※ 引述《ronny1020 (偷偷魯蛇)》之銘言： : 公司 A B : 公司狀況 專門接金融相關案子 新創的接案公司，老闆RD出身 : 公司有一定規模跟歷史 客戶都還算大， : 也有一些自行研發的產品 : 職缺 前端工程師 全端工程師 : 公司位置 內湖 中山區 : 通勤 60分鐘 30分鐘 : ( 目前為租屋是可以搬家，但還是有點麻煩 ) : 薪資 X*13 以上 X*14 以上 : ( X 為任意數 ) : 主要工具 Vue React, React Native, node : 辦公室 環境感覺較好 環境感覺較差，應該比多數公司都差 : ( 環境是指面試時可視的物理環境 ) : --- : 目前覺得A上班環境較好，穩定，但是比較遠，學得到的東西感覺比較少。 : B就相反，比較近，全端跟APP技術都能練到，不過不確定會不會學太雜以致都不精， : 另外上班環境較差。薪水多一點，但差異不算大？ : 另外A版上有資料，評論主要是公司同事氣氛好，但是待遇差， : 也有人直接說不要去但沒寫具體理由，B則是找不到資料。 優缺點自己會有權重去考量，就不多給意見 但你會在條件上列出 「老闆RD出身這件事」 表示你覺得是個優點抑或是加分項目 建議是不要把這個點納入考慮 1. 你不知道這RD出身的老闆做過哪些東西 2. 怎樣的老闆算RD出身? 寫過code就算嗎? 還是實作過很多功能? 多數的RD出身，我認為比較像是HR給予工程師一種「他懂你喔」的情境塑造 說真的，不懂的還是不懂，甚至有些會給你一種 「阿 你講得這個我懂啦，我又不是沒當過RD，我也是寫過的， 你說的好像這個多難其實很簡單嘛」 這種反而更糟 就有接觸過一部分就認為自己已融會貫通。 反而是管理出身的老闆，因為他不懂技術面 所以會給予滿大的"尊重" 小的認為，國外的主管所謂的「懂技術」，跟台灣的....是兩個不一樣的概念 一些淺見 -- t a ╭◥███◣╮ ╭══╮ ╭◢◆════███═ theanswer3 ╮t a h n ║ █ ◤ █╰══╯ ● ╰═╯ █ ◢█◣ █ \ ◥╴ ║h n e s ║ █▌◢█ ◢ ◢ ◢ ◢█◣ █ ◥◣◥ ◥██◣ 〈╲￣ ║e s w ║ ███◤ █◢█ █ █▌█ █ ◣◥◣ ▆ █ ║ w e ║ █▌ ◥◤◥ █ ◥█◤ █ ◥█◤ ◥██◤ ＜ ＼ ║ e r 3╰═◤═══════◆◤═══◆◤══════════════╯ r 3 --

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