※ 引述《shrimplife (yiyu)》之銘言： : 各位大大好 : 小弟的朋友是個遊戲工程師，現在碰到了這樣子的情況： : 他想從現在的遊戲公司離職，也依照勞基法在適當的天數前提出申請，但是他老闆卻說給 : 他兩個選擇。 : 1、去老闆指定的公司任職 : 2、簽下競業條款，我才給你離職證明 : 他也有去找勞工處諮詢，對方是說只能雙方協調，我該如何幫助他呢？ : 這家公司我也曾待過，人數不到十人，根本只能稱作工作室，而且根本沒有賺到任何的錢 : .... : 就工程師的工作內容來說，並沒有任何的獨有技術或框架設計，其實就跟去外面上unity : 課程所學的差不多。這樣也能用競業條款？ : 此外，如果申請SBIR計畫，但結案報告書上面的工時卻都是造假的，會有問題嗎？ : 手機排版請見諒 競業條款請參考底下 行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函： 「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七 條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競 業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則： 1. 企業或僱主須有依競業禁止特約之保護利益存在。 2. 勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。 3. 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。 4. 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。 5. 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」 https://www.mol.gov.tw/topic/3073/32027/ <= 勞動部網站參考資料 題外話,這是某年公務人員考試的考題 XD 所以勞工處那個可以順便投訴一下,把問題推給勞資協商實在是有夠爛的= =||| 再補充一點 老闆不給離職證明的話 1. 蒐集你有請辭的證據. (通常是e-mail向主管請辭) 2. 時間到就拍拍屁股走人,老闆沒發薪水就上勞工局申訴 (任職三年以上的話,預告天數是一個月) 3. 只要你不去上班,老闆很快就會幫你退保了. 然後就可以去勞保局申請相關文件. 離職證明其實一點都不重要,只要能向新東家證明你離職就夠了 別傻傻的被老闆騙啊 XD --

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