作者kelvin12345 (克尔文最小顺)
看板Soft_Job
标题[请益] Offer请益/或者继续慢慢找？
时间Tue May 13 17:20:47 2025
背景：
私立学士资管毕，30岁上下，目前就职在某传产的资讯单位当MIS非主管/管理职
工作内容就是传产的资讯有的项目，ERP、Code、Help Desk、Infra应有尽有
继上篇文後持续面试被主管发现
表达有可能离职的想法，有做部分薪资和职务的异动
因此以下会以争取过後的内容（N为原本薪）
原职 （详情可A我ID）
薪水：（N+3）*12
通勤时间：约40分
职务内容：由原本内容做调整，减少杂务和ERP，增加网管和开发
补充：过去年终大约1.5±0.3但不保证，没有两节和其他奖金名目
平时几乎不用加班，但如果平日加班是没有加班费的
另外对主管来说我的薪水是（N+2）+3因为他把全勤奖金算进去但我不认列
Offer(外商Help desk)
薪水：（N+5）*12
通勤时间：约50分
职务内容：很纯的Help Desk，顶多碰一点点AD、资材控管、基本防毒
补充：年终0~1.5不保证（看绩效），没有两节和其他奖金名目，但加班都有加班费
很常有档期需要支援，面试时是说以尽量oncall待命为主，同样也有加班费
上班地点需要三个位置轮转（但彼此之间不远）
因为总部不在台湾，资讯单位编制很阳春
能控管的东西很少，很多只能回报外国总部
又或者做着现职继续找（反正有调薪不亏？）
不晓得大家有什麽想法
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.194.242 (台湾)
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1F：推 hobnob: 你前一篇下面基本上都劝你离的样子？ 05/13 17:30
痾还是要先找到合适的职缺吧
2F：嘘 B0988698088: 完全没诚意你还屌他喔笑死 05/13 18:50
你是说外商吗，我是有点小意外竟然没有保14
3F：推 aass5576843: 不好意思，请问都没有年终吗？ 05/13 19:21
根据外商HR的说法，一般以往都发1~1.2左右
但他没有说「一定」就是了
4F：→ DrTech: 都很烂，随时被ChatGPT取代的工作。 05/13 19:27
没办法，没有更好的但日子还是要过
5F：→ Firstshadow: 好佩服没什麽东西可以取代D大！旅中的大神 :OOO 05/13 20:28
※ 编辑: kelvin12345 (114.136.194.242 台湾), 05/13/2025 20:44:18
6F：→ airtsubasa: 薪水跳槽没30%以上都是换坑而已，你需要的是改变心态 05/13 20:52
7F：→ airtsubasa: ，如果原职不会倒的话 05/13 20:52
8F：→ airtsubasa: 跳槽的更何况还有oncall 05/13 20:53
Oncall有这麽惨吗，MIS相关的职缺很少有没oncall的
当然也不排除是A公司超级美化，不然他们早就满编了
9F：推 accessdenied: 保年终是台湾公司的习俗，我待过的外商都是谈年薪 05/13 22:19
10F：→ accessdenied: 的，基本上就除以12，对老外来说很单纯。 05/13 22:19
11F：推 accessdenied: 基本上我觉得什麽保14这都是陋习，让不爽的员工想 05/13 22:23
12F：→ accessdenied: 走还因为近年底要挣扎，老板砍人还可以省年终。还 05/13 22:23
13F：→ accessdenied: 不如把那多保的2个月平摊成12等分每月给我。所以你 05/13 22:23
14F：→ accessdenied: 还期望有保多少真的很奇怪。 05/13 22:23
跟我朋友的说法有点相似，他是先设想一个年薪，再看企业薪资结构去平分14或12个月
15F：推 qDaniel: 会不会其实你会得很多 只是没有好的呈现给面试人员 导致 05/13 23:03
16F：→ qDaniel: 低估你的实力 05/13 23:03
17F：→ qDaniel: ERP本身就是很深的东西了 至於code是什麽code? 05/13 23:03
18F：→ qDaniel: Help desk可能较琐碎 但infra是偏哪种infra 这样讲蛮难 05/13 23:04
19F：→ qDaniel: 估计你的实力跟待遇 05/13 23:04
20F：→ qDaniel: 新的help desk跟AD无关 应该是主管有接触 才跟你说会碰 05/13 23:06
21F：→ qDaniel: 一点AD 不然谁敢把AD给新人管… 05/13 23:06
Code 是C#写一些企业内部网站或console的小东西，ERP懂得其实很有限
现实就是会的太杂但又不深，才会面临求职困难（少人要）
22F：推 viper9709: 外商的职缺感觉更像杂事... 05/14 00:17
23F：推 neo5277: N现在普世价值是多少啊 05/14 01:07
我的N是指我调薪前的薪水啦，跟台积电无关@@
24F：推 iq1000x: ERP+code+helpdesk+Infra 又外商 N应该300k以上 05/14 03:46
25F：→ wuyiulin: 你做到三十岁了，连外商薪资结构都不懂，其实要想一下 05/14 06:21
26F：→ wuyiulin: 。 05/14 06:21
以前没面试过外商所以也不知道薪资结构
27F：推 jobintan: 别的不说，都这个资历了，上面应该可以稍微包装一下，强 05/14 07:08
28F：→ jobintan: 调带给公司的impact，应该比较有可以吸引到愿意给你高薪 05/14 07:08
29F：→ jobintan: 的公司吧，例如真‧外商。 05/14 07:09
网管经验好像很难量化，顶多程式经验方便比较好评估
但又会被问程式经历比较多为何找MIS职缺
30F：→ Matz: 还是可以跳出去看看外面 05/14 08:44
31F：推 stepnight: 传惨跳外商居然才加那麽一点点点点 05/14 08:54
32F：→ stepnight: 是你传惨太高还是外商太烂？ 05/14 08:54
传产烂制度，外商压薪资QQ
33F：→ oiukjyhntgb: 台积新N 65吧好像 05/14 09:07
34F：推 oherman: on call基本上就划×，没休息到神经紧绷加班也没给很多 05/14 09:50
我会慎重考虑的，但主要A在台湾没有什麽可以控制的权限
有问题也只能回报国外总部，回报完就只能等他们处理
※ 编辑: kelvin12345 (114.136.194.242 台湾), 05/14/2025 13:07:21
35F：嘘 hegemon: help desk以後确定不会移到印度去？ 05/17 11:07