去應徵工作要了解幾個點 1.定期/不定期 2.薪資約定給付方式、罰則 3.獎金發放規定 [薪資以股票發放行不行] 答案是可以 但重點是你想不想要？ 因為政府規定的是只要有最低基本工資即可 剩下的都是股票無法兌現 且這種未上市的小公司的股票基本上跟廢紙沒兩樣 股市有一句名言 廢紙換鈔票 但股票是高潛力 高機率廢紙 現金是低潛力 但選擇性高的資產 99%的人都會勸你要選現金棄股票 這是正確的 為什麼勒？ 因為無法產生現金流的企業的股票沒有價值 而既然可以產生現金流，那又為什麼要用股票當薪水？ 這有顯而易見的邏輯矛盾 唯一就只剩一種可能 公司只要給他時間就能產生高額現金流 但幾乎新創都沒辦法達成這條件 且還有機會遇到真的產生現金流 老闆用特別股還是增資玩你 導致你的股權被稀釋 所以如果真的要拿股票 建議95%都是現金，5%拿股票 這個比例我覺得最ok 最高不超過10%的本薪是股票 且股票一律以實收資本 一股10元計算，而且需要有投票權的普通股 這種股票才有價值 之後才能夠你股票夠多，公司變成你的 老闆坑你你就用公司法告他 還可以看公司細部財報 爽爽 剩下補充其餘注意部分： [定期與不定期] 簡單講就是約聘和正職員工 一定要確認自己屬於不定期契約的勞工 這才屬於正職 差別在一個有資遣費一個沒有 而只要是公司要你滾蛋 現在就算是只上班一天都要給資遣費，以比例計算 上班一年是以1/2薪水去算 [薪資約定給付方式] 很多人都不知道，如果公司調降你的薪水 就法律層面政府給的罰則僅僅就是勞工可以不用預告自己離職 也就是假設你五月薪水可能還有七萬 到了六月直接給你三萬 雇主要承擔的就僅僅是你自己滾不用預告雇主 所以調降薪水基本上承擔的風險很小 所以在你去上班要簽訂勞動契約的內容 必須要寫 無預警調降本薪、職務津貼等相關具有類似性概念之本薪 無需訴訟可強致執行XXX股份有限公司之資產給付OOO（你）之本薪 不過我看也沒多少人敢跟公司簽這條XD 敢簽的公司一定是好公司 [獎金發放方式] 通常在業務職和高獎金的公司會發生 要明確約定好獎金發放方式 關鍵也是在不經訴訟可強制執行公司資產 避免公司自己又改規則 我遇過還蠻多業務，公司年初的獎金目標是50萬 看業務越來越厲害就把目標門檻一直往上加 最後一毛獎金也沒有 ※ 引述《j56skip4wozz (joker)》之銘言： : 想請教各位大大 : 我找到一家算新成立的公司的實習 : 還沒上市 : 結果我今天才搞清楚 : 待遇是有八成給股份 : 其他才是現金 : 請問這樣算合理嗎 : 因為我不太懂股票的部分 : 所以想請教各位 : ----- : Sent from JPTT on my Sony D6503. -- Every man for himself and God against them all. --

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