作者jenner (Jenner)
看板Soft_Job
標題[徵才] 先進醫資高雄C#/Android/Front
時間Wed May 16 06:58:52 2018
大家好，我們是高雄的創業團隊，雖說是新創，但卻久經沙場，拿過多次創業競賽的優
勝團隊，經天下、TVBS、華視新聞雜誌、商週等多次報導，也是亞矽、經濟部、外交部
、教育部重點發展團隊。
「我們找的是根留家鄉，又不失全球視野的你。」
沒錯，這句話，是我們背負的在這塊土地的責任與心願，先進醫資是智慧醫療、照護解決
方案的首要供應商，透過雲端、行動、社交網路及大數據來引導我們的合作夥伴提供更好
的健康照護服務。我們致力於研發健康資訊系統來提升醫療服務生產力 、透明度及可靠
性，更經由健康資訊軟硬體解決方案，以及長期照護的能力建構，來協助我們的合作夥伴
改善照護的品質及效能。
先進醫資目前有超過十八個國家有不同計劃，加入的夥伴有機會都能參與投入國際合作
計劃，提升國際化能力。另一部份我們寫的code都是直接反應到這些醫療照護日常照顧
病患的過程中，那種感覺是相當真實且能夠未社會貢獻一給之力的
天下雜誌：全泰國的醫院，都靠這套台灣來的雲端醫療
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5083896
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 先進醫資股份有限公司
公司地址(填寫詳細至號): 高雄市苓雅區自強三路3號(85大樓內)
職缺: (以下分別徵才)
(一) Android程式設計師
1. Android App開發、測試、上架、維護
2. 串接後端WebService/API
3. 與 UX/UI 設計師合作，評估、規劃並實作開發任務
4. 能獨立開發與解決問題
其他條件
1.熟JAVA程式設計，熟OOD/OOP
2.熟Android Studio 開發平台
3.具備以下條件者尤佳:
(1)Google play 上架的 App 作品者優先
(2)XML、JSON 等Web Service資料存取開發經驗
(3)熟悉 Git 版本控管
(4)熟悉UI設計具有用戶開發經驗
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4zwsm&jobsource=
(二) C#.Net 程式設計師
1.使用C#.net 做主要開發語言。
2.有Bootstrap與JQuery使用經驗。
3.模擬、修正現有網路系統程式。
4.設計、開發新的網路程式及界面。
5.有Asp.Net MVC開發經驗，或寫過Web Service/Api尤佳。
6.有參與或接觸過醫療資訊系統者(HIS)尤佳。
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4zwsn&jobsource=
(三) Front End 前端工程師
1. 熟悉Javascript、jQuery、CSS3、HTML5、Ajax
2. 熟悉RWD Frameworks(Bootstrap)
3. 熟悉各種瀏覽器相容性及主要限制
4. 與設計師及後端工程師合作進行網頁的開發與維護
以下為加分條件：
1. 熟悉其中一種Javascript Framework (AngularJS, React.js, Vue.js)
2. 懂UI/UX概念 ，建立友好的互動式界面
3. 會 Git 版本控管
4. 有參與或接觸過醫療資訊系統者(HIS)
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5pil8&jobsource=
職缺能力經歷要求: 大學、碩士、另開放產學合作實習機會
員工是否需自備工具? (是/否) :否
薪資(月薪):
實習機會 面議
Jounior 40kUP-60k 看經歷及能力
Senior 另外面議(+配股)
薪資(保證最低年薪，必填項目): 12個月+保1.5UP年終
年終獎金計算方式: 全薪計算
工時:
每日工作時間: 9:00~18:00，午休12:00~13:00，上下班時間及午休可自行彈性調整
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度： 比照勞基法
工作福利:
◆ 保險
1.基本勞保、健保、勞退
2.享員工團保(壽險,意外險,住院醫療險)
◆ 請 / 休假
3.新人加入滿三個月享有特休
4.提供無理由給薪假三天、給薪病假五天，超優於勞基法
5.一天不含午休工作八小時，但上下班及午休時間可彈性調整
◆ 獎金 / 補助
6.年終
7.三節禮金、生日禮金
8.依工作績效發放季獎金
9.給予停車費補助
10.享有運動休閒補助津貼
11.婚喪禮金/慰問禮
12.員工優先入股權
13.申請專利通過給予高額獎金
14.優質員工健康檢查
◆ 休閒
15.每年兩次舉辦聯誼活動(員工聚餐/員工旅遊)、不定期員工休閒活動
16.每月補充零食櫃、各國咖啡豆/茶飲等
◆ 其他
17.舉辦不定期講座
18.員工外語文培訓
19.員工工作技能培訓經費補助
20.不定期參與社會服務，例如雞湯送暖、海外援助等
人資或徵才聯絡方式:
林小姐
[email protected]
請將PDF
格式履歷寄至此信箱，或至我們104的網頁投遞履歷
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1F：噓 stevekevin10: 面議 05/16 07:11
2F：噓 robler: 被講低薪就刪文重發改面議??? 05/16 07:49
3F：→ robler: 阿不就手動置底好棒棒? 05/16 07:49
4F：→ gpctv: 沒看到刪文那篇,到底多低啊! 05/16 08:19
5F：→ laputaflutin: 35k 05/16 08:26
6F：→ jenner: 不好意思，沒注意到不能刪文及貼錯舊薪資，謝謝各位指教 05/16 08:56
7F：→ jenner: 不是很會用PTT,35K是之前公司新進大學新人，但基本上很少 05/16 08:57
8F：→ jenner: 我們也是少數願意與學界配合實習，並提供機會給較少經驗 05/16 08:58
9F：→ jenner: 另外公司主要想找核心開發夥伴，所以才會以配股為主找資深 05/16 09:02
10F：→ jenner: 確實台灣薪資要我們努力來提高，現也無法與大公司或國外比 05/16 09:04
11F：→ jenner: 我們不做接案公司，所以投入了很多研發產品，現在正在快速 05/16 09:06
12F：→ jenner: 成長的時候，所以才會來徵人，團隊都是以年青人為主 05/16 09:06
13F：→ jenner: 希望有機會與各位大大一起打拚，也謝謝各位指正 05/16 09:08
14F：噓 stkoso: 你現在覺得40K很多囉? 05/16 09:16
15F：→ t64141: 薪資分sr. jr. 但是職缺描述只有一種規格? 05/16 09:52
16F：→ jenner: 薪資永遠不會嫌多，其它就是每個人能力不同了 05/16 10:49
17F：噓 DCTmaybe: 先看版規好嗎？話說有三種職缺，結果薪資只分sr.jr？ 05/16 11:09
18F：推 masupan: 覺得無經驗高雄35k算很好了吧？ 05/16 12:22
19F：→ gpctv: 唉!回不去的家鄉啊 05/16 13:09
20F：推 shiauji: 我找的是根留家鄉，又不失合理薪資的公司 05/16 13:36
21F：噓 vi000246: 我記得板規自刪是永桶 05/16 13:41
22F：推 robber1234: 好啦,桶之前我幫你推一下,畢竟是在高雄 05/16 13:42
23F：噓 human000123: 永桶嘻嘻 05/16 14:33
24F：推 Timba: 希望 不要偷偷編輯 至少知道中標在哪 05/16 15:26
25F：推 wildli0422: sr面議應該違反版規吧，至少要把最低寫出來 05/16 19:33
26F：噓 BignoZe: 薪資永遠不嫌多這種話也說得出來 真是不重視專業 不願意 05/17 08:05
27F：→ BignoZe: 花功夫去理解專業 工程師一分錢一分貨 找便宜的工程師就 05/17 08:06
28F：→ BignoZe: 是無限的技術債 05/17 08:06
29F：→ chermany: 這家公司上百人嗎感覺開發的東西包山包海 05/17 13:22
30F：→ DCTmaybe: 默默問一下，社會服務是老闆去還是員工去？ 05/17 14:43
31F：推 larckiller: 為什麼要嫌薪水多?薪水和能力不是成正比嗎? 05/17 19:34
32F：→ larckiller: 40K對薪水可能很多，對高手很少，如果都只能請老手... 05/17 19:35
33F：→ larckiller: 那新人只能... 05/17 19:36
34F：→ larckiller: 40K對新手可能很多，對高手很少，如果都只能請老手 05/17 19:38
35F：→ larckiller: 另外便宜不代表工程師就弱，那那些早期有一餐沒一餐的 05/17 19:40
36F：→ larckiller: 新創，我不相信一開始就每個工程師都破百XD 05/17 19:40
37F：→ larckiller: 我指如阿里巴巴難道成立的第一年就每人都破百嗎?還是 05/17 19:42
38F：→ larckiller: 團隊裡都是大家說的吃香焦的猴子 05/17 19:42