平民Web仔更新一下後續。 在加入新公司1個月後，收到華碩（石頭）兩個職位面試邀請，歷經1個多月面試流程，最 終取得offer，職稱全端工程師，職等：L6。 --- 【簡易時程】 Full-Stack - D 面試邀約 - D+7 邏輯測驗、技術測驗、人資面試、單位主管面試（線上） - D+9 面談滿意度調查 - D+27 口頭offer、核薪、說明福利 - D+29 接受口頭offer＋英文名字設定信箱＋要求提供資歷徵詢照會 - D+36 主動聯絡追進度，Reference Check完成、e-offer正在跑流程 - D+42 e-offer Front-End - D 面試邀約 - D+6 技術測驗（線上） - D+15 單位主管面試（線上） - D+22 面談滿意度調查 - D+27 全端口頭offer時一併詢問後續，回覆此職位不會繼續進行 --- 【詳細分享】 HR電話邀約面試，一次通知兩個職位的邀約，有線上制式履歷，有考試。 1. Front-End D+6 線上考試，考試期間需要分享全螢幕畫面。 個人體感，前端的考試比全端的考試難度更高，要對框架非常熟悉（Angular），考題全 英文，個人是直接全程開網頁估狗翻譯。 有些機器翻不太出來的，還好看到關鍵字大概知道答案是哪個，例如：When the user clicks an event, there should be a distinction when the event can be clicked again. Which of the following RxJS operators should be used? (debounceTime)。 選擇題、問答題、實作題都有，限時1.5小時，寫不太完，部分題目要思考較久或沒那麼熟 就簡單帶過了。 D+15 單位主管第一面，主管給我感覺是技術很精實及自律很高的人。 整個面談過程幾乎都在考技術（靈魂拷問XD），BQ問衝突題，主管是傾向要Hight Light 戰犯的類型。 技術題大部分基礎題可以解釋出來，簡單的例如：解釋所有生命週期、變更偵測機制， Http Interceptors、Routing Guards是什麼、可以實作哪些事情，進階一點問：Signals 、NgRx是什麼、怎麼實作，總之Angular Roadmap上面的技能大概要掌握80%↑會穩一點。 有些問題答案我沒有很肯定，有回答可能是怎樣怎樣，直接被噹工程師只有100%確定的答 案跟不知道答案，沒有模稜兩可的答案。 有提到此職務平常要隨時準備好，沒任務時要多充實自己。對框架要非常熟悉，像現在框 架最新已到19版，可能要研究好19版有改了哪些東西、為什麼要改，當任務來時需要馬上 要有Solution，以及可以解釋原因，不能被問到才開始研究。 整體而言聊下來還算愉快，結束前單位主管回饋我錄取機會滿高的，以及會有第二面部長 面試。 D+27 在HR通知全端職位口頭offer時，表示前端職位不會繼續進行下去。 個人猜測可能兩個職位上面的部長是同一人，由於已被另一課的主管錄取因此這邊就Fail 了（也可能單純我太廢被Reject Q_Q）。 --- 2. Full-Stack D+7 線上考試，一樣需要分享全螢幕畫面。 邏輯測驗限時1小時，中間透視圖算方塊數量直接開小算盤出來算XD（10!+9!+8!...這種 ），約20分鐘就寫完了，因此提前結束，接著考技術測驗。 技術測驗相較前端考卷簡單，也是全英文，大部分是前端框架題目，其他非框架的題目也 相對簡單。 考完後是HR先面試，少部分的BQ，重點在問前公司離職理由、薪水、為什麼投華碩及期望 待遇。 再來是單位主管面試，主管給我感覺是頭腦清楚好相處的人。一開始先看我的考卷，稱讚 正確率很高一看就知道是有經驗的（感謝主管開局信心加持，I人很需要 >//<）。 過程先簡單自我介紹，比較偏聊天的方式進行，聊內部組織的結構、人數、工作型態等等 。中間問了一題從任意陣列中找出三數相加等於指定數字的白板題，我只給出一個比較不佳的解 法（三層迴圈），後來問可否用AI，用GPT提供較佳解，並說明程式碼在做什麼。 最後一樣回饋會有第二面部長面試，結果後續就直接口頭offer，猜測應該是部長偏忙就 沒面了。 D+27 收到口頭offer，核薪數字做了一下功課發現應該有被Low Ball（比較資料參考： Levels.fyi、比薪水、GoodJob、純軟薪水匿名表）。 但最後沒有冒險嘗試negotiate，個人評估此職位大概率不是非我不可，且手上也沒其他 offer當籌碼（只有現職薪），因此猜測議價力很小。 另一方面待遇加福利整體而言已比現職好，以及因為一些個人規劃因素確實想要這份工作 ，最後思考兩天後回覆接受offer。 --- 【心得總結】 能在2024末班車最後加入石頭，對普通人的我來說真的是有燒好香。在Reference Check 的環節，小弟自認過去在工作上的人際關係上比較沒在經營，但前主管在第一時間仍願意幫忙，後續也很客觀的回覆訪談，真的很感謝前主管的相挺。 這次面試經驗也讓我學習到，在每一次職場中，最重要的還是要把人際關係照顧好，假如今天前公司離職搞得很難看，那在資歷徵詢這一關可能就直接爆開了。 一樣還是希望自己普通平凡人的轉職經歷，可以幫助到正在轉職途中的人，最後預祝大家 2025新的一年工作順利！ -- 一起頭歪歪 https://i.imgur.com/70l2Z.gif --

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