前言： 很久沒有在軟工版徵人了，這次要找的是專案經理（Project Manager） 目的是維護我們一個服務歐洲客戶的顧客滿意度問卷的報表系統。 這個系統已運作五年了，持續地在優化，最近我們在透過 Opensearch 增加效能。 經驗一面開車一面換零件的刺激體驗，同時也在規劃生成式 AI 相關的應用。 這次招募有一個很特別的是想針對招募非常態就業的人群，由於我們公司在疫情前就習 慣 Remote 工作了。 疫情發生後就開始全 Remote 到今日，有些原本在台北租房子的人就退掉租屋，搬回老 家了。有些同事在花蓮，有些在台中高雄，甚至在久居日本的。 所以我想起幾年前我在南部工作時，有面試一位從台北回高雄工作的中年人，他因為家 人生病他要回來就近照護，所以辭掉台北的工作回南部，但南部薪水落差很大所以四處 碰壁。 如果我們公司是全 Remote 制度，這個職位也是較穩定的工作內容，是否能給予因無法 進辦公室而工作受限的人一些機會？公司也可以有穩定的人力，各取所需。 如果你對這個職位有興趣，歡迎投遞，或是站內信聊一聊。 職缺資訊 公司名稱/統編: 新芽網路股份有限公司 / 53754077 公司地址: 台北市松山區南京東路五段 1 號 12F 職缺: Project Manager 職缺能力經歷要求: ▍能力需求 * 具備兩年以上產品或專案相關工作經驗，熟悉網站開發流程與系統架構 * 具備流利英文溝通能力，能與國際企業客戶進行需求討論與協作 * 具備良好的中英文書寫能力，能透過文字與流程圖有條理地呈現需求，協助團隊準確理解與執行 * 具備良好的邏輯思維與組織能力，能將企業需求與市場洞察轉化為具體可執行的產品策略 * 善於與開發、IT、設計、業務等多角色協作，整合不同角色觀點，成為客戶與開發團隊溝通的橋樑 * 具備敏銳的優先順序判斷能力，能主動發現潛在問題並即時回報，確保任務如期完成 * 熟悉一種以上專案管理工具（如 GitLab、Jira、Notion）能有效掌握專案進度與資源分配 ▍加分條件 (非必須) * 曾參與規劃並推動企業級數位產品的Roadmap，具備多方利害關係人協調與跨部門決策推進經驗 * 對 SaaS 與企業服務的技術發展保持高度關注，持續探索創新解決方案 * 擁有以下任一領域經驗：Coding、行銷、數據分析、產品管理、金融保險、電商平台 * 擅用生成式 AI 工具輔助日常工作 員工是否需自備工具? (是/否) : 否，但用自己的設備會有每月工作機補助 薪資(年薪): 630,000 ~ 700,000 TWD 薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月 年終獎金計算方式: 全薪計算 工時: * 每日工作時間: 10:00~18/19:00 (彈性工時 7-8hr) * 每周工作時間: 35 - 40hr 加班費制度：比照勞基法 工作環境與該職缺團隊介紹: 部門職能有 BE/FE/APP/PM/UI/IT, 因為是全 remote, 所以同事分為幾種生態： - 喜歡窩在家的人 - 喜歡來辦公室一起吃飯、訂飲料、串門子（今天起多加玩 Switch2） 的人 - 偶爾會來辦公室的人 - 喜歡數位遊牧的人 - 因工作需求才出現在辦公室的人（EX: 行政、業務） 日常我們溝通大量使用 Slack / Huddle / Google Meet, 在交辦工作都會在 Gitlab 上用 issue 管理。 就算是和客戶開會也是會以遠端為主，比較常去實體會議的只有 AM 和部門主管（我） PM 部份有一套運用 Gitlab/Slack/Email 工作的流程和規範，部門內遠在東部、日本 的人都可以參與內部溝通和接洽客戶。 這個職位即將面對的是一個運行五年的顧客滿意度報表系統，與一些有維護合約的案子。 顧客滿意度報表系統是透過 SurveyCake問卷串接，讓歐洲近萬間店的消費者填寫滿意度問卷，品牌方再透過 Reporting看報表。 因為客戶是在歐洲，所以與客戶的 Issue / Email / 會議溝通都是用英語。 不過我們有使用 Google Meet 的字幕功能和 AI 會議記錄，所以英語不需要到商業談判等級，能好好的溝通進度、厘清需求和把資訊帶給團隊為重點。 雖然有時區上的差異，但客戶例會雙方是在台灣時間每週二 16:00 召開，除非晚上有系統緊急狀況，不然晚上都會沒事。 我們也秉持著 16:00 後不推 Code 的習慣。 維護合約的客戶都是專案已交付，正在保固中或是保固一年以上的客戶，新功能上線後會需要關注一下，之後比較重要工作是每年續約時要製作續約文件而已。 其餘除非系統壞掉，或是客戶有問題，才會找我們，算是蠻彈性的。 以上的工作內容，除了穩定維運一個報表系統，其他都是零星需求。若你無法一週 五天待在辦公室 40 小時，但又期望有個穩定的收入，或許這樣的工作內容會很適 合你。 彈性工時同仁有的會這樣應用： - 今天想趁沒人打擾的時間，大清早 8:00 就開始工作，可以做到 16:00 就可以下班了 - 晚上有活動要提早走，或是趕車，可以早點開始工作，或是把工作時間切兩塊，部份早點做部份晚點做 雖然公司有規定 11:00-17:00 這段時間不要找不到人，但實際事情有完成，成果是好的基本上主管們不會太說什麼。 當然也有 remote 後工作表現不佳，最要求連續進辦公室一段時間改善工作效率的人出 現，但我們執行 Remote 數年，有這種狀況的人也只有個位數。 工作福利: - Remote Friendly，彈性選擇喜歡的工作模式，不受地點、通勤限制且達到生活工作平衡點！ - 彈性工作時間，每日工作八小時（含午餐時間） - 12 天年假，未滿一年依比例計算，每滿1 年加 1 天 - 免費零食飲料咖啡氣泡水 - 一年兩次海內外員工旅遊 - 電影之夜，每季一次 - 不定期舉辦 Workshop，課程內容開放大家提議 - 社團活動與不定期 Teambuilding 活動 - 運動 / 健身補助 - 全身健康檢查補助 - Keep Learning Project，鼓勵自主學習包含購買書籍、課程等皆可申請補助 - 尾牙不用表演，專心享用美食即可 - 充分享受在 Spotify 音樂與垃圾話穿插夾雜的團隊樂趣 公司分紅與獎金: 依公司營運狀況 & 考核，年終會不同的變化，但年薪保 14 個月 公司介紹: 可參考我們的官網 https://www.25sprout.com/ 人資或徵才聯絡方式: 至這個連結應徵 https://25sprout.teamdoor.io/s/PcyYEbsU --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.100.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1752143449.A.FC8.html ※ 編輯: UniFish (118.168.100.31 臺灣), 07/10/2025 18:43:09 我來平衡一下好了，半夜推 Code 的不是問題，如果 CI & CD 有分開的話。 我們公司是隨時可以推 Code & Merge, DEV/STG 是會直接觸發 Deploy 但上 Production 需要 PM trigger, 也就是說開發者可以先推 Code, 讓 runner 先 打包好，然後 PM 可以隨時推上 Production, 這樣就控制上線時間。 開發者若在半夜突然進入心流狀態，也不用擔心一推 alert 會響。 Yes, 客戶因時區不同，尖峰時間是台灣 16:00 - 07:00 所以團隊已養成「喔喔喔快4點了我還是明天再上 production 好了」的習慣 嚴格說起來 DEV/STG 倒是沒這個規範 ※ 編輯: UniFish (125.228.236.8 臺灣), 07/18/2025 12:45:36