又是这间公司的消息XD 不好意思 因为有使用者寄信给我 说明他认为有其他使用者的面试心得是采用2015年的面试心得 且最终结果是报到，但原文分享写的是拒绝四面 因此希望板主针对面试心得规范 直接先讲结论 [结论] 修改板规 发表面试心得文需附上面试时间点 [板主的权利] 板主的权利远远没有大家想像的大 事实上我也不愿意放大板主的权力 在尽可能保障所有言论的可能性下做的事情就是透明 以及确保板上的讨论顺畅 [事情始末] 针对这间公司最早是人资上来po文被嘘 而针对嘘文有使用者认为有的人被公司拒绝录取就含恨在心 因此希望板主可以做出反霸凌等板规规范 事实上如同我前面所说 我能做的就是依据板规惩处 [板规走向] 而目前板规规范较多的就是尽量让板上不要成为免费广告的地方 而徵才文具有享受PTT流量又不用付费的好处 因此特别严格规范 此外除非严重的人身攻击或明显的造假 甚至人身攻击也是警告处分而已 目的就是希望沟通和表达意见能尽量理性且透明 因此我不太愿意再制定更多规则去妨碍任何意见的表达 [站规的规定] 站规对於板主的权利解释主要在於板主要依据板规执法 而板规怎麽订由板主自行决定 因此定义的很多板规可以是自由心证产生 包括水桶处罚也是 [关於面试心得文] 而关於面试心得文 我的想法是使用者提出过久的面试心得文的确是个问题 因此在此特规范发表面试心得文需要明确提出一个区间 主要看发表者想要的区间可以达到不要让HR和大家知道你的谁的 身分隐私即可 例如 2016年 2-3月 而鉴於板主不是调查局也不是CIA，双方各说各话时 我唯一能做的就是询问对方，而有某一方说谎或是造假 板主是没有能力判断的，更无法用脑补替代 因此能做的就是让资讯公开呈现在网路上 而板主能做的事情是让两方都以理性和明确的阐述来表达 而不是不理性的话语 例如:X公司就是烂，就是废物 以上句子就完全没有任何作用 以下句子就有达到作用 例如:我在2016年5月底到X公司去面试，面试的是Y部门，当初在email谈好的薪水是53K 到了现场HR却跟我说变成了42K.......... 有充分的细节与过程才可让所有人知道事情始末 但在或公诸於众以前最好也先跟对方的HR或主管沟通过 沟通无效再来PO文也不迟 至少先让对方知道你有这种感觉 毕竟任何负面的文章都会对对方产生伤害 而很多负面的行动对方可能还不知道，而当你一po文 伤害就已产生，因此尽量先知会对方 或者在第一时间针对问题解决 如果无法解决可以再来po文 也可附上沟通过的证据 以上过程公告给软体工作板所有使用者了解 -- Every man for himself and God against them all. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.107.87 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1491808276.A.3A0.html ※ 编辑: femlro (114.44.107.87), 04/10/2017 15:15:04