分享我自己的經歷，給原po一些勇氣。 我是本科系畢業，coding經驗僅限於課堂上的作業。 學生時期我不是很喜歡coding，比較喜歡數學推理的課程，很少修需要coding的課程 想當然，我的程式能力真的很...... 爛 求職時，一心想找演算法工程師 找了很久，找到一家十人不到的小公司 (對方找我去面試的) 面試時相談甚歡，是做組合最佳化的演算法。 雖然他給我的薪資比國科會的標準還低，但這是我想做的領域，我迫不急待想開始。 到職第一天，我想離職，但我以為是菜鳥的關係，所以繼續做下去。 到職第一個星期，我想離職，但我以為是我太草莓，所以繼續做下去。 到職第二個星期，我打電話給家人跟朋友時，哭得超慘的，但家人要我繼續做下去。 我問了很多同學朋友，每個人都覺得這個公司做法很怪，但仍要我堅持下去。 到底哪裡怪？ 公司人數加我共九人， 一位老闆，一位財務兼合夥人之類的， 兩位很年輕的英文秘書 (因為客戶是外國人) 一位年長資深的MIS (但不會寫程式，也不懂系統架構) 四位工程師中，一位到職五個月，一位到職三個月，我和另一位一起到職 公司的系統是已離職的前輩寫的，意思是，公司沒有人瞭解整個系統。 系統已上線試營運，一堆bugs等待四位工程師解救。 老闆幫我畫了一個大餅，他要我先幫忙debugs， 等bugs解的差不多後，我再開始進行演算法開發。 在完全不瞭解系統架構與不熟悉該語言的情況之下，我解的bugs常被退回。 我連bugs是在哪發生都不知道，就必須在有限時間內解決bug， 有些bugs是在client端才發生，在local端無法測。 想當然的，我解的bugs被退回。 老闆叫比較資深的秘書兼PM，盯我們的進度。 接到bugs指派時，要馬上畫押完成時間。 沒有經驗，加上連bugs都搞不清楚原因，我不知道怎麼估時間。 PM也無法協助我估時間，或指派合適我的bugs讓我試水溫， 只是一直要我把時間押短一點，然後一直來催我做快的。 遇到bugs被退回，她只會很兇的指責我，完全無法給我任何協助。 由於解bugs算是KPI，兩位比我資深的同事並不會幫助我。 其實我不在乎KPI給他們，如果他們真的幫我解掉bugs。 但他們並不願意，即時他們已完成自己的任務。 老闆也無法給予我任何協助 他只是兩天一小講，三天一大講的，數落之前的員工有多爛。 到底之前的員工有多爛我並不知道 他只是不斷抱怨之前有位清大數學系之類的高材生，程式很爛，態度很爛。 其實之中偶爾有開心的短暫時刻，就是在我解的bugs被客戶接受時。 但這個時刻總是很快被PM的斥責給取代。 在這裡工作，我的挫折感很重，我覺得自己很爛，一無是處。 最終，我撐了四週就提離職了。 爆發點是， 遇到國定連假，放假前一天，我和家人約好時間要回南部。 但不巧的是，那一天剛好有重大bugs發生。 我以為解好了，結果上到client端後，引發其它bugs。 我完全不知道原因，也不知道怎麼辦。 PM一直在旁邊罵，同事把系統恢復到前一版本，被引發的新bugs仍存在。 眼看已超過下班時間，我的家人等著我，我的bugs也等著我。 辦公室MIS與PM、兩位資深同事在忙著解上版後引發的新bugs， 我向另一位秘書說我要下班後，就打卡離開了。 連假期間，我收到老闆寫了一封信斥責我的不負責任。 他認為我不該沒解完bugs就下班。 他認為我不該沒解完bugs就放連假 (他說其它同事都在連假加班補救我的不負責任) 想了一天，連假最後一天，我寫信給老闆，跟他道歉，以及辭職。 我的決定讓眾人錯愕，包含我的家人與老闆。 現在回過頭看，當時的我的確不夠負責任，因為怕被罵就默默下班。 我知道我不夠優秀，但我真心認為，我不適合這個工作和這個公司文化。 老闆和PM整天因為我發牌氣，同氣認為我拖累他們，我因為做不好工作而挫折和自責。 與其勉強湊在一起大家都不開心，不如就分開吧！ 離職時，我並沒有拿到第二個月份的工作日薪水。 財務長兼合夥人打電話來恐嚇我，說我沒把工作完成就離職，他可以告我。 雖然我知道他的論點很白痴，也違法， 但朋友勸我算了，跟那種公司耗下去只是讓自己不開心。 這個挫折跟了我幾個月，讓我想到時仍會流淚難過。 之後透過學長同學介紹工作，面試了三家，都是大公司。 其中一家，主管在面試中極盡羞辱我的能力很差。 另外一家，主管很缺人，他願意給我offer，但他勸我不要去 (因為他也還沒適應) 最後一家，也就是我目前所在的公司。 面試主管態度很客氣，面試像聊天一樣氣氛很好。 從頭到尾，他們完全沒問我程式能力。 我跟他們分享我的研究論文酸甜苦辣，他們從中穿插問我問題。 當時，這家公司有些風評不好，同學勸我不要去。 我想的是，再糟應該比不上之前那家吧？ 我不敢說現在一帆風順，也是遇到不少不愉快的事。 但我很慶幸當初做了那個很多人不諒解的決定 我在目前公司做的，是我原本完全陌生領域， 只是因為演算法三個字，主管誤打誤撞的讓我試試看，然後我誤打誤撞做到現在。 現在我是一位小小小主管 我感謝我的主管們非常有勇氣，給我機會嘗試，也給我機會提拔我 我因這個誤打誤撞而得到很多以前不曾想像過的經驗 更幸運的是，我的主管給我一些空間，讓我獲得很多失敗，也有一些小成果。 我一直以之前的經驗警惕我自己 我並不是一位聰明優秀的員工，也還在學習當一位主管 我唯一能做的是，努力做到問心無愧， 並為我的團隊打造一個可以勇敢嘗試與發揮專長的環境。 現在的我真的很感謝前公司的所有人 是他們教會我，主管的重要性。 也是他們讓我認識我自己，以及讓我有勇氣面對後來的所有困難與挫折。 我想跟原po說的是， 你現在所面對的，也許真的是自己能力不夠，但不見得所有的錯都來自於你。 但你必須知道自己的底線在哪，以及你合適什麼與不合適什麼， 然後，擁有做選擇的勇氣，不論是選擇改變或是堅持下去。 希望我悲慘的經驗有鼓勵到你 ※ 引述《mark9462 (mark9462)》之銘言： : ================前言=============== : 我是非本科系學士， : 之前在學校只會if else、迴圈等基本語法， : 以助理工程師身分進入現在的公司， : 公司規模很小， : 成立10幾年人數才5個人， : 主要以後端為主， : 當時一直搞不懂為什麼老闆願意收留一個非本科系又沒相關工作經驗的人， : 之後我才理解到原來老闆就是因為你沒背景所以好聽話薪水又可以跟你壓低， : 他可以降低人事成本， : 然後你得到工作經驗， : 在試用期間主要都是在debug， : 過完試用期， : 公司接到個大案子， : 我便派去寫SA、SD， : 前後大約寫了快半年， : 想當然coding沒什麼進步。 : 老闆自己也是programmer， : 在我進去的時候說他有自信會帶人， : 但是很顯然不是， : 常說有問題就要問， : 問些對於他來講很基本的問題， : 他又會顯的不耐煩， : 翻臉跟翻書一樣， : 於是我想乾脆自行上網google找答案， : 多少會delay進度，在feedback進度的時候， : 老闆又會釘你說怎麼那麼慢， : 解釋原因又再訂你說怎麼不問他，形成惡性循環... : ================以上是前言=============== : 對於新手來說， : 都會一段陣痛期， : 以我目前的狀況來看， : 只是陣痛期延後發作而以， : 做不完的部分又要帶回家做， : 老闆認為勞基法寫軟體業是責任制， : 但是沒有加班費， : 畢竟是你的問題， : 他常說創業之初， : 每天寫到多晚多晚之類的話， : 另外，說學的到東西， : 好像也學的一知半解， : 很多觀念都是我自行買課才知道為什麼目前公司架構會這樣寫， : 想到老闆說過花錢進修的部分公司會補助這些話聽起來格外諷刺， : 縱使離職陣痛期的問題還是在， : 是有考慮過去全職上課， : 但那都是之後再說， : 因為現在卡在未滿一年履歷真的不怎麼好看， : 再加上目前案子做到一半走人， : 其實還蠻黑的， : 畢竟我最熟這案子的系統架構.... --

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