又是這間公司的消息XD 不好意思 因為有使用者寄信給我 說明他認為有其他使用者的面試心得是採用2015年的面試心得 且最終結果是報到，但原文分享寫的是拒絕四面 因此希望板主針對面試心得規範 直接先講結論 [結論] 修改板規 發表面試心得文需附上面試時間點 [板主的權利] 板主的權利遠遠沒有大家想像的大 事實上我也不願意放大板主的權力 在盡可能保障所有言論的可能性下做的事情就是透明 以及確保板上的討論順暢 [事情始末] 針對這間公司最早是人資上來po文被噓 而針對噓文有使用者認為有的人被公司拒絕錄取就含恨在心 因此希望板主可以做出反霸凌等板規規範 事實上如同我前面所說 我能做的就是依據板規懲處 [板規走向] 而目前板規規範較多的就是盡量讓板上不要成為免費廣告的地方 而徵才文具有享受PTT流量又不用付費的好處 因此特別嚴格規範 此外除非嚴重的人身攻擊或明顯的造假 甚至人身攻擊也是警告處分而已 目的就是希望溝通和表達意見能盡量理性且透明 因此我不太願意再制定更多規則去妨礙任何意見的表達 [站規的規定] 站規對於板主的權利解釋主要在於板主要依據板規執法 而板規怎麼訂由板主自行決定 因此定義的很多板規可以是自由心證產生 包括水桶處罰也是 [關於面試心得文] 而關於面試心得文 我的想法是使用者提出過久的面試心得文的確是個問題 因此在此特規範發表面試心得文需要明確提出一個區間 主要看發表者想要的區間可以達到不要讓HR和大家知道你的誰的 身分隱私即可 例如 2016年 2-3月 而鑒於板主不是調查局也不是CIA，雙方各說各話時 我唯一能做的就是詢問對方，而有某一方說謊或是造假 板主是沒有能力判斷的，更無法用腦補替代 因此能做的就是讓資訊公開呈現在網路上 而板主能做的事情是讓兩方都以理性和明確的闡述來表達 而不是不理性的話語 例如:X公司就是爛，就是廢物 以上句子就完全沒有任何作用 以下句子就有達到作用 例如:我在2016年5月底到X公司去面試，面試的是Y部門，當初在email談好的薪水是53K 到了現場HR卻跟我說變成了42K.......... 有充分的細節與過程才可讓所有人知道事情始末 但在或公諸於眾以前最好也先跟對方的HR或主管溝通過 溝通無效再來PO文也不遲 至少先讓對方知道你有這種感覺 畢竟任何負面的文章都會對對方產生傷害 而很多負面的行動對方可能還不知道，而當你一po文 傷害就已產生，因此盡量先知會對方 或者在第一時間針對問題解決 如果無法解決可以再來po文 也可附上溝通過的證據 以上過程公告給軟體工作板所有使用者了解 -- Every man for himself and God against them all. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.107.87 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1491808276.A.3A0.html ※ 編輯: femlro (114.44.107.87), 04/10/2017 15:15:04