看完到目前为止的讨论串 整理一下之後可以说比较多的内容是需求方的角度（需要薪资） 一样身为受薪一族，只有学士学历，而且还是乡民最爱战的科科8+9，又刚好最近在帮公司找人（使用万恶104系统），大概只看了1000个人次（30笔一页，应该有30几页）履历的鲁蛇想提供一些自己的看法 硕士学历存在以下优势 1. 对於不知道要找什麽人的HR或用人单位，只好用学历当过滤器的时候，你就会得到曝光机会 很不巧的，大多数的公司都是这样玩 由HR筛人丢给用人单位（过滤第一次），用人单位再做一次选择（过滤第二次） 2. 为了硕士的证书，这两年刚好有涉足用人单位会用到的技能或知识 如果透过关键字（专业技能key term)去搜寻履历，那你就会得到曝光机会 3. 为了卡条件而卡 如果公司或用人单位就是要硕士，甚至是某些厂牌（学校）的爱好者，那你就会得到曝光机会 ---分隔线--- 以下是鲁弟的一些心得 http://i.imgur.com/FaiAi21.jpg 基本上鲁弟的玩法是以2为主，但3也玩过 先来说结果如何 2的玩法（技能关键字，无学历限制，无经验限制） 我得到一个很奇怪的结论 那就是……奇怪咧，怎麽有很大一部分都是四中四大两科 这个现象我还没有个结论，但可能是这些工厂（学校）比较会制造出市场（业界）想要的产品（人力） 剩下的履历会被搜寻到（四中四大两科之外），几乎都是因为工作经验，或是专题或是某个学分有用到哪个技能 ------- 3就没什麽（技能关键字，硕士学历，无工作经验） 基本上就是2的子集合 ------- 那结论到底是什麽？ 鲁弟个人是这样认为的 如果你想被比较出的起漂亮价格的MmNR之类公司买走 在一张白纸的状况下，有牌的工厂是你的最佳选择 如果你不是有牌工厂制造出来的，那 A. 你本身要够好用（专业就要够强势） B. 得遇到知道要找什麽人的HR或用人单位 剩下晚点再说，要下车去送樱桃惹QQ -- --

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