這個討論串談到「升遷」；我有一篇舊文可以曬：「職涯成功的預測指標」。 * https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1635703768.A.CF6.html * #1XVjlOps (Soft_Job) 有人在 2005 年整理歸納了約 140 篇學術論文，綜合評論各項預測指標 ( predictor ) 與 薪資、升職、職涯滿意度 的相關性。這是近 20 年前的研究資料了，但算是比較有 系統的研究，可以參考一下它的方向。 * 相關性在 .10 ~ .23 的被認為影響 小 * 相關性在 .24 ~ .36 的被認為影響 中 * 相關性在 .37 ~ 的被認為影響 大 為了節省篇幅，不引述相關性低於 0.10 的項目 (可以到舊文中看完整列表) 。 # 對 昇職 ( promotion ) 的相關性 .23 Training & skill development opportunities 職訓機會 .18 Extroversion 外向性 .16 Proactivity 主動性 .15 Social capital 人脈 .13 Hours worked 工作時數 .12 International experience 國際經驗 .12 Career sponsorship 背書 # 對 薪資 的相關性 ( correlation ) .29 political knowledge & skills 政治手腕 .29 education level 教育程度 .27 work experience 工作經驗 .27 cognitive ability 認知功能 .26 age 年齡 .24 training & skill development opportunities 職訓機會 .24 hours worked 工作時數 .22 career sponsorship 背書 .20 organization tenure (在特定組織中的) 年資 .18 gender 性別 .17 social capital 人脈 .16 marital status 婚姻狀態 .12 work centrality 職人心態 .11 willingness to transfer 改變環境的意願 .11 race 種族 .11 proactivity 主動性 .11 international experience 國際經驗 .11 career planning 職涯規劃 .10 extroversion 外向性 # 對 職涯滿意度 ( career satisfaction ) 的相關性 .47 Locus of control 內外控傾向 .46 Supervisor support 主管支援 .44 Career sponsorship 背書 .38 Training & skill development opportunities 職訓機會 .38 Proactivity 主動性 .33 Career planning 職涯規劃 .28 Social capital 人脈 .27 Extroversion 外向性 .22 Work centrality 職人心態 .14 Conscientiousness 嚴謹自律性 .13 Hours worked 工作時數 .12 Openness to experience 開放性 .11 Agreeableness 和善性 === # 對職涯成功的預測指標 * 人力資本 human capital * 工作時數 hours worked * 職人心態 work centrality * (在特定職位上的) 年資 job tenure * (在特定組織中的) 年資 organization tenure * 工作經驗 work experience * 改變環境的意願 willingness to transfer * 國際經驗 international experience * 教育程度 education level * 職涯規劃 career planning * 政治手腕 political knowledge & skills * 人脈 social capital * 組織贊助 organizational sponsorship * 背書 career sponsorship * 主管支援 supervisor support * 職訓機會 training & skill development opportunities * 組織文化/資源 organizational resources * 出身階層 socio-demographics * 性別 gender * 種族 race * 婚姻狀態 marital status * 年齡 age * 個人特質 stable individual differences * 情緒不穩定性 neuroticism * 嚴謹自律性 conscientiousness * 外向性 extroversion * 和善性 agreeableness * 開放性 openness to experience * 主動性 proactivity * 內外控傾向 locus of control * 認知功能 cognitive ability --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.61.16.51 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1730350033.A.2E6.html 每個人所處的時空不同，每個人的 "3A" 也就不同 (Applicable 有效, Affordable 可負擔, Actionable 可行動) ；的確沒有什麼神奇萬能雞湯可以讓人人都可以一夜 之間變年薪三百萬。 每項預測指標背後都有很多學問，有些是可以修習的技能，有些是可以學習如何 去尋找、爭取該項資源。 這幾天也正好看到 HN 上有人在問「它人是否也對『記起在工作上到底有何貢獻』 有困難？」 Ask HN: Do you have trouble recalling what you've contributed at your job? https://news.ycombinator.com/item?id=41937892 這類討論串都很值得參考。 ※ 編輯: AmosYang (136.61.16.51 美國), 10/31/2024 13:18:49 與其說「燒香拜拜」，我會說的確有很多一般人無法操作/控制的因素，特別是時 空環境因素。而在舊文的完整列表裡，還有相關性小於 0.10, 甚至是負的項目。 在「聽天命」之前，或許可以多談談如何「盡人事」。 ※ 編輯: AmosYang (136.61.16.51 美國), 11/02/2024 04:11:08 的確，「內向」在 自我推銷 上通常不如「外向」有利。加上一般人習慣了傳統 教育流水線體制這件事，更是雪上加霜。 只能祝福大家都能在尚有餘裕時找到適合自己的 3A 方法。 ※ 編輯: AmosYang (136.61.16.51 美國), 11/15/2024 04:51:22