※ 引述《rahit (水元素)》之銘言： : 　　各位前輩好 : 　　小弟去年七月畢業後，便先找一間適合練功的公司工作，至今已半年。 : 　　當時因不清楚行業行情，且原先招的是助理程式設計師職位，便開了個3萬(在台北)，公司也用這個薪水錄取了。 : 　　看其他家公司會有前後端的分野，想說公司也會是一樣的，不過公司的分法是以專案分，只要專案給你，從前端後端上版與文件都是歸你。且剛進去就拿了個專案，在對程式碼都還不熟的情況下開始做了。幸好有遇到願意教導的前輩。 : 　　然後就這麼過了半年，已經有辦法獨立作業，也有能力有時教一下同事。然而最近看到板上各位前輩在討論前端難民的問題，發現其他公司的前端新人薪水都比我高，讓我萌生換工作的念頭。 : 　　但還是有幾個猶豫點： : 　　1. 只過半年就換工作會不會太短，是否會被下一間公司質疑待不久? 會。但根據你說的情況，該公司似乎沒有前端框架，推測技術力應該不太行 以成長的角度來說，你快點閃會比較好。但眼下來說以你的技術力，其實要到 技術力較深厚的公司，也不太可能。 : 　　 2. 因公司沒用前端框架若要換前端工程師的工作的話， 對前端框架不熟悉(不過最近有在小小練習Angular) 前端框架不熟悉 間接就表示你很難找到相對前端技術成熟的公司 除了一些只考刷題的公司 : 　　3. 自己提的薪水自己不滿意說要走人會不會很G8… 不會。這種事情可以商量。商量無法達到共識，再閃人。 但常常有人都會以為自己的行情 < 市價。 所以建議，自己先去面試，拿到offer再來談加薪。 在此面試的過程，如果其實自己不太行，就會打消閃人的念頭。 如果拿到一堆offer，而且薪水都比現在好很多，就代表你現在的薪水 < 市價 : 　　4. 能寫上履歷表上的經歷太少 : 　　請教各位大大，我該換工作嗎? 懇請各位前輩給我建議m(_ _)m : ----- : Sent from JPTT 你是新人，在這個階段比錢更重要的點是 在對的『方向』『成長』 對的方向是指 所使用的技術應該是普遍性 例如前端框架普遍率來說 就是 react > vue > angular 有興趣可以自己去查資料 再者 產品使用人數也是重要考量 在web or app領域，使用人數決定技術深度。所以挑公司，除了挑技術，也需要考量 該產品的使用人數。 成長是指 是否有好的同事 好的boss可以帶你快速成長。 好的同事好的boss !== 脾氣好 這部分是技術或者決策能力 很兇的 罵人的 反而可以讓你進步更快 但是要罵得有道理就是了 --

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