
4F：→ shaomi: 因為我的困惑是 我都有準時完成上面排下來的時程 04/13 16:07
5F：→ shaomi: 不然就是其實主管排很鬆 希望我能再快點 04/13 16:08
6F：推 RealLoser: 嗆他你才給多少錢，然後離職 04/13 16:08
7F：→ wildli0422: 老闆要的是：下班以後繼續做Sa需求單，然後不要報加班 04/13 16:24
8F：→ wildli0422: 費 04/13 16:24
9F：推 vn509942: 主管管理能力不足，才會責怪員工工作積極度不足。 04/13 16:35
10F：推 NTULioner: 我覺得叫員工主動積極這種做法很白癡 04/13 16:37
11F：→ NTULioner: 如果一般rd能主動積極提出想法 04/13 16:37
12F：→ NTULioner: 那你們位置就應該對調 04/13 16:38
13F：→ NTULioner: 主管出張嘴 不用想 叫rd想 rd做 薪水好幾倍 04/13 16:38
14F：推 sp063439: 有時候是大頭想縮編只好用這招(?) 04/13 16:43
15F：推 yamakazi: 走敏捷開發的好像都會要求主動積極 04/13 16:51
16F：→ Murasaki0110: assign job和規劃不就是他的工作嗎 問這種問題 04/13 16:53
17F：→ leolarrel: "應該要多主動積極提出想法",這句應該是重點.我也不希 04/13 17:17
18F：→ leolarrel: 望我的團隊成員只會"行行行","好好好",而是有想法的人 04/13 17:18
我覺得我不會這樣@@
19F：→ hooll111: 你就拋給他一些大膽的想法 他就會叫你閉嘴了 04/13 17:25
20F：→ aegisty: 推樓上XDDD 04/13 17:33
21F：推 coolyang: 主管：嗯，做一份計劃書來 04/13 17:47
22F：推 motherboard: 我有一個大膽的想法 04/13 17:52
23F：推 vi000246: 想法要越不可能做到越好 不然是挖洞給自己跳 04/13 18:01
24F：→ clamperni: 回薪水不夠 04/13 18:08
25F：→ lazarus1121: 金融業積極度高的都早跳槽了吧 04/13 18:14
26F：→ dreamnook: 1. 不夠肝 2. 膽敢報加班(X 04/13 18:26
27F：→ stkoso: 故意挑你毛病才能壓薪水啊 另一點是你這職位取代性高 04/13 18:30
28F：推 APTON: 主管這種溝通方式好差啊。讓下屬滿頭問號的交辦方式真糟糕. 04/13 18:47
29F：→ APTON: .. 04/13 18:47
30F：→ APTON: 建議就做你自己，經歷累積夠了就跑吧 04/13 18:47
老實說我一直在想是不是我的問題，或是我太菜抓不準主管對我的要求到哪裡
我說我會好好想想，主管也只說這不是這麼快的
我也不懂
31F：→ assai000: 這種就是在講幹話而已，繼續做邊敷衍他 04/13 18:55
32F：推 NTULioner: 薪水少主管1個0 還要積極主動幫主管做他的事 04/13 19:00
33F：推 lonelytea: 不用屌他 04/13 19:34
34F：推 hidog: 嘴炮不用認真 04/13 19:56
35F：推 chuegou: 一起打哈哈阿 他不在意找人 我也不在意找工作 04/13 21:01
36F：推 lilicoco520: 你可以反問主管，哪點讓他覺得你不積極 04/13 21:11
其實真的蠻想問的，但有點不太敢，感覺不抓不太到主管的胃口
37F：推 ChevChelios: 似曾相識呢...滿口幹話不用理她 04/13 21:35
38F：推 louna30cm: 不夠奴，懂嗎 04/13 22:05
39F：噓 ruthertw: 到現在還沒這個知識?鬼島不缺主管! 04/13 23:43
40F：推 zelda123: 只完成派下來的工作就真的很基本阿，你主管沒說錯吧 04/14 00:04
41F：→ zelda123: 除非你隊友連工作都沒完成，不然你考績排後面很正常吧 04/14 00:04
我覺得你說的有道理，但我已經盡量把被交派的事情做到最好，我不知道該怎麼加強 唉
42F：推 chrisgod: 主管也這樣對我說 然後就被離職幹== 04/14 01:04
43F：推 atpx: 對你的id有印象, 你是在大樹? 04/14 01:17
44F：推 jack31335: 感覺是在玉山 04/14 08:03
※ 編輯: shaomi (123.194.132.11), 04/14/2019 10:09:24
45F：推 TWkobe5566: 貶低一下 讓你覺得自己不夠好不會跳槽 04/14 12:39
46F：推 kate2008: 要跟同事比呀，只講你自己的狀況誰知道相對狀況？ 04/14 12:48
47F：→ kate2008: 或問主管哪個同事考績好的，然後比較你們之間的差異 04/14 12:49
48F：→ lazarus1121: 工作被交辦的開發 一天大概3~4小時就能結束了 04/14 12:51
49F：→ lazarus1121: 如果你還想待下去 就用其餘時間弄些小工具 04/14 12:52
50F：→ lazarus1121: 讓自己的開發更有系統和效率 04/14 12:52
51F：→ lazarus1121: 至少能讓別人有印象 這種架構就是某某某寫的 04/14 12:53
52F：→ lazarus1121: 跟主管報就把上面的東西當成是你積極的部分 04/14 12:55
53F：→ lazarus1121: 如果不想待的話 就用這些時間刷leetcode等跳槽 04/14 12:55
54F：推 Astar5566: 能完成自己份內的事就不容易了吧 還能多要求甚麼 04/14 13:04
55F：→ Astar5566: 每個禮拜一次的報進度 都一堆人支支嗚嗚了 04/14 13:05
56F：推 NTULioner: 台灣就是一堆奇怪的人 04/14 13:51
57F：→ NTULioner: 工作這種事本來就是把份內事做好就好 04/14 13:52
58F：→ NTULioner: 不然你加我薪水 我當然可以做更多啊 04/14 13:52
59F：→ NTULioner: 結果一堆都是給你100的錢 要你做到150 04/14 13:52
60F：→ NTULioner: 然後拿150的錢的卻只做50 04/14 13:53
61F：推 molopo: 沒本事的主管標準起手式 04/14 14:38
62F：推 mathrew: 真的是跟同事比 不要當最爛的那個就好了 04/14 16:32
63F：→ mathrew: 但是如果全部都奴 那還是快跑 04/14 16:32
64F：→ jacky8000: we ate family? 04/14 19:08
65F：→ jacky8000: are 04/14 19:09
66F：推 kattte: 講幹話而已 04/14 20:20
67F：→ RicRubio: 這高山吧 那個主管不用鳥他 只會講幹話 趕快下山就對了 04/14 20:29
68F：→ RicRubio: 呵呵 04/14 20:29
69F：推 Dreamer77: 這幹話聽起來就是不管你程度到哪 他就是要設高一點的檻 04/14 22:36
70F：→ Dreamer77: 就是 一種管理風格吧 04/14 22:37
71F：推 jiayun0902: 哪間銀行IT? 04/15 09:31
72F：推 oherman: 在養老的公司太積極會被鬥爭 04/15 10:32
73F：→ oherman: 金融業正是閒的養老鬥爭的好地方 04/15 10:32
74F：推 ilv221: 領多少錢做多少事 04/15 12:40
75F：推 uiop019: 看你願不願意接觸新的領域（架構）展現多能工就是積極 （ 04/15 14:29
76F：→ uiop019: 一人當3人用） 04/15 14:29
77F：→ metalalive: 我前一份工作的技術經理也常說我不夠積極, 我團隊就兩 04/15 15:58
78F：→ metalalive: 個人, 例如:我們遇到新的問題, 我沒有想法, 我那經理 04/15 16:02
79F：→ metalalive: 長官也沒有想法,但是他蠻沒有耐性常說我不積極, 等到 04/15 16:05
80F：→ metalalive: 我學到一些新的除錯技巧&工具 (我那經理還不見得會) 04/15 16:07
81F：→ metalalive: 慢慢找到問題原因 & 除錯, 並且回報問題來龍去脈給我 04/15 16:09
82F：→ metalalive: 長官, 又會被罵問題太複雜, 表達能力爛balah ...並且 04/15 16:12
83F：→ metalalive: 在我解決問題之前, 我那"技術經理"給的追查方向,完全 04/15 16:13
84F：→ metalalive: 打不著邊, 跟最後查到的問題根源無關 . 04/15 16:15
85F：→ metalalive: (註:我前公司,技術主管=資深/高級工程師,也是要寫code 04/15 16:17
86F：→ metalalive: 解問題,並且,我確定不是我溝通能力太差, 因為同樣情況 04/15 16:18
87F：→ metalalive: 跟遇到的問題,我也曾經跟隔壁團隊的其他同事聊過,其他 04/15 16:20
88F：→ metalalive: 同事很快就能理解情況了) 04/15 16:20
89F：→ metalalive: 我不知道原PO主管情, 我倒覺得原PO可以試探你的主管, 04/15 16:22
90F：→ metalalive: 看他是真的有料或者是紙老虎, 再決定你要放多少積極 04/15 16:23
91F：→ metalalive: 程度在目前的工作 04/15 16:23
92F：→ metalalive: (更正:我不知道原PO主管情況) 04/15 16:25
93F：推 thsyou9527: 說員工不夠積極 應該實際說個見地 04/16 09:54
94F：推 andy810914: 最近也被念類似的東西......還以為是我自己po的文QQ 04/16 20:47
95F：→ andy810914: 而且當初應徵後端結果感覺都在做跟自身專業沒什麼關聯 04/16 20:52
96F：→ andy810914: 的事 04/16 20:52
97F：→ andy810914: 明明派下來的工作都儘量用最快的速度解掉了 04/16 20:52
98F：→ andy810914: Delay通常也都是因為串連的系統出問題 認真不懂他 04/16 20:52
99F：→ andy810914: 們說的積極是怎樣的意思 04/16 20:52
100F：→ choasX: 反問他哪方面不積極 請給具體的描述 04/19 17:21