※ 引述《j16598231 (滎鶄)》之銘言： : 大家好，前陣子有幸到 華碩雲端 公司面試。 : 版上雖然有零散幾篇可搜尋到，但時間有點久遠。 : 想請問一下這間公司的評價如何？ : 目前知道有書籍補助，國定七天假有放，不需打卡(有點忘記了有待確認?)，固定14個月 : 。 : 感謝。 文長慎入~~~XD 跟大家分享小弟去年年底去「華碩雲端」公司面試的經驗 小弟在某家軟體公司當PM，已有三年多經驗 學歷為台灣知名大學MBA 當時這家公司主動在104找我去應徵「雲端服務產品經理」這份職務 這份職務與我現職的工作內容約八成相同 下面四個加分條件我滿足三個，包括學歷，不滿足的是UI/UX設計的相關經驗 ========================================================================= 去面試時，首先要做半小時的智力測驗，然後是十五分鐘九型人格測驗(用平板連網路上的...) 測驗做完等個十五分鐘，人資主管來跟我談， 問我平常工作項目，現職工作公司有哪些部門？各部門有幾個人？！ 後來問到沒東西可以問了，就換我問他 期間有聽說「華碩雲端」這家公司目前約70人，但在前年離職了30人？！ 去年陸續把人補齊 然後談到薪資的部分，人資主管說這個職位是 38K~45K*13 我想我不但有經驗，且與104寫的職務內容和要求高度符合，就說期望45K 然後人資主管看看時間，說還有十幾分鐘，我也沒甚麼問題可以問了，就很乾...... 十幾分鐘撐過以後，總算見到了面試的產品經理 有點濃妝，衣服還露肩的3X歲女性................... 面試過程應答非常順利，還聊到星座、美食等....... 面試結束後問我是否能接受交作業？我說可以 面試過程花了三個小時...................... ======================================================================== 過兩天就寄來一份作業，內容如下： 1.請分析 Webstorage的服務 2.請提供雲端儲存服務可以結合什麼功能或跨領域的服務？ 總之就是競爭分析+新功能開發建議 後來我花了很多心血按期交出作業後，隔天早上就打電話邀我去二次面試 ========================================================================= 二次面試的人是一男性，看起來像是工程師 一進來沒多久，馬上問我一些雲端軟體技術的問題 問了才知道，原來他是開發部門的主管 接著都在問我一些技術問題，我又不是來應徵工程師的........冏rz 之後居然問我，上次人資主管面試跟你說了什麼？上次產品經理問了你什麼問題？ WTF？！第一次遇到面試是要考上次面試人員講的內容？？？ 都過了兩個多星期誰還記得阿！！！(翻桌) 然後氣氛很乾的面試結束了，大概半個多小時 ========================================================================== 二次面試之後過了一個多星期，想說作業也交了，也兩次面試了，總要有個回應吧 就打電話去詢問 人資主管說已經把我的資料上交到集團，但因為適逢年底結案報告， 目前他們的招募流程暫時被凍結 並與我約好今年一月中會跟我談薪水，保證二月底可以到職 =========================================================================== 到了今年一月中約定的日期，完全沒有消息，過一個星期我再打電話詢問 人資主管說他們的年度報告被集團退回，不知道招募流程什麼時候才能解凍 我就問那為什麼你們在104上這個職缺還是在更新？ 可能人資主管覺得這點實在也不好講 就說請我開始去找別的工作，不用等他這邊 等到他們招募流程解凍的時候，會在通知我，如果我有其他家Offer 就恭喜我之類的... 接著想當然爾，在二月中收到了「華碩雲端」的感謝信 其中提到：經主管考量，我的學經歷與職缺需求不相符......=口= ============================================================================ 因上面文太長，寫給只想看結論的朋友 個人建議不要去這家公司面試，原因有二： 1.作業要花很多心血，且最後沒有錄取，就成了他們PM的免費勞力 2.人資講話感覺不盡不實，進入這家公司的發展令人堪慮 以上經驗和建議提供給大家參考~^^" --

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