身为资深转职仔，分享一下我的经验。 先不讨论「离职或不离职」，先讨论「三年後你希望你履历长什麽样子」。 无论什麽工作， 只要找我讨论职涯的人，我都会问他们这个问题， 因为你期望三年後履历的样貌，就会决定你现在要做什麽。 如果你现在在公司几乎碰不到开发， 那你期望找下一份工作的时候，你用什麽技能找工作？ 手动 QA 吗？写文件吗？ 如果不是的话，你有几件事情可以做： 1. 把 QA 流程自动化 其实现在 chatGPT 很好用， 很多很杂的基础建设知识，现在 chatGPT 都手把手带你做好。 试着把 QA 能自动化的部分自动化，这样可以多一笔很棒的履历内容。 当然这个履历有好有坏， 一个好的公司，基本上自动化测试的覆盖率都是很高的， 当你履历上出现「导入自动化测试，并完成 xx 覆盖率的时候。」 就代表，你现在处的公司的环境是没有自动测试的， 那麽，经历上可能会被打点折扣。 2. 争取一个开发的案子 离开之前，争取一个参与到开发的机会， 毕竟你希望你的职称是软体工程师，而不是手动测试工程师， 我身边有朋友就是每年换工作、每年都重复做一样的事情， 导致八年过去，薪水不涨反降，非常非常可惜。 同理，之後面试公司的时候，不要以「薪资」作为最最最重要的点， 如果一间公司开十五万要我做以前每天做的事情、 另一间开十万让我做我认为「我现在非常缺乏的技能」的工作， 我会豪不犹豫选择十万。 除非已经把该点的技能都点了、自己已经可以完全自学且决定公司的软体架构， 想用什麽技术就用，否则，我的建议都会是以能达成「未来的履历」为选工作的标准。 -- 如果以三年後的履历为目标的话，我的建议是必须包含： 1. 参与（甚至领导）一个大功能开发完整的 lifecycle 2. 待过一间开发流程完整，自动化测试覆盖率足够的公司 3. 做过一个效能优化的专案 接着，五年内累积到分散式系统的经验， 不然薪水会卡在一百万左右上太去。 有没有不做分散式系统超过一百万？ 有，但有风险， 最低风险的方式就是往分散式系统去累积经验。 当你知道自己三年後、五年後自己履历要有哪些内容， 你就会知道你多久後要换工作、现在每天工作要注意哪些细节、不要注意哪些细节。 ※ 引述《a32905169 (wo de tein)》之铭言： : 乳提 : 小弟是台中私校统计系毕业的 : 现职是在台北接案的金融乙方小公司 : 有些问题想请教一下板友 : 下面是问题描述： : 1. 这半年我有六成的时间都在做手动QA， : 老板是说因为案子快结束了， : 没有东西让我们新人开发， : 想知道一般会分配什麽任务给新人， : 其实我比较想开发（写api之类的。 : 2. 剩下的三成时间则是解产品的bug ， : 是我觉得比较有趣也能学习到系统架构的部分， : 但是我通常遇到的不是bug解不出来， : 而是没有规格书（应该说有但没更新， : 剩下一成时间就是写写文件之类的。 : 想请问转职刚开始不碰开发是正常的吗？ : 现在每天被甲方追杀 : 又碰不太到开发 : 虽然学长都很帮忙我 : 但还是有点想换公司了QQ -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鹅 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂这块地不需要浇水啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 174.164.246.228 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1734228521.A.A9B.html ※ 编辑: rer429 (174.164.246.228 美国), 12/15/2024 10:10:29 分散式绝对不是高薪的唯一指标， 但这是少数够通用、又能带来可观薪水报酬的技能。 很有趣的是大家都抓着「履历出现导入自动化测试对整体履历，有可能是扣分」这点打， 当我写出这段的时候，我就知道这部分很有争议。 只能说，这部分的观点我可能跟很多人不一样， 我可能是少数，但绝对不是少到 5% 以内，至於多少，见仁见智。 我敢确定的是，这篇文章扣掉自动化测试的见解，还有很多值得看的地方。 您真的是D大铁粉 lol ※ 编辑: rer429 (174.164.246.228 美国), 12/15/2024 16:37:05 ※ 编辑: rer429 (174.164.246.228 美国), 12/15/2024 16:39:43 会抛出这个有争议性的议题，是我刻意的。 当你聊过的人看过的人够多的时候，就知道太多事情都有可能发生， 我相信大家都认同，绝大多数时候 100% 诚实不是最优解。 延续你说的，在一个成熟的公司想找熟练工， 有没有可能原 po 履历美化的情况下，被录取呢？ 有的， 我见过不止一个转职者在一年内非博弈领到六万以上（五年前）， 他们能力特别强吗？没有，就是运气特别好。 那麽，你要让你的履历诚实到降低这样的机会吗？ 如何隐恶扬善、让自己争取到最多的好机会，是我提出这个争议性议题，想点出的地方。 我也无法说出「我的意见百分之百客观」， 每个人都有自己的局限性，例如您的最後的意见， 在楼下以及另一篇两年经验热腾腾转职者的经验中，都是无效的， 那麽，能说您「提升英文与刷题能力」的意见没用吗？ 我想绝对不是的，我也认识很多转职一年的人，靠着英文跟刷题拿到好 offer， 只是刚好这两位朋友、以及很多很多的转职朋友们，有比加强英文跟刷题更合适的路径 最後，ptt 是个好地方，让大家都很自由的讨论， 多元的声音只要没有恶意，越多元总是越好的。 ※ 编辑: rer429 (174.164.246.228 美国), 12/16/2024 04:53:18 每个阶段的人都有每个阶段人的心得，只要没有恶意，每个人的心得都有其意义， 这是我实际心得、我是这麽想也这麽实践的。 你完全可以表达你的不认同的论点、并分享你在这个状态下怎麽思考。 有薪资上限天花板没错， 但有些技能（例如我最擅长的技能）已经很明显已经没人看重， 如果不往其他领域累积，第二个第三个值钱的技能，那麽，自己的路会越走越窄， 就像我上面提到的：风险会越来越高。 思考履历能的话，绝对是往五年十年後思考，但根本做不到，环境变动太快。 有趣的是，预测五年後最值钱的技能很难做到， 但预测「五年後哪个技能变得不值钱」相对容易， 我已经预测到我熟悉的技能会变得不值钱， 那现在降薪换技能，是对未来自己薪资的投资。 谢谢，你说出了我想说的， 如果一个人都有心要去思考三年後的履历， 研究一下自己目标的公司们对履历的要求应该是基本， 如果写文章、沟通都要这麽严谨的把每一个直觉合理的内容写的严谨， 我会选择放弃与这个人沟通。 ※ 编辑: rer429 (174.164.246.228 美国), 12/17/2024 04:11:10