前言： 很久没有在软工版徵人了，这次要找的是专案经理（Project Manager） 目的是维护我们一个服务欧洲客户的顾客满意度问卷的报表系统。 这个系统已运作五年了，持续地在优化，最近我们在透过 Opensearch 增加效能。 经验一面开车一面换零件的刺激体验，同时也在规划生成式 AI 相关的应用。 这次招募有一个很特别的是想针对招募非常态就业的人群，由於我们公司在疫情前就习 惯 Remote 工作了。 疫情发生後就开始全 Remote 到今日，有些原本在台北租房子的人就退掉租屋，搬回老 家了。有些同事在花莲，有些在台中高雄，甚至在久居日本的。 所以我想起几年前我在南部工作时，有面试一位从台北回高雄工作的中年人，他因为家 人生病他要回来就近照护，所以辞掉台北的工作回南部，但南部薪水落差很大所以四处 碰壁。 如果我们公司是全 Remote 制度，这个职位也是较稳定的工作内容，是否能给予因无法 进办公室而工作受限的人一些机会？公司也可以有稳定的人力，各取所需。 如果你对这个职位有兴趣，欢迎投递，或是站内信聊一聊。 职缺资讯 公司名称/统编: 新芽网路股份有限公司 / 53754077 公司地址: 台北市松山区南京东路五段 1 号 12F 职缺: Project Manager 职缺能力经历要求: ▍能力需求 * 具备两年以上产品或专案相关工作经验，熟悉网站开发流程与系统架构 * 具备流利英文沟通能力，能与国际企业客户进行需求讨论与协作 * 具备良好的中英文书写能力，能透过文字与流程图有条理地呈现需求，协助团队准确理解与执行 * 具备良好的逻辑思维与组织能力，能将企业需求与市场洞察转化为具体可执行的产品策略 * 善於与开发、IT、设计、业务等多角色协作，整合不同角色观点，成为客户与开发团队沟通的桥梁 * 具备敏锐的优先顺序判断能力，能主动发现潜在问题并即时回报，确保任务如期完成 * 熟悉一种以上专案管理工具（如 GitLab、Jira、Notion）能有效掌握专案进度与资源分配 ▍加分条件 (非必须) * 曾参与规划并推动企业级数位产品的Roadmap，具备多方利害关系人协调与跨部门决策推进经验 * 对 SaaS 与企业服务的技术发展保持高度关注，持续探索创新解决方案 * 拥有以下任一领域经验：Coding、行销、数据分析、产品管理、金融保险、电商平台 * 擅用生成式 AI 工具辅助日常工作 员工是否需自备工具? (是/否) : 否，但用自己的设备会有每月工作机补助 薪资(年薪): 630,000 ~ 700,000 TWD 薪资(保证最低年薪，必填项目): 14 个月 年终奖金计算方式: 全薪计算 工时: * 每日工作时间: 10:00~18/19:00 (弹性工时 7-8hr) * 每周工作时间: 35 - 40hr 加班费制度：比照劳基法 工作环境与该职缺团队介绍: 部门职能有 BE/FE/APP/PM/UI/IT, 因为是全 remote, 所以同事分为几种生态： - 喜欢窝在家的人 - 喜欢来办公室一起吃饭、订饮料、串门子（今天起多加玩 Switch2） 的人 - 偶尔会来办公室的人 - 喜欢数位游牧的人 - 因工作需求才出现在办公室的人（EX: 行政、业务） 日常我们沟通大量使用 Slack / Huddle / Google Meet, 在交办工作都会在 Gitlab 上用 issue 管理。 就算是和客户开会也是会以远端为主，比较常去实体会议的只有 AM 和部门主管（我） PM 部份有一套运用 Gitlab/Slack/Email 工作的流程和规范，部门内远在东部、日本 的人都可以参与内部沟通和接洽客户。 这个职位即将面对的是一个运行五年的顾客满意度报表系统，与一些有维护合约的案子。 顾客满意度报表系统是透过 SurveyCake问卷串接，让欧洲近万间店的消费者填写满意度问卷，品牌方再透过 Reporting看报表。 因为客户是在欧洲，所以与客户的 Issue / Email / 会议沟通都是用英语。 不过我们有使用 Google Meet 的字幕功能和 AI 会议记录，所以英语不需要到商业谈判等级，能好好的沟通进度、厘清需求和把资讯带给团队为重点。 虽然有时区上的差异，但客户例会双方是在台湾时间每周二 16:00 召开，除非晚上有系统紧急状况，不然晚上都会没事。 我们也秉持着 16:00 後不推 Code 的习惯。 维护合约的客户都是专案已交付，正在保固中或是保固一年以上的客户，新功能上线後会需要关注一下，之後比较重要工作是每年续约时要制作续约文件而已。 其余除非系统坏掉，或是客户有问题，才会找我们，算是蛮弹性的。 以上的工作内容，除了稳定维运一个报表系统，其他都是零星需求。若你无法一周 五天待在办公室 40 小时，但又期望有个稳定的收入，或许这样的工作内容会很适 合你。 弹性工时同仁有的会这样应用： - 今天想趁没人打扰的时间，大清早 8:00 就开始工作，可以做到 16:00 就可以下班了 - 晚上有活动要提早走，或是赶车，可以早点开始工作，或是把工作时间切两块，部份早点做部份晚点做 虽然公司有规定 11:00-17:00 这段时间不要找不到人，但实际事情有完成，成果是好的基本上主管们不会太说什麽。 当然也有 remote 後工作表现不佳，最要求连续进办公室一段时间改善工作效率的人出 现，但我们执行 Remote 数年，有这种状况的人也只有个位数。 工作福利: - Remote Friendly，弹性选择喜欢的工作模式，不受地点、通勤限制且达到生活工作平衡点！ - 弹性工作时间，每日工作八小时（含午餐时间） - 12 天年假，未满一年依比例计算，每满1 年加 1 天 - 免费零食饮料咖啡气泡水 - 一年两次海内外员工旅游 - 电影之夜，每季一次 - 不定期举办 Workshop，课程内容开放大家提议 - 社团活动与不定期 Teambuilding 活动 - 运动 / 健身补助 - 全身健康检查补助 - Keep Learning Project，鼓励自主学习包含购买书籍、课程等皆可申请补助 - 尾牙不用表演，专心享用美食即可 - 充分享受在 Spotify 音乐与垃圾话穿插夹杂的团队乐趣 公司分红与奖金: 依公司营运状况 & 考核，年终会不同的变化，但年薪保 14 个月 公司介绍: 可参考我们的官网 https://www.25sprout.com/ 人资或徵才联络方式: 至这个连结应徵 https://25sprout.teamdoor.io/s/PcyYEbsU --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.168.100.31 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1752143449.A.FC8.html ※ 编辑: UniFish (118.168.100.31 台湾), 07/10/2025 18:43:09 我来平衡一下好了，半夜推 Code 的不是问题，如果 CI & CD 有分开的话。 我们公司是随时可以推 Code & Merge, DEV/STG 是会直接触发 Deploy 但上 Production 需要 PM trigger, 也就是说开发者可以先推 Code, 让 runner 先 打包好，然後 PM 可以随时推上 Production, 这样就控制上线时间。 开发者若在半夜突然进入心流状态，也不用担心一推 alert 会响。 Yes, 客户因时区不同，尖峰时间是台湾 16:00 - 07:00 所以团队已养成「喔喔喔快4点了我还是明天再上 production 好了」的习惯 严格说起来 DEV/STG 倒是没这个规范 ※ 编辑: UniFish (125.228.236.8 台湾), 07/18/2025 12:45:36