作者sean2449 (肉鬆)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 新鮮人 Offer 選擇(Google/AWS/Tiktok...
時間Sat May 28 10:23:35 2022
依照原PO的興趣和未來發展
小弟會推薦AWS再來Tiktok，或是要求Google HR找國外的team match
當然還是強烈建議加入之前和主管談談未來的期望和升遷的機會
本身在美國大廠和pre-IPO公司工作過
主要做product full stack和product infra
首先必須說，線上服務跟做手機的做事和思維差非常多
線上服務是continuous development，迭代速度極快
不管是開發還是合作模式，都很不一樣
再來不管是product或是infra，senior以上都需要很高的溝通能力
如果目標是美國軟體大廠，英文能力一定要有
台灣Google和新加坡Tiktok以中文為主，很劣勢
別以為英文沒什麼，看過好多中台比賽選手溝通能力太差被刷掉
最後當然就是領域差很多，學得也不同
除了相關知識以外，做distributed system的有很大部份做oncall
大部份美國大廠非常重視oncall，很多甚至是考績的一部份
光是oncall就做到Staff以上也沒問題
只要是senior以上，基本上一年必須有能力去lead幾個incident
而oncall的文化和流程，還是需要經驗累積和學習
當然如果未來目標是留在台灣或是做晶片和系統廠，再選Google
當然台灣Google如果讓你一年L1轉美國的組，也是首選
其實這就和選大學一樣，要選清交資工還是台大土木？
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1F：推 DrTech: 內行的，又有遠見 05/28 12:19
2F：推 newhandfun: 想請問這邊只指的oncall是指出事即時支援嗎？ 05/28 12:21
3F：推 hobnob: 推最後一句，好生動的比喻 05/28 13:06
4F：推 ke265379ke: 小弟沒慧根 清交資工台大土木怎麼選 求解>< 05/28 13:33
5F：推 arhtur945: 當然選清交資工，這還需要問？ 05/28 13:55
6F：→ pig88003: 嗆112土木嗆夠嘍QQ 05/28 14:21
7F：推 whitecut: 笑死 土木躺著也中槍 05/28 14:24
8F：→ jcaosola: oncall 通常會有support 工程師或自動化SOP先擋著 05/28 14:41
9F：→ jcaosola: 再依照incident急迫性可能是數小時數天或數周週內close 05/28 14:42
10F：→ jcaosola: 通常值班頻率可能是一季1~2週 各時區各有幾個負責人 05/28 14:47
11F：→ jcaosola: 目標是熟悉系統全貌 跨部門溝通 增加能見度影響力 05/28 14:51
12F：推 tcheon8788: 感謝大大分享！ 05/28 15:08
13F：推 wulouise: 啊為什麼不用機械比喻，是不是看不起ME！ XD 05/28 16:55
14F：噓 watashino: 選清交資工 不要助長畸形制度 05/28 16:59
15F：推 TSLsun: 8年前二選一選錯路過… 不過現在這兩個選項應該擺不在一起 05/28 19:27
16F：→ TSLsun: 了吧QQ 05/28 19:27
17F：→ sean2449: 通常發生緊急的incident或regression就要有能力去drive 05/28 22:11
18F：→ sean2449: postmortem來預防類似事件發生和增加系統可靠度，這也 05/28 22:11
19F：→ sean2449: 很吃經驗 05/28 22:11
20F：推 k900421: 迭代速度極快這要看公司和組吧XDD 05/29 04:43
21F：→ k900421: 也有一堆極慢的例子 05/29 04:43