真心覺得這篇分享真的很好啊，可以借轉嗎~ ※ 引述《nixt (不會取暱稱)》之銘言： : ※ 引述《Abajohn (阿貝醬)》之銘言： : : 各位業界前輩大家好，小弟今年有幸考上中央企研所 : : 在還沒進中央之前即知道中央的ERP培訓與資源是其他大專院校鮮少比得上 : : 我也參加了七月短期的營隊，接觸了BASIS跟ABAP的課程。 : : 覺得非常有趣，未來也將加入學生團隊 (好處是有自由進出各種模組的權限) : : 故設定了畢業後進入乙方作為ERP流程顧問的目標 : : 指導教授也找了曾經是ERP顧問的教授。 : : 同時，我也徵詢了兩位前輩的建議， : : 一位是我以前的恩師，一位是在ERP產業近三十年的前鼎新電腦某高階主管 : : 然而，我的恩師認為ERP是夕陽產業，並不推薦我。 : : 副總則認為ERP仍舊大有可為，畢竟中央資源豐富，由外頭接觸SAP的門檻也不低，留在中 : : 央藉著SAP的庇蔭有近水樓台之利。 : : 我查詢過台灣各大人力銀行的ERP相關職缺，明顯是 ” 粥多僧少 “ : : 也不設限留在台灣，其實我更想去開發中國家就業。 : : 請問是全球ERP產業如此不堪，還是 ” 台灣 ” 的ERP產業沒有前景呢 ? : : 我知道SAP近幾年的獲利如同AWS都來自雲端，但也因為雲端技術的成熟，讓ERP上了行動 : : 裝置，更多產業能順利利用不是嗎? : : 先謝謝各位前輩的解答了！ 我本身是08年進ERP的公司當工程師，後來成為顧問，再轉銷售！ 但是是本土非鼎新，自行開發ERP的公司 : 原PO好像對ERP有很多的想像...但我勸你是別傻了.... : ERP相對於現在web的前後端技術來講已經非顯學 : 事實上原PO恩師講的也不能有錯 因為鼎新的環境確實非常惡劣 : 所以用夕陽產業來形容也不能說有錯.... : 我就我過去做Oracle好一段的時間分享一下 : (我雖然沒做過SAP,但我相信SAP和Oracle差異不大) 從最近常看到的導入新聞來看，SAP在台灣是強過於Oracle， 職缺也相對多，大概是3-5年的SAP經驗為主， 10年以上的SAP經驗(財務一定要有)+外語是有更好的職缺的！ : 模組面： : 目前應該是財務和製造模組的經驗相對比較值錢 : 主要是因為財務帳很複雜,尤其是現在都是集團帳務 : 母子集團的財務建立需要大量經驗 所以如果真的要摸建議專攻財務 : 然後就是製造 亞洲區大公司還是都偏製造 : 所以製造模組的BOM表非常複雜 很吃經驗 尤其是多階層的BOM表 上面同意 BOM就再扯到PDM 有的還有保密問題 製造：BOM、物料需求、生產排程、產能規劃、成本 財務：總帳、發票(本地)、票據(本地)、IFRS、合併報表、順逆流、資金管理 : 實務面： : 以國內大公司就我所知不管是Oracle or SAP絕大部分都已經客製化了 : 而且客製化程度絕對都在8-90%以上 : 不然不符合公司企業內部流程 所以standard的那套就變成套不進來 : 所以在學習上基礎流程和功能要很清楚 不然你就不知道怎麼談客製 : 然後大公司客製ERP內部也就算了 很多還拉出去外面客製一套新的流程 : 為甚麼要這樣做呢？因為省錢！！！ : Oracle或是SAP都是算License fee的，可以少買account就盡量少買 : 所以現在公司很聰明user如果不需要進入ERP那就讓他在ERP外面做完 : 然後把data丟進去ERP裡面就好這樣有可能3000人公司就只要買300個license 同意，各大廠商就是寫外部流程(外掛)去降低未來可能成本 有時候IT部門就這樣養到30人以上 本土自行開發的ERP經營型態就不一定相同， 我所待的就是以符合企業流程為主，先規劃出來再導入 : 市場面： : ERP顧問最好賺的就是導入，但是現在台灣大部分上市櫃公司都已經導入了 : 所以這個市場就變得很小，目前主要都是在做一些Upgrade : 我好多顧問朋友現在都是需要跑中國 有些外商ERP顧問還需要自己維護客戶 : 說實在的不好生存 所以說黃金時期已經過了是沒錯的 : 現在Oracle或SAP來推銷都不是推ERP : 都是推一些EIP的複合系統或是HR系統 : 目前要新導入ERP的公司都很小 : 這些公司也沒什麼錢 砍價都很兇沒什麼甜頭 這裡是吸收知識~~大致上也都與我所經歷吻合 本土狀況：ERP的導入錢不好賺，可能是品牌價值或是牌子大小的問題 : 薪資： : 沒經驗的要入門ERP大概有兩條路 : 1. 兩間local ERP公司(資通,另一間我忘了想起來再補上) : 2. 先在user端學習幾年 : 不管是哪條路薪水都很低的,低到可憐,沒經驗的頂多3xk : 好處是你絕對不會失業,公司就算要裁IT也不會裁ERP team : 顧問的話我知道5-7年經驗而且有學出師的,在外商大概150-180W/Y : 台灣ERP中階主管大概薪資就是100W/Y上下 : 前幾年有一條比較好的路就是去中國企業當IT中階主管 : 薪水有機會到200W/Y(稅前),又比較輕鬆...那時候吸引不少顧問轉去 : 但是那時候缺的就像是我上面提的以財務和製造為主 : 目前我是知道原廠都是僧多粥少 新人應該不容易進去 : 但是掛著中央的頭銜或許有機會？(中央的ERP在業界確實頗有用) : 備註：何謂學出師 : 1.你至少要可以完全自己handle 2個以上模組 : 2.有完整的導入經驗 : 3.待過或者是處理過至少500個user以上的中型公司 : 4.有電信 製造 金融領域經驗尤佳 上面都同意喔！！ : 原PO說看104網站覺得"粥多僧少"這是一種錯覺的 : 主要是因為公司願意給的薪水很低所以都開成萬年職缺 : 然後有些要找有經驗且有功夫的確實不多 : 就算找到薪水也不一定符合的了 沒錯!! : 以至於好像有很多缺 : 最後 如果要學鼎x系統...那我會建議乾脆是別學了.... 要學就是學整個商流 比如說買賣業流程、製造業流程、租賃流程、工務流程、財務流程…… 這樣的東西學起來不管哪個ERP都可以通用 如果是coding的話，還要再流程到更細部的商業邏輯、各家寫法、資料庫架構 -- ┌───── HOT 籃球熱 ─────┐ │ https://www.facebook.com/BBallHOT │ │ ERP、商業資訊顧問、運動文創 │ │ Blog & 球隊報名http://goo.gl/Fkp5eC│ --

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