作者chabaterii09 (小豆子)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] (代po) 國泰世華工作經驗分享
時間Sat Jun 10 14:28:27 2023
原文樹山
小弟已經離開大樹一陣子了
老實說這篇文章很多問題都算滿真實的體驗
而發生的原因其實主要是大部分台灣企業都有的問題
1. 員工很怕多做多錯
2.老闆不想知道原因只想看到問題解決
然後國泰內部有很多內鬥
所以a部門出錯是會被b部門甚至c-z部門也都進來電
那麼考績就很慘
所以都會想辦法藏問題
等著給別人爆
但是要解決問題
也不是不行
在大樹想要解決問題
找對時機 比懂解決還要重要
重要程度大概是
職等 >>>> 時機 > 包裝 >>>>>>>>> solution
所以如果有人還會想進大樹(銀行 人壽 金控 產險 其實都一樣)
第一個要學的是social
讓有權的人幫你發聲
第二個要學的是找到問題要懂得保護自己
不要炸在你手上
修不修都是其次
第三個要學的是包裝
出問題的時候要懂得包裝讓來顯示這不是問題
別人有事的時候要包裝成你不知道問題但是你現在有想法能解決 而且影響不大又快
我最終還是要講一下
在台灣其實大部分公司都有這些問題
並不會因為跳出大樹就比較好
希望各位金融打工仔能早日解脫
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.50.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1686378509.A.F38.html
1F：推 DrizztMon: 聽起來還是不要進比較好 06/10 14:38
2F：→ DrizztMon: 不要浪費時間在這種地方 06/10 14:38
3F：→ foreverk: 都跑去面這類的公司，才會覺得這是常態啦，好好挑產業 06/10 14:48
4F：→ foreverk: 才實在 06/10 14:48
5F：→ hobnob: 理念說得沒錯啦，但這種公司一開始不要進去就好了 06/10 14:59
6F：推 AxelGod: 浪費時間 搞這種東西 不如去正常軟體公司 06/10 14:59
7F：推 abc21086999: 時間都花在這種東西上面 06/10 15:02
8F：→ BlueBird5566: 覺得不用拖其他公司下水 雖然公司裡也有些老屁股 06/10 15:08
9F：推 TAKADO: 金融業IT很看單位主管，但是很多好的主管不是能者過勞多做 06/10 15:08
10F：→ TAKADO: 多錯被鬥爛，就是早早被挖走。 06/10 15:08
11F：→ cck525: 我學弟是當金融機構的外包公司 感覺會好很多 工作彈性靈活 06/10 15:10
12F：→ cck525: 的多 不至於像大公司一樣每天光面對公司政治問題就飽了 06/10 15:10
13F：→ cck525: 只是金融業的管制非常多就是了 如果喜歡金融IT的本來就要 06/10 15:12
14F：→ cck525: 有心理準備 06/10 15:12
15F：噓 yoyoyolin: 可是我沒看過科技公司把新人在未告知情況下調到其他部 06/10 15:16
16F：→ yoyoyolin: 門耶，麻煩自己爛不要拖其他公司下水。 06/10 15:16
17F：推 wsp151515: 結論：能混就混 能撈就撈 06/10 15:20
18F：推 Phenomenon: 大多數企業都有的問題但集中在一家就很可怕 06/10 15:28
19F：→ loadingN: 就是在浪費時間啊 這樣也一篇? 06/10 15:38
20F：噓 safe: 大部份？ 06/10 15:44
21F：噓 DrTech: 整篇完全邏輯錯誤。不是台灣的公司大部分都這樣。而是你自 06/10 15:50
22F：→ DrTech: 己要找一個不是靠IT技術產業當產品賺錢的工作。 06/10 15:50
23F：→ DrTech: 然後抱怨，這家公司不靠IT技術，不靠工作流程效率賺錢，就 06/10 15:51
24F：→ DrTech: 是爛公司。 06/10 15:51
25F：→ DrTech: 至於你看過幾家公司？怎麼敢說大部分公司都這樣。哪家公司 06/10 15:58
26F：→ DrTech: 可以隨便任意調單位，可以試用期到了亂搞，明明就少數。 06/10 15:58
27F：→ airtsubasa: 你應該修正，低薪的公司，底層員工十之八九都是這樣 06/10 16:08
28F：→ DrTech: 在台灣其實大部分公司都有這些問題，也是不合理的說法。官 06/10 16:10
29F：→ DrTech: 僚體系到處都有，但嚴重程度完全不同，因應之道也不同。不 06/10 16:10
30F：→ DrTech: 考慮嚴重程度直接說：到處都有問題，解決不了，完全誤導新 06/10 16:10
31F：→ DrTech: 鮮人職場價值觀。 06/10 16:10
32F：→ DrTech: 唯一建議：不要去不靠效率，不靠科技技術賺錢的環境，卻在 06/10 16:12
33F：→ DrTech: 哪裡抱怨很爛。 06/10 16:12
34F：→ DrTech: 這只是賺錢的方法，價值觀的不同，而不是對錯，爛不爛的問 06/10 16:14
35F：→ DrTech: 題。 06/10 16:14
37F：推 Lhmstu: 這就是官僚吧 06/10 17:23
38F：噓 qwas65166516: 不要拖大部分公司下水，上工前換部門甚至地點都沒 06/10 17:29
39F：→ qwas65166516: 告知，這不常見吧？ 06/10 17:29
40F：→ bheegrl: 還真沒遇過不想知道原因的上司，大部分-1 06/10 17:33
41F：噓 wulouise: 其他公司也一樣...我待過三四家都不是這樣，好特例噢 06/10 17:34
42F：推 chrischen: 推心得 公司大開始搞政治 共同特徵 06/10 18:34
43F：噓 x246libra: 我挺好奇開權限這段，搞了1星期，甚至1個月都還沒開通 06/10 18:39
44F：→ x246libra: 權限，有哪家公司會那麼久？ 06/10 18:39
46F：推 oopFoo: 很多老的大公司是這樣，所以慎選。不過想進金融就是求穩定 06/10 19:06
47F：→ oopFoo: 那真的social技能>>>>技術 06/10 19:07
48F：→ foreverk: 也沒有穩定啊，去年保險業被防疫險尻一下直接反應在獎 06/10 19:26
49F：→ foreverk: 金上，這種薪資結構跟科技業一樣容易受到景氣循環或是 06/10 19:26
50F：→ foreverk: 公司營運影響收入，但基期只有人家50%不到 06/10 19:26
51F：推 s06yji3: Social比技術還不穩啊，站錯邊就掰了XD 06/10 19:26
52F：→ foreverk: 其他部門虧損還會跟你說共體時艱砍年終，因為除了業務 06/10 19:30
53F：→ foreverk: 單位以外都是成本單位，只有業務獎金不會少 06/10 19:30
54F：推 luweber88: 站錯邊就掰了+1 連給你求援的機會都沒有 06/10 19:32
55F：噓 alihue: 屎坑待久了別真的以為外面也都這樣耶 06/10 22:45
56F：推 viper9709: 推一樓~這銀行聽起來好慘... 06/10 23:58
57F：推 soccer103: 完全同意 DrTech 06/11 00:01
58F：→ soccer103: 什麼叫台灣大部分公司都有這問題？ 06/11 00:03
59F：→ soccer103: 我自己接觸過待過爛公司的人 06/11 00:03
60F：→ soccer103: 每個人都自慰台灣大多數公司都有這問題 06/11 00:03
61F：→ soccer103: 並沒有好嗎？ 06/11 00:03
62F：→ soccer103: 能有國泰 IT 數量規模的公司又不是滿地開花 06/11 00:03
63F：→ soccer103: 原原 PO 這篇發出來後 06/11 00:07
64F：→ soccer103: 各種技術社群（前端、後端）或技術領袖轉發 06/11 00:07
65F：→ soccer103: 下面都有其他金控員工留言自己公司沒那麼誇張 06/11 00:07
66F：→ soccer103: 那為什麼其他金控公司就算有問題 06/11 00:08
67F：→ soccer103: 再保守也沒國泰這麽誇張 06/11 00:08
68F：→ soccer103: 說穿了就是該企業自己的 IT文化 06/11 00:08
69F：→ soccer103: 有問題 06/11 00:10
70F：→ soccer103: 真的不要拉台灣「大多數公司」下水 06/11 00:10
71F：噓 ariesfanng: 台灣並沒有大部份公司都這樣 06/11 00:13
72F：推 kfwibsj: 國泰很吃單位的文化，之前待過同一層樓不同部門之間氛圍 06/11 01:05
73F：→ kfwibsj: 完全天壤之別 06/11 01:05
74F：→ kfwibsj: 遇到這種自己心理要先建設好 06/11 01:05
75F：推 kingnamefu: 雖然下面留言一片批評之聲，但其實你把職場生存之道總 06/11 06:50
76F：→ kingnamefu: 結得非常好。 06/11 06:50
77F：推 lovebluetea: 神坊、數數發也是這樣嗎？ 06/11 08:16
78F：推 cjtv: 我也好奇台灣其他銀行IT的文化 06/11 10:22
79F：噓 k798976869: 還真的沒聽過在未通知員工同意之前就任意調單位的 正 06/11 11:24
80F：→ k798976869: 常人應該都會很氣當天離職吧 06/11 11:24
81F：→ archer0615: 想辦法提升不可取代性才是最重要的 其他甚麼都不重要 06/11 11:53
82F：推 CoNsTaR: wow that is really messed up 06/11 12:16
83F：推 NiRMa: 這就業環境就是爛 06/11 13:20
84F：推 Ekmund: 1. 開頭和文末反覆強調大部分公司 好像不撓合理的什麼 06/11 15:22
85F：→ Ekmund: *不能合理化什麼 06/11 15:22
86F：噓 Ekmund: 2. 我待過4間 加計親戚同學朋友也聽聞十來間了 都純軟的 06/11 15:25
87F：→ Ekmund: 鬼故事是有 但大多是隕石 這麼陰間like的倒沒聽過 06/11 15:25
88F：→ Ekmund: 我不懂你的大多數從何而來 要指稱麻煩給個數據 06/11 15:27
89F：噓 hotbeat: 學這些會讓自己變智障我保證 06/11 15:59
90F：推 sad1912: 國泰調單位沒在問意願的，新人一入職放農場養，時間到去 06/11 18:11
91F：→ sad1912: 哪科是長官們決定。 06/11 18:11
92F：噓 bnd0327: 沒有喔，文章裡面的敘述明顯比其他公司恐怖很多喔 06/11 23:01
93F：推 WaterLengend: 其他待的是有多好，講一下反駁啊，只會嗆人很爛也 06/12 00:04
94F：→ WaterLengend: 是挺可悲的 06/12 00:04
95F：噓 kiedveian: 大部分公司是感覺文嗎，我待過的四家公司全部沒有 06/12 09:24
96F：→ kiedveian: 原文也說不是每個人都不好，可能只是那單位的問題吧 06/12 09:26
97F：噓 Raymond0710: 以偏概全 ... 06/12 13:31
98F：推 sssyoyo: 就他提的兩點:員工怕多做多錯、老闆只想看結果，確實是挺 06/12 13:47
99F：→ sssyoyo: 常見的問題吧 06/12 13:47
100F：推 tmdla: 幫原文補點血. 不懂為什麼原po只講了一句大部分被噴成這樣. 06/12 13:51
101F：→ tmdla: 50%不能當大部分？90%的公司沒官僚問題嗎 06/12 13:51
102F：→ BlueBird5566: 應該是倒數第二句的問題吧 06/12 14:06
103F：→ BlueBird5566: 每家公司或多或少都有一兩項問題 原原po描述國泰世 06/12 14:07
104F：→ BlueBird5566: 華的狀況顯然不只一兩項 這篇卻說跳出大樹不會較好 06/12 14:08
105F：→ BlueBird5566: 像我工作至今 每個同事都比我強 這點就跟國泰不同 06/12 14:09
106F：→ BlueBird5566: 第一個工作試用期差點沒過 經理找我談話 說我有些 06/12 14:10
107F：→ BlueBird5566: 行為可能會引起誤會 我改善後 試用期就通過了 06/12 14:10
108F：→ BlueBird5566: 但是原原PO的描述裡 國泰的經理沒找他談過話 第一次 06/12 14:11
109F：→ BlueBird5566: 談話就是要資遣 也未給延長試用或安排合適部門 06/12 14:12
110F：→ BlueBird5566: 我公司也不會面試的部門 跟到職的部門不同 06/12 14:13
111F：→ BlueBird5566: 跟Phenomenon說的一樣 大多數企業都有的問題 集中在 06/12 14:14
112F：→ BlueBird5566: 一家就很可怕 06/12 14:14
113F：→ BlueBird5566: 每家公司都有一兩項問題 這家有十項 這篇卻說每家 06/12 14:15
114F：→ BlueBird5566: 公司都有這些問題 跳出大樹不會比較好 06/12 14:15
115F：→ kiedveian: 看來問題點是大部分都有1前篇的問題 or 2這篇的問題 06/12 15:21
116F：推 ybon3: 推這篇，簡單扼要的生態重點 06/12 16:30
117F：→ ariesfanng: 可能是TA不同，這篇比較像是總詰給在shithole環境的 06/12 18:07
118F：→ ariesfanng: 勞工朋友的生存法則; 不是在那個環境的不適用，然後 06/12 18:07
119F：→ ariesfanng: 噓的這麼多主要還是不希望新鮮人誤以為這是常態吧 06/12 18:07
120F：→ charliebitme: 備份失敗 06/12 20:27
121F：推 pal15679: 幫原PO修正一下，傳產與金融業很多生態都這樣沒錯。 06/12 21:29
122F：→ jaxchang: IT的頭連UML都沒看過，還嫌棄我的火柴人，後來頓悟，技 06/13 14:38
123F：→ jaxchang: 術其次，要學馬屁 06/13 14:38
124F：推 zxcchiou: 可是原po 是剛進去跟原本談好的工作完全不一樣欸? 06/13 16:19
125F：→ zxcchiou: 這也沒差嗎? 你應徵進去收銀員結果教你進倉庫當搬貨員 06/13 16:19
126F：→ zxcchiou: 是我大概兩個星期就想閃了 06/13 16:20
127F：推 Hawkdaph: 3 樓說別面試這種公司，可是臺灣到處是這種公司，不想 06/13 17:24
128F：→ Hawkdaph: 碰到就只能去 LinkedIn 投外國職缺或者面試 Google 06/13 17:24
129F：→ foreverk: 一直面金融傳產類才會覺得到處都這種公司啊，台灣也沒 06/13 19:06
130F：→ foreverk: 有除了這種公司以外就只能找國外或是Google吧 06/13 19:06
131F：推 WWWE: 金融IT爛又不是一兩天，部門主管不會寫code或根本只懂皮毛 06/13 21:35
132F：→ WWWE: 比比皆是，連溝通都有困難是要怎麼做事 06/13 21:35
133F：推 orze04: 你說的第二比第一還重要 06/13 22:11
134F：噓 yesyou: 沒有大部分辣 06/14 11:09
135F：→ yesyou: 但大樹不是要做fintech 06/14 11:09
136F：→ yesyou: 算是有要搞技術吧？？？ 06/14 11:10
137F：→ TuChinJui: 我覺得你說的反而不止適用於金融業.... 06/14 22:45
138F：噓 marktak: 怎樣中國 講不得 06/17 12:29
139F：推 ptta: 好累 06/17 19:33
140F：→ ptta: 心累 06/17 19:34
141F：推 blacklove: 謝謝分享，覺得非常實用的建議 06/25 12:10
142F：推 aacs0130: 不是大部分公司都這樣，但是金融業不少這樣的 06/26 00:12
143F：→ aacs0130: 要不要花心力去學你講的那幾種方法就是個人選擇了 06/26 00:12
144F：→ aacs0130: 但我覺得面對官僚跟推卸責任，保護自己的能力，不是每家 06/26 00:13
145F：→ aacs0130: 公司都這樣，加強技術跟有效率的溝通我比較推薦 06/26 00:13
146F：→ k85564: 銀行的it不就這樣 06/28 20:30
147F：→ k85564: 不要犯錯 維護好就好 06/28 20:30
148F：推 flyff123: 哪有大部分 07/08 15:01
149F：推 newbiepolice: 借問，金融外商風氣會好很多嗎？ 11/24 20:51
150F：噓 blueandy: 只會用保底18騙人進去 千萬不要浪費時間去面試 02/05 16:29