作者SkankHunt42 (凱子爸)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 南部碼農北漂求職的疑問
時間Sun Sep 15 22:20:50 2024
講句不客氣的 36這個自我介紹講白了跟多數新鮮人差不多
如果36歲自我介紹還在講物件導向 就像是高中生跟大家講: 三角函數的觀念我還算熟悉
那本來就是你應該的 3X歲的工程師的技能樹早就不是單單羅列語言或框架
36歲的履歷應該是:
1. 對公司營收貢獻或軟體效能、團隊產能提升的量化
2. 有一句簡單的話定位自己的身分與角色
3. 參與過的專案、解決過的難題
如果你的履歷做不到以上三點 10年的經驗也只是虛度光陰 跟你在哪個縣市無關
我覺得你與其煩惱要開多少讓公司砍
不如仔細想一下你現在的能力是不是10年資深工程師應有的程度
如果不到 是不是該找一份真正有挑戰的工作重新塑造自己
※ 引述《wiidali (維大力)》之銘言：
: 先自介一下
: 目前已36歲，從26歲開始踏入軟體業，將近九年的經驗來都是.net相關# Winform 、webfor
: m、MVC工作上都會接觸到，物件導向的概念也算熟悉了，SQL、HTML & CSS、JS & TS、XML
: 、JSON等等相關技術都算熟練，資料庫對效能細節也算有一定的了解(不敢說深入)，最近有
: 空也自行補了.net core跟資料結構演算法相關的知識，準備開始看Java sprint教學(因為1
: 04上Java職缺多.net不少@@)，leetcode上easy和medium題目看gpt解法能消化吸收，但要自
: 己憑空寫的話，通常無法符合該題的時間複雜度
: 有幾個問題想請教版上大神先進們
: 1.請問這樣的資歷在台北新北開多少價碼適合
: 我目前在高雄找50k以上的找不太到，想說北部房租和北高生活費支出差距=15k
: 50+15=65k，沒有這數字就不考慮北上了
: 2.如果開70k讓公司砍合適嗎
: 3.感覺北部很多公司特休給假都很大方，進去就是10～15天，但好像幾乎都是開放式辦公室
: @@？
: 4. 如果去Java相關公司，對方用我沒java工作經驗來砍價，會覺得砍多少合理呢
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1F：推 giacch: 資管? 09/15 22:31
2F：推 windmax1: 好奇問一下怎樣算有挑戰的工作? 09/15 22:41
3F：→ arcade0425: 最後的意見有點怪，如果 36 歲還沒有你上面提到的能 09/16 01:01
4F：→ arcade0425: 力，公司怎麼會想找他擔起一份「有挑戰性的工作」 09/16 01:01
5F：推 justaID: 前面的意見中肯，不過覺得最後一句有點怪+1 現實面來說 09/16 02:21
6F：→ justaID: 這個年資在就業市場上已經是被期待「能解決問題」，想找 09/16 02:21
7F：→ justaID: 到所謂重新塑造自己的職缺機會恐怕很難，不是不可能，但 09/16 02:21
8F：→ justaID: 得要非常有機緣和貴人 09/16 02:21
脫離自己的舒適圈就是一種挑戰，原PO覺得要跳java我覺得沒什麼不好，當然也有人認
為要持續精進C#跟.net體系
與其在乎跳槽加多少，不如抱著會被砍薪、low ball的覺悟找一間真正有技術的公司，
至少offer要先拿到再來說吧？
一開始不會assign什麼多有挑戰的工作給你，但至少有辦法在過程中磨練，離開舒適圈
學習新事物本來就是必然的
我第一次換工作薪水幾乎沒加沒多少，因為我轉換跑道之大，到現在還會有面試官問我
怎麼跳到另一個完全不同的領域去做
如果為了15k還是在雙北找了個繼續CRUD的工作，我是覺得沒甚麼意義
當然，所有的工作機會都有一點緣分或說運氣在
9F：→ justaID: 覺得原原po不如設法思考怎麼想辦法最大化自己現有的武器 09/16 02:23
10F：→ justaID: ，除了技術，看有沒有累積什麼特定產業的 knowledge 09/16 02:23
11F：推 jobintan: 菜雞求result delivery，老兵應該要求impact delivery， 09/16 07:05
12F：→ jobintan: impact delivery比result delivery重要多了。 09/16 07:06
13F：推 gmoz: 原ＰＯ在南部沒環境也沒人帶吧 表達可能比較沒有統整力 09/16 10:06
14F：→ gmoz: 有人能幫好好統整 我覺得也沒這麼差 09/16 10:06
※ 編輯: SkankHunt42 (89.187.161.5 日本), 09/16/2024 10:35:48
15F：推 shaomi: 我覺得產業knowledge 如果有用原本的工作早就高薪了，所以 09/16 10:37
16F：→ shaomi: 這篇最後個建議趕快換個能累積的工作沒什麼問題吧，難不成 09/16 10:37
17F：→ shaomi: 原本經驗沒用現在已經36歲就乾脆放棄嗎 09/16 10:37
18F：推 brucetu: 推，其實沒有什麼機緣問題，很多人找工作是投上百封履歷 09/16 10:52
19F：→ brucetu: ，面試二十場，你有沒有那麼努力去找而已 09/16 10:52
20F：→ brucetu: 很多人是投個二三十封面試五六場拿兩個offer就二選一了 09/16 10:53
21F：→ brucetu: 軟工職位，任何產業的知識都會有用，但永遠只看spec只想 09/16 10:55
22F：→ brucetu: 交差，十年後還是只能說我會OO技能 09/16 10:55
23F：→ brucetu: 就問給你整個案子，你有沒有辦法處理，就這樣而已 09/16 10:56
24F：推 jack529: 不過台灣純軟87%不都是CRUD嗎== 09/16 11:43
25F：→ jack529: 除非進到一些有規模流量的公司，不然其實都是Web仔公司， 09/16 11:45
26F：→ jack529: 有挑戰性公司沒有想這麼多其實 09/16 11:45
27F：→ brucetu: FB發文、推薦文章也是CRUD啊，問題是你要怎麼做這個CRUD 09/16 14:03
28F：→ brucetu: ，所以才說你要講做什麼產品，有什麼影響貢獻，而不是我 09/16 14:03
29F：→ brucetu: 會某某技術 09/16 14:03
30F：→ brucetu: 不講科技業只講純軟或說資訊服務業，問卷、影音、電商、 09/16 14:09
31F：→ brucetu: 資料統計視覺化、進銷存、會員app、甚至是傳產公司內的無 09/16 14:09
32F：→ brucetu: 聊表單系統，你是做哪個領域的、解決過什麼痛點、改善別 09/16 14:09
33F：→ brucetu: 人工作上的什麼流程、處理過什麼系統可靠性的難題？如果 09/16 14:09
34F：→ brucetu: 你說抱歉以上這幾個領域我都不是，我就是很懂物件導向， 09/16 14:10
35F：→ brucetu: 那你還是去找找看有沒有學生家教的職缺吧 09/16 14:10
36F：→ brucetu: 也許你過去真的只看spec，前輩叫你做什麼function你就做 09/16 14:12
37F：→ brucetu: ，從來不思考為什麼要做，對產品的影響是什麼，那至少現 09/16 14:12
38F：→ brucetu: 在去把那些東西挖出來整理，好好包裝一下 09/16 14:12
39F：→ brucetu: 物件導向資料庫那些是篩選junior才看的關鍵字 09/16 14:13
40F：推 Ekmund: 純推樓上 09/16 14:35
41F：推 viper9709: 感謝brucetu分享 09/16 15:13
42F：推 crazwade: b大感謝分享 09/16 18:59
43F：推 yuinami: 大推b大，非常中肯 09/16 19:43
44F：推 melancholy07: 討論推 09/16 20:32
45F：→ awenracious: 不排斥駐點的話應該還是有 09/16 21:06
46F：推 k7ji91ab5m: 老實說這個覺得很吃天分 或是拼命廣泛涉獵的動力 09/16 23:34
47F：→ testPtt: 南部錢比較多的常常就是很無聊的上面交辦下面執行 09/16 23:58
48F：→ testPtt: 傳產一人開發反而比較有機會成長 只是錢少 而且沒人帶 09/17 00:00
49F：推 neo5277: 為了錢的話還是別上來了現在的租金除非住很遠沒有10萬 09/17 03:07
50F：→ neo5277: 我覺得上來都是多得不如在南部小班上上，副業做做省房租 09/17 03:07
51F：→ shooter555: 這算經歷的準備部分啦 跟技能不同 09/17 09:31
52F：推 holebro: 第一份工作找差的 做十年也回答不了這種問題 09/17 10:54
53F：→ uncle925: b大業內高手 有產品的核心開發經驗或幹過TPM吧 09/17 19:12
54F：推 viper9709: 現在房租真的貴+1~台北房價越來越高... 09/18 00:34
55F：推 purplvampire: 最後一句蠻像幹話的 09/18 10:22
56F：推 kobe8781: 推B大 09/18 10:39
57F：推 fatb: 最後一句是事實 所以原ＰＯ用力找就對了 別怕 09/19 10:52
58F：推 somefatguy: 很多時候只是公司的問題而已，找間有錢的公司待就好， 09/19 19:00
59F：→ somefatguy: 當然有錢的公司有沒有缺就運氣運氣。我也是36歲CRUD仔 09/19 19:00
60F：→ somefatguy: 三角函數全忘光了，大徵才混進IC廠現在年薪也有200工 09/19 19:00
61F：→ somefatguy: 作內容比以前做遊戲還輕鬆。 09/19 19:00
62F：噓 pttano: 不會給意見就不要亂給了 09/23 08:49
63F：推 bigair888: 確實很多都是跳糟後學到的技術、解決問題的能力，一開 09/24 11:32
64F：→ bigair888: 始的薪資沒差多少，就直接去學習後跳到別的公司都是薪 09/24 11:32
65F：→ bigair888: 資三級跳，這好像不限產業 09/24 11:32
66F：→ MonyemLi: 缺人只是缺低薪的人，薪水高競爭對手就多，但越專業的 09/26 07:51
67F：→ MonyemLi: 人越少。不同年紀有資方認為的管理與意外成本，你要用 09/26 07:51
68F：→ MonyemLi: 實力蓋掉這成本，但36還好。但轉方向，除非認識，不然 09/26 07:51
69F：→ MonyemLi: 你是勞工，產能很重要 09/26 07:51
70F：→ lf2net4589: 何不去找個管理缺?技術人不太上管理職 09/26 10:24
71F：推 jackhsien: 營收這部分有疑慮 一間公司營運 通常需要產品、市場、 09/28 16:59
72F：→ jackhsien: 行銷、研發等合作 才能創造產值 09/28 16:59
73F：→ layer0930: 推原po… 09/28 19:13
74F：→ layer0930: 通常開始扛架構跟大中型規模的產品，要考慮到的事情 09/28 19:16
75F：→ layer0930: 多如牛毛，更別提溝通了 。 09/28 19:16
76F：→ layer0930: 技術到了某個階段會回頭補人際的，但前提技術要到 09/28 19:16
77F：→ layer0930: 很多事情可遇不可求 09/28 19:17