看完到目前為止的討論串 整理一下之後可以說比較多的內容是需求方的角度（需要薪資） 一樣身為受薪一族，只有學士學歷，而且還是鄉民最愛戰的科科8+9，又剛好最近在幫公司找人（使用萬惡104系統），大概只看了1000個人次（30筆一頁，應該有30幾頁）履歷的魯蛇想提供一些自己的看法 碩士學歷存在以下優勢 1. 對於不知道要找什麼人的HR或用人單位，只好用學歷當過濾器的時候，你就會得到曝光機會 很不巧的，大多數的公司都是這樣玩 由HR篩人丟給用人單位（過濾第一次），用人單位再做一次選擇（過濾第二次） 2. 為了碩士的證書，這兩年剛好有涉足用人單位會用到的技能或知識 如果透過關鍵字（專業技能key term)去搜尋履歷，那你就會得到曝光機會 3. 為了卡條件而卡 如果公司或用人單位就是要碩士，甚至是某些廠牌（學校）的愛好者，那你就會得到曝光機會 ---分隔線--- 以下是魯弟的一些心得 http://i.imgur.com/FaiAi21.jpg 基本上魯弟的玩法是以2為主，但3也玩過 先來說結果如何 2的玩法（技能關鍵字，無學歷限制，無經驗限制） 我得到一個很奇怪的結論 那就是……奇怪咧，怎麼有很大一部分都是四中四大兩科 這個現象我還沒有個結論，但可能是這些工廠（學校）比較會製造出市場（業界）想要的產品（人力） 剩下的履歷會被搜尋到（四中四大兩科之外），幾乎都是因為工作經驗，或是專題或是某個學分有用到哪個技能 ------- 3就沒什麼（技能關鍵字，碩士學歷，無工作經驗） 基本上就是2的子集合 ------- 那結論到底是什麼？ 魯弟個人是這樣認為的 如果你想被比較出的起漂亮價格的MmNR之類公司買走 在一張白紙的狀況下，有牌的工廠是你的最佳選擇 如果你不是有牌工廠製造出來的，那 A. 你本身要夠好用（專業就要夠強勢） B. 得遇到知道要找什麼人的HR或用人單位 剩下晚點再說，要下車去送櫻桃惹QQ -- --

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