作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 理工人的升迁之道
时间Thu Oct 31 12:47:11 2024
这个讨论串谈到「升迁」；我有一篇旧文可以晒：「职涯成功的预测指标」。
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https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1635703768.A.CF6.html
*
#1XVjlOps (Soft_Job)
有人在 2005 年整理归纳了约 140 篇学术论文，综合评论各项预测指标 ( predictor )
与 薪资、升职、职涯满意度 的相关性。这是近 20 年前的研究资料了，但算是比较有
系统的研究，可以参考一下它的方向。
* 相关性在 .10 ~ .23 的被认为影响 小
* 相关性在 .24 ~ .36 的被认为影响 中
* 相关性在 .37 ~ 的被认为影响 大
为了节省篇幅，不引述相关性低於 0.10 的项目 (可以到旧文中看完整列表) 。
# 对 昇职 ( promotion ) 的相关性
.23 Training & skill development opportunities 职训机会
.18 Extroversion 外向性
.16 Proactivity 主动性
.15 Social capital 人脉
.13 Hours worked 工作时数
.12 International experience 国际经验
.12 Career sponsorship 背书
# 对 薪资 的相关性 ( correlation )
.29 political knowledge & skills 政治手腕
.29 education level 教育程度
.27 work experience 工作经验
.27 cognitive ability 认知功能
.26 age 年龄
.24 training & skill development opportunities 职训机会
.24 hours worked 工作时数
.22 career sponsorship 背书
.20 organization tenure (在特定组织中的) 年资
.18 gender 性别
.17 social capital 人脉
.16 marital status 婚姻状态
.12 work centrality 职人心态
.11 willingness to transfer 改变环境的意愿
.11 race 种族
.11 proactivity 主动性
.11 international experience 国际经验
.11 career planning 职涯规划
.10 extroversion 外向性
# 对 职涯满意度 ( career satisfaction ) 的相关性
.47 Locus of control 内外控倾向
.46 Supervisor support 主管支援
.44 Career sponsorship 背书
.38 Training & skill development opportunities 职训机会
.38 Proactivity 主动性
.33 Career planning 职涯规划
.28 Social capital 人脉
.27 Extroversion 外向性
.22 Work centrality 职人心态
.14 Conscientiousness 严谨自律性
.13 Hours worked 工作时数
.12 Openness to experience 开放性
.11 Agreeableness 和善性
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# 对职涯成功的预测指标
* 人力资本 human capital
* 工作时数 hours worked
* 职人心态 work centrality
* (在特定职位上的) 年资 job tenure
* (在特定组织中的) 年资 organization tenure
* 工作经验 work experience
* 改变环境的意愿 willingness to transfer
* 国际经验 international experience
* 教育程度 education level
* 职涯规划 career planning
* 政治手腕 political knowledge & skills
* 人脉 social capital
* 组织赞助 organizational sponsorship
* 背书 career sponsorship
* 主管支援 supervisor support
* 职训机会 training & skill development opportunities
* 组织文化/资源 organizational resources
* 出身阶层 socio-demographics
* 性别 gender
* 种族 race
* 婚姻状态 marital status
* 年龄 age
* 个人特质 stable individual differences
* 情绪不稳定性 neuroticism
* 严谨自律性 conscientiousness
* 外向性 extroversion
* 和善性 agreeableness
* 开放性 openness to experience
* 主动性 proactivity
* 内外控倾向 locus of control
* 认知功能 cognitive ability
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.61.16.51 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1730350033.A.2E6.html
每个人所处的时空不同，每个人的 "3A" 也就不同 (Applicable 有效, Affordable
可负担, Actionable 可行动) ；的确没有什麽神奇万能鸡汤可以让人人都可以一夜
之间变年薪三百万。
每项预测指标背後都有很多学问，有些是可以修习的技能，有些是可以学习如何
去寻找、争取该项资源。
这几天也正好看到 HN 上有人在问「它人是否也对『记起在工作上到底有何贡献』
有困难？」
Ask HN: Do you have trouble recalling what you've contributed at your job?
https://news.ycombinator.com/item?id=41937892
这类讨论串都很值得参考。
※ 编辑: AmosYang (136.61.16.51 美国), 10/31/2024 13:18:49
1F：推 qwer8797: 推 10/31 18:29
2F：推 alihue: 推 10/31 20:10
3F：→ alongalone: 针对升官的影响列表，观察数据得到都是影响小的话， 11/01 16:26
4F：→ alongalone: 那反过来是不是也说能不能升官靠烧香拜拜更实在 11/01 16:26
与其说「烧香拜拜」，我会说的确有很多一般人无法操作/控制的因素，特别是时
空环境因素。而在旧文的完整列表里，还有相关性小於 0.10, 甚至是负的项目。
在「听天命」之前，或许可以多谈谈如何「尽人事」。
※ 编辑: AmosYang (136.61.16.51 美国), 11/02/2024 04:11:08
5F：→ ma721: 内向该死 11/08 17:29
的确，「内向」在 自我推销 上通常不如「外向」有利。加上一般人习惯了传统
教育流水线体制这件事，更是雪上加霜。
只能祝福大家都能在尚有余裕时找到适合自己的 3A 方法。
※ 编辑: AmosYang (136.61.16.51 美国), 11/15/2024 04:51:22