身為資深轉職仔，分享一下我的經驗。 先不討論「離職或不離職」，先討論「三年後你希望你履歷長什麼樣子」。 無論什麼工作， 只要找我討論職涯的人，我都會問他們這個問題， 因為你期望三年後履歷的樣貌，就會決定你現在要做什麼。 如果你現在在公司幾乎碰不到開發， 那你期望找下一份工作的時候，你用什麼技能找工作？ 手動 QA 嗎？寫文件嗎？ 如果不是的話，你有幾件事情可以做： 1. 把 QA 流程自動化 其實現在 chatGPT 很好用， 很多很雜的基礎建設知識，現在 chatGPT 都手把手帶你做好。 試著把 QA 能自動化的部分自動化，這樣可以多一筆很棒的履歷內容。 當然這個履歷有好有壞， 一個好的公司，基本上自動化測試的覆蓋率都是很高的， 當你履歷上出現「導入自動化測試，並完成 xx 覆蓋率的時候。」 就代表，你現在處的公司的環境是沒有自動測試的， 那麼，經歷上可能會被打點折扣。 2. 爭取一個開發的案子 離開之前，爭取一個參與到開發的機會， 畢竟你希望你的職稱是軟體工程師，而不是手動測試工程師， 我身邊有朋友就是每年換工作、每年都重複做一樣的事情， 導致八年過去，薪水不漲反降，非常非常可惜。 同理，之後面試公司的時候，不要以「薪資」作為最最最重要的點， 如果一間公司開十五萬要我做以前每天做的事情、 另一間開十萬讓我做我認為「我現在非常缺乏的技能」的工作， 我會豪不猶豫選擇十萬。 除非已經把該點的技能都點了、自己已經可以完全自學且決定公司的軟體架構， 想用什麼技術就用，否則，我的建議都會是以能達成「未來的履歷」為選工作的標準。 -- 如果以三年後的履歷為目標的話，我的建議是必須包含： 1. 參與（甚至領導）一個大功能開發完整的 lifecycle 2. 待過一間開發流程完整，自動化測試覆蓋率足夠的公司 3. 做過一個效能優化的專案 接著，五年內累積到分散式系統的經驗， 不然薪水會卡在一百萬左右上太去。 有沒有不做分散式系統超過一百萬？ 有，但有風險， 最低風險的方式就是往分散式系統去累積經驗。 當你知道自己三年後、五年後自己履歷要有哪些內容， 你就會知道你多久後要換工作、現在每天工作要注意哪些細節、不要注意哪些細節。 ※ 引述《a32905169 (wo de tein)》之銘言： : 乳提 : 小弟是台中私校統計系畢業的 : 現職是在台北接案的金融乙方小公司 : 有些問題想請教一下板友 : 下面是問題描述： : 1. 這半年我有六成的時間都在做手動QA， : 老闆是說因為案子快結束了， : 沒有東西讓我們新人開發， : 想知道一般會分配什麼任務給新人， : 其實我比較想開發（寫api之類的。 : 2. 剩下的三成時間則是解產品的bug ， : 是我覺得比較有趣也能學習到系統架構的部分， : 但是我通常遇到的不是bug解不出來， : 而是沒有規格書（應該說有但沒更新， : 剩下一成時間就是寫寫文件之類的。 : 想請問轉職剛開始不碰開發是正常的嗎？ : 現在每天被甲方追殺 : 又碰不太到開發 : 雖然學長都很幫忙我 : 但還是有點想換公司了QQ -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂這塊地不需要澆水啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 174.164.246.228 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1734228521.A.A9B.html ※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 10:10:29 分散式絕對不是高薪的唯一指標， 但這是少數夠通用、又能帶來可觀薪水報酬的技能。 很有趣的是大家都抓著「履歷出現導入自動化測試對整體履歷，有可能是扣分」這點打， 當我寫出這段的時候，我就知道這部分很有爭議。 只能說，這部分的觀點我可能跟很多人不一樣， 我可能是少數，但絕對不是少到 5% 以內，至於多少，見仁見智。 我敢確定的是，這篇文章扣掉自動化測試的見解，還有很多值得看的地方。 您真的是D大鐵粉 lol ※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 16:37:05 ※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 16:39:43 會拋出這個有爭議性的議題，是我刻意的。 當你聊過的人看過的人夠多的時候，就知道太多事情都有可能發生， 我相信大家都認同，絕大多數時候 100% 誠實不是最優解。 延續你說的，在一個成熟的公司想找熟練工， 有沒有可能原 po 履歷美化的情況下，被錄取呢？ 有的， 我見過不止一個轉職者在一年內非博弈領到六萬以上（五年前）， 他們能力特別強嗎？沒有，就是運氣特別好。 那麼，你要讓你的履歷誠實到降低這樣的機會嗎？ 如何隱惡揚善、讓自己爭取到最多的好機會，是我提出這個爭議性議題，想點出的地方。 我也無法說出「我的意見百分之百客觀」， 每個人都有自己的局限性，例如您的最後的意見， 在樓下以及另一篇兩年經驗熱騰騰轉職者的經驗中，都是無效的， 那麼，能說您「提升英文與刷題能力」的意見沒用嗎？ 我想絕對不是的，我也認識很多轉職一年的人，靠著英文跟刷題拿到好 offer， 只是剛好這兩位朋友、以及很多很多的轉職朋友們，有比加強英文跟刷題更合適的路徑 最後，ptt 是個好地方，讓大家都很自由的討論， 多元的聲音只要沒有惡意，越多元總是越好的。 ※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/16/2024 04:53:18 每個階段的人都有每個階段人的心得，只要沒有惡意，每個人的心得都有其意義， 這是我實際心得、我是這麼想也這麼實踐的。 你完全可以表達你的不認同的論點、並分享你在這個狀態下怎麼思考。 有薪資上限天花板沒錯， 但有些技能（例如我最擅長的技能）已經很明顯已經沒人看重， 如果不往其他領域累積，第二個第三個值錢的技能，那麼，自己的路會越走越窄， 就像我上面提到的：風險會越來越高。 思考履歷能的話，絕對是往五年十年後思考，但根本做不到，環境變動太快。 有趣的是，預測五年後最值錢的技能很難做到， 但預測「五年後哪個技能變得不值錢」相對容易， 我已經預測到我熟悉的技能會變得不值錢， 那現在降薪換技能，是對未來自己薪資的投資。 謝謝，你說出了我想說的， 如果一個人都有心要去思考三年後的履歷， 研究一下自己目標的公司們對履歷的要求應該是基本， 如果寫文章、溝通都要這麼嚴謹的把每一個直覺合理的內容寫的嚴謹， 我會選擇放棄與這個人溝通。 ※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/17/2024 04:11:10