※ 引述《rahit (水元素)》之铭言： : 　　各位前辈好 : 　　小弟去年七月毕业後，便先找一间适合练功的公司工作，至今已半年。 : 　　当时因不清楚行业行情，且原先招的是助理程式设计师职位，便开了个3万(在台北)，公司也用这个薪水录取了。 : 　　看其他家公司会有前後端的分野，想说公司也会是一样的，不过公司的分法是以专案分，只要专案给你，从前端後端上版与文件都是归你。且刚进去就拿了个专案，在对程式码都还不熟的情况下开始做了。幸好有遇到愿意教导的前辈。 : 　　然後就这麽过了半年，已经有办法独立作业，也有能力有时教一下同事。然而最近看到板上各位前辈在讨论前端难民的问题，发现其他公司的前端新人薪水都比我高，让我萌生换工作的念头。 : 　　但还是有几个犹豫点： : 　　1. 只过半年就换工作会不会太短，是否会被下一间公司质疑待不久? 会。但根据你说的情况，该公司似乎没有前端框架，推测技术力应该不太行 以成长的角度来说，你快点闪会比较好。但眼下来说以你的技术力，其实要到 技术力较深厚的公司，也不太可能。 : 　　 2. 因公司没用前端框架若要换前端工程师的工作的话， 对前端框架不熟悉(不过最近有在小小练习Angular) 前端框架不熟悉 间接就表示你很难找到相对前端技术成熟的公司 除了一些只考刷题的公司 : 　　3. 自己提的薪水自己不满意说要走人会不会很G8… 不会。这种事情可以商量。商量无法达到共识，再闪人。 但常常有人都会以为自己的行情 < 市价。 所以建议，自己先去面试，拿到offer再来谈加薪。 在此面试的过程，如果其实自己不太行，就会打消闪人的念头。 如果拿到一堆offer，而且薪水都比现在好很多，就代表你现在的薪水 < 市价 : 　　4. 能写上履历表上的经历太少 : 　　请教各位大大，我该换工作吗? 恳请各位前辈给我建议m(_ _)m : ----- : Sent from JPTT 你是新人，在这个阶段比钱更重要的点是 在对的『方向』『成长』 对的方向是指 所使用的技术应该是普遍性 例如前端框架普遍率来说 就是 react > vue > angular 有兴趣可以自己去查资料 再者 产品使用人数也是重要考量 在web or app领域，使用人数决定技术深度。所以挑公司，除了挑技术，也需要考量 该产品的使用人数。 成长是指 是否有好的同事 好的boss可以带你快速成长。 好的同事好的boss !== 脾气好 这部分是技术或者决策能力 很凶的 骂人的 反而可以让你进步更快 但是要骂得有道理就是了 --

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