作者kelvin12345 (克爾文最小順)
看板Soft_Job
標題[請益] Offer請益/或者繼續慢慢找？
時間Tue May 13 17:20:47 2025
背景：
私立學士資管畢，30歲上下，目前就職在某傳產的資訊單位當MIS非主管/管理職
工作內容就是傳產的資訊有的項目，ERP、Code、Help Desk、Infra應有盡有
繼上篇文後持續面試被主管發現
表達有可能離職的想法，有做部分薪資和職務的異動
因此以下會以爭取過後的內容（N為原本薪）
原職 （詳情可A我ID）
薪水：（N+3）*12
通勤時間：約40分
職務內容：由原本內容做調整，減少雜務和ERP，增加網管和開發
補充：過去年終大約1.5±0.3但不保証，沒有兩節和其他獎金名目
平時幾乎不用加班，但如果平日加班是沒有加班費的
另外對主管來說我的薪水是（N+2）+3因為他把全勤獎金算進去但我不認列
Offer(外商Help desk)
薪水：（N+5）*12
通勤時間：約50分
職務內容：很純的Help Desk，頂多碰一點點AD、資材控管、基本防毒
補充：年終0~1.5不保證（看績效），沒有兩節和其他獎金名目，但加班都有加班費
很常有檔期需要支援，面試時是說以盡量oncall待命為主，同樣也有加班費
上班地點需要三個位置輪轉（但彼此之間不遠）
因為總部不在台灣，資訊單位編製很陽春
能控管的東西很少，很多只能回報外國總部
又或者做著現職繼續找（反正有調薪不虧？）
不曉得大家有什麼想法
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.194.242 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1747128049.A.F31.html
1F：推 hobnob: 你前一篇下面基本上都勸你離的樣子？ 05/13 17:30
痾還是要先找到合適的職缺吧
2F：噓 B0988698088: 完全沒誠意你還屌他喔笑死 05/13 18:50
你是說外商嗎，我是有點小意外竟然沒有保14
3F：推 aass5576843: 不好意思，請問都沒有年終嗎？ 05/13 19:21
根據外商HR的說法，一般以往都發1~1.2左右
但他沒有說「一定」就是了
4F：→ DrTech: 都很爛，隨時被ChatGPT取代的工作。 05/13 19:27
沒辦法，沒有更好的但日子還是要過
5F：→ Firstshadow: 好佩服沒什麼東西可以取代D大！旅中的大神 :OOO 05/13 20:28
※ 編輯: kelvin12345 (114.136.194.242 臺灣), 05/13/2025 20:44:18
6F：→ airtsubasa: 薪水跳槽沒30%以上都是換坑而已，你需要的是改變心態 05/13 20:52
7F：→ airtsubasa: ，如果原職不會倒的話 05/13 20:52
8F：→ airtsubasa: 跳槽的更何況還有oncall 05/13 20:53
Oncall有這麼慘嗎，MIS相關的職缺很少有沒oncall的
當然也不排除是A公司超級美化，不然他們早就滿編了
9F：推 accessdenied: 保年終是台灣公司的習俗，我待過的外商都是談年薪 05/13 22:19
10F：→ accessdenied: 的，基本上就除以12，對老外來說很單純。 05/13 22:19
11F：推 accessdenied: 基本上我覺得什麼保14這都是陋習，讓不爽的員工想 05/13 22:23
12F：→ accessdenied: 走還因為近年底要掙扎，老闆砍人還可以省年終。還 05/13 22:23
13F：→ accessdenied: 不如把那多保的2個月平攤成12等分每月給我。所以你 05/13 22:23
14F：→ accessdenied: 還期望有保多少真的很奇怪。 05/13 22:23
跟我朋友的說法有點相似，他是先設想一個年薪，再看企業薪資結構去平分14或12個月
15F：推 qDaniel: 會不會其實你會得很多 只是沒有好的呈現給面試人員 導致 05/13 23:03
16F：→ qDaniel: 低估你的實力 05/13 23:03
17F：→ qDaniel: ERP本身就是很深的東西了 至於code是什麼code? 05/13 23:03
18F：→ qDaniel: Help desk可能較瑣碎 但infra是偏哪種infra 這樣講蠻難 05/13 23:04
19F：→ qDaniel: 估計你的實力跟待遇 05/13 23:04
20F：→ qDaniel: 新的help desk跟AD無關 應該是主管有接觸 才跟你說會碰 05/13 23:06
21F：→ qDaniel: 一點AD 不然誰敢把AD給新人管… 05/13 23:06
Code 是C#寫一些企業內部網站或console的小東西，ERP懂得其實很有限
現實就是會的太雜但又不深，才會面臨求職困難（少人要）
22F：推 viper9709: 外商的職缺感覺更像雜事... 05/14 00:17
23F：推 neo5277: N現在普世價值是多少啊 05/14 01:07
我的N是指我調薪前的薪水啦，跟台積電無關@@
24F：推 iq1000x: ERP+code+helpdesk+Infra 又外商 N應該300k以上 05/14 03:46
25F：→ wuyiulin: 你做到三十歲了，連外商薪資結構都不懂，其實要想一下 05/14 06:21
26F：→ wuyiulin: 。 05/14 06:21
以前沒面試過外商所以也不知道薪資結構
27F：推 jobintan: 別的不說，都這個資歷了，上面應該可以稍微包裝一下，強 05/14 07:08
28F：→ jobintan: 調帶給公司的impact，應該比較有可以吸引到願意給你高薪 05/14 07:08
29F：→ jobintan: 的公司吧，例如真‧外商。 05/14 07:09
網管經驗好像很難量化，頂多程式經驗方便比較好評估
但又會被問程式經歷比較多為何找MIS職缺
30F：→ Matz: 還是可以跳出去看看外面 05/14 08:44
31F：推 stepnight: 傳慘跳外商居然才加那麼一點點點點 05/14 08:54
32F：→ stepnight: 是你傳慘太高還是外商太爛？ 05/14 08:54
傳產爛制度，外商壓薪資QQ
33F：→ oiukjyhntgb: 台積新N 65吧好像 05/14 09:07
34F：推 oherman: on call基本上就劃×，沒休息到神經緊繃加班也沒給很多 05/14 09:50
我會慎重考慮的，但主要A在台灣沒有什麼可以控制的權限
有問題也只能回報國外總部，回報完就只能等他們處理
※ 編輯: kelvin12345 (114.136.194.242 臺灣), 05/14/2025 13:07:21
35F：噓 hegemon: help desk以後確定不會移到印度去？ 05/17 11:07