作者shaomi (kerker)
看板Soft_Job
标题[请益] 被说积极度不够？
时间Sat Apr 13 15:19:09 2019
小弟我最近进入一家金融当IT不到半年
主要工作是接SA开的新开发单跟需求变更单，写java web为主
除此之外也有主管直接交办的专案在开发
还有正在交接过程中，未来要再维运三项系统
最近在写未来一年的预估绩效，大概就是未来要写几只程式这种
弄完後主管就找每个人谈话
我就大概被问未来职涯规划想成为什麽样的人
被说工作不应该只完成被交付的事情，应该要多主动积极提出想法
问我进来写程式会不会觉得很卡，我说不太会
他就说那现在就是我给自己的压力太小
其实我不是很明白，因为我目前工作几乎都有准时完成 虽然有时报加班
几个想到的可能点就是
1.主管交付的专案，我提前几天完成这周安排的进度後没有马上报备主管，而是先去做手边
的SA
2.常常上班时做Sa需求单，要报加班才有办法做专案
想请问大家建议@@ 唉唉 试用期完没调薪
在想是不是真的是效率问题
-----
Sent from JPTT on my iPad
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.132.11
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1555139951.A.7A4.html
(
※ 编辑: shaomi (123.194.132.11), 04/13/2019 15:42:40
1F：推 s06i06: 嘴你一下 让你觉得不调薪只是刚好而已 04/13 15:57
2F：→ s06i06: 惯老板套路 04/13 15:58
3F：推 loadingN: 你的效率是跟你同事比啊 不然就是像楼上讲的主管爱嘴 04/13 16:05
4F：→ shaomi: 因为我的困惑是 我都有准时完成上面排下来的时程 04/13 16:07
5F：→ shaomi: 不然就是其实主管排很松 希望我能再快点 04/13 16:08
6F：推 RealLoser: 呛他你才给多少钱，然後离职 04/13 16:08
7F：→ wildli0422: 老板要的是：下班以後继续做Sa需求单，然後不要报加班 04/13 16:24
8F：→ wildli0422: 费 04/13 16:24
9F：推 vn509942: 主管管理能力不足，才会责怪员工工作积极度不足。 04/13 16:35
10F：推 NTULioner: 我觉得叫员工主动积极这种做法很白痴 04/13 16:37
11F：→ NTULioner: 如果一般rd能主动积极提出想法 04/13 16:37
12F：→ NTULioner: 那你们位置就应该对调 04/13 16:38
13F：→ NTULioner: 主管出张嘴 不用想 叫rd想 rd做 薪水好几倍 04/13 16:38
14F：推 sp063439: 有时候是大头想缩编只好用这招(?) 04/13 16:43
15F：推 yamakazi: 走敏捷开发的好像都会要求主动积极 04/13 16:51
16F：→ Murasaki0110: assign job和规划不就是他的工作吗 问这种问题 04/13 16:53
17F：→ leolarrel: "应该要多主动积极提出想法",这句应该是重点.我也不希 04/13 17:17
18F：→ leolarrel: 望我的团队成员只会"行行行","好好好",而是有想法的人 04/13 17:18
我觉得我不会这样@@
19F：→ hooll111: 你就抛给他一些大胆的想法 他就会叫你闭嘴了 04/13 17:25
20F：→ aegisty: 推楼上XDDD 04/13 17:33
21F：推 coolyang: 主管：嗯，做一份计划书来 04/13 17:47
22F：推 motherboard: 我有一个大胆的想法 04/13 17:52
23F：推 vi000246: 想法要越不可能做到越好 不然是挖洞给自己跳 04/13 18:01
24F：→ clamperni: 回薪水不够 04/13 18:08
25F：→ lazarus1121: 金融业积极度高的都早跳槽了吧 04/13 18:14
26F：→ dreamnook: 1. 不够肝 2. 胆敢报加班(X 04/13 18:26
27F：→ stkoso: 故意挑你毛病才能压薪水啊 另一点是你这职位取代性高 04/13 18:30
28F：推 APTON: 主管这种沟通方式好差啊。让下属满头问号的交办方式真糟糕. 04/13 18:47
29F：→ APTON: .. 04/13 18:47
30F：→ APTON: 建议就做你自己，经历累积够了就跑吧 04/13 18:47
老实说我一直在想是不是我的问题，或是我太菜抓不准主管对我的要求到哪里
我说我会好好想想，主管也只说这不是这麽快的
我也不懂
31F：→ assai000: 这种就是在讲干话而已，继续做边敷衍他 04/13 18:55
32F：推 NTULioner: 薪水少主管1个0 还要积极主动帮主管做他的事 04/13 19:00
33F：推 lonelytea: 不用屌他 04/13 19:34
34F：推 hidog: 嘴炮不用认真 04/13 19:56
35F：推 chuegou: 一起打哈哈阿 他不在意找人 我也不在意找工作 04/13 21:01
36F：推 lilicoco520: 你可以反问主管，哪点让他觉得你不积极 04/13 21:11
其实真的蛮想问的，但有点不太敢，感觉不抓不太到主管的胃口
37F：推 ChevChelios: 似曾相识呢...满口干话不用理她 04/13 21:35
38F：推 louna30cm: 不够奴，懂吗 04/13 22:05
39F：嘘 ruthertw: 到现在还没这个知识?鬼岛不缺主管! 04/13 23:43
40F：推 zelda123: 只完成派下来的工作就真的很基本阿，你主管没说错吧 04/14 00:04
41F：→ zelda123: 除非你队友连工作都没完成，不然你考绩排後面很正常吧 04/14 00:04
我觉得你说的有道理，但我已经尽量把被交派的事情做到最好，我不知道该怎麽加强 唉
42F：推 chrisgod: 主管也这样对我说 然後就被离职干== 04/14 01:04
43F：推 atpx: 对你的id有印象, 你是在大树? 04/14 01:17
44F：推 jack31335: 感觉是在玉山 04/14 08:03
※ 编辑: shaomi (123.194.132.11), 04/14/2019 10:09:24
45F：推 TWkobe5566: 贬低一下 让你觉得自己不够好不会跳槽 04/14 12:39
46F：推 kate2008: 要跟同事比呀，只讲你自己的状况谁知道相对状况？ 04/14 12:48
47F：→ kate2008: 或问主管哪个同事考绩好的，然後比较你们之间的差异 04/14 12:49
48F：→ lazarus1121: 工作被交办的开发 一天大概3~4小时就能结束了 04/14 12:51
49F：→ lazarus1121: 如果你还想待下去 就用其余时间弄些小工具 04/14 12:52
50F：→ lazarus1121: 让自己的开发更有系统和效率 04/14 12:52
51F：→ lazarus1121: 至少能让别人有印象 这种架构就是某某某写的 04/14 12:53
52F：→ lazarus1121: 跟主管报就把上面的东西当成是你积极的部分 04/14 12:55
53F：→ lazarus1121: 如果不想待的话 就用这些时间刷leetcode等跳槽 04/14 12:55
54F：推 Astar5566: 能完成自己份内的事就不容易了吧 还能多要求甚麽 04/14 13:04
55F：→ Astar5566: 每个礼拜一次的报进度 都一堆人支支呜呜了 04/14 13:05
56F：推 NTULioner: 台湾就是一堆奇怪的人 04/14 13:51
57F：→ NTULioner: 工作这种事本来就是把份内事做好就好 04/14 13:52
58F：→ NTULioner: 不然你加我薪水 我当然可以做更多啊 04/14 13:52
59F：→ NTULioner: 结果一堆都是给你100的钱 要你做到150 04/14 13:52
60F：→ NTULioner: 然後拿150的钱的却只做50 04/14 13:53
61F：推 molopo: 没本事的主管标准起手式 04/14 14:38
62F：推 mathrew: 真的是跟同事比 不要当最烂的那个就好了 04/14 16:32
63F：→ mathrew: 但是如果全部都奴 那还是快跑 04/14 16:32
64F：→ jacky8000: we ate family? 04/14 19:08
65F：→ jacky8000: are 04/14 19:09
66F：推 kattte: 讲干话而已 04/14 20:20
67F：→ RicRubio: 这高山吧 那个主管不用鸟他 只会讲干话 赶快下山就对了 04/14 20:29
68F：→ RicRubio: 呵呵 04/14 20:29
69F：推 Dreamer77: 这干话听起来就是不管你程度到哪 他就是要设高一点的槛 04/14 22:36
70F：→ Dreamer77: 就是 一种管理风格吧 04/14 22:37
71F：推 jiayun0902: 哪间银行IT? 04/15 09:31
72F：推 oherman: 在养老的公司太积极会被斗争 04/15 10:32
73F：→ oherman: 金融业正是闲的养老斗争的好地方 04/15 10:32
74F：推 ilv221: 领多少钱做多少事 04/15 12:40
75F：推 uiop019: 看你愿不愿意接触新的领域（架构）展现多能工就是积极 （ 04/15 14:29
76F：→ uiop019: 一人当3人用） 04/15 14:29
77F：→ metalalive: 我前一份工作的技术经理也常说我不够积极, 我团队就两 04/15 15:58
78F：→ metalalive: 个人, 例如:我们遇到新的问题, 我没有想法, 我那经理 04/15 16:02
79F：→ metalalive: 长官也没有想法,但是他蛮没有耐性常说我不积极, 等到 04/15 16:05
80F：→ metalalive: 我学到一些新的除错技巧&工具 (我那经理还不见得会) 04/15 16:07
81F：→ metalalive: 慢慢找到问题原因 & 除错, 并且回报问题来龙去脉给我 04/15 16:09
82F：→ metalalive: 长官, 又会被骂问题太复杂, 表达能力烂balah ...并且 04/15 16:12
83F：→ metalalive: 在我解决问题之前, 我那"技术经理"给的追查方向,完全 04/15 16:13
84F：→ metalalive: 打不着边, 跟最後查到的问题根源无关 . 04/15 16:15
85F：→ metalalive: (注:我前公司,技术主管=资深/高级工程师,也是要写code 04/15 16:17
86F：→ metalalive: 解问题,并且,我确定不是我沟通能力太差, 因为同样情况 04/15 16:18
87F：→ metalalive: 跟遇到的问题,我也曾经跟隔壁团队的其他同事聊过,其他 04/15 16:20
88F：→ metalalive: 同事很快就能理解情况了) 04/15 16:20
89F：→ metalalive: 我不知道原PO主管情, 我倒觉得原PO可以试探你的主管, 04/15 16:22
90F：→ metalalive: 看他是真的有料或者是纸老虎, 再决定你要放多少积极 04/15 16:23
91F：→ metalalive: 程度在目前的工作 04/15 16:23
92F：→ metalalive: (更正:我不知道原PO主管情况) 04/15 16:25
93F：推 thsyou9527: 说员工不够积极 应该实际说个见地 04/16 09:54
94F：推 andy810914: 最近也被念类似的东西......还以为是我自己po的文QQ 04/16 20:47
95F：→ andy810914: 而且当初应徵後端结果感觉都在做跟自身专业没什麽关联 04/16 20:52
96F：→ andy810914: 的事 04/16 20:52
97F：→ andy810914: 明明派下来的工作都尽量用最快的速度解掉了 04/16 20:52
98F：→ andy810914: Delay通常也都是因为串连的系统出问题 认真不懂他 04/16 20:52
99F：→ andy810914: 们说的积极是怎样的意思 04/16 20:52
100F：→ choasX: 反问他哪方面不积极 请给具体的描述 04/19 17:21