作者SkankHunt42 (凯子爸)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 南部码农北漂求职的疑问
时间Sun Sep 15 22:20:50 2024
讲句不客气的 36这个自我介绍讲白了跟多数新鲜人差不多
如果36岁自我介绍还在讲物件导向 就像是高中生跟大家讲: 三角函数的观念我还算熟悉
那本来就是你应该的 3X岁的工程师的技能树早就不是单单罗列语言或框架
36岁的履历应该是:
1. 对公司营收贡献或软体效能、团队产能提升的量化
2. 有一句简单的话定位自己的身分与角色
3. 参与过的专案、解决过的难题
如果你的履历做不到以上三点 10年的经验也只是虚度光阴 跟你在哪个县市无关
我觉得你与其烦恼要开多少让公司砍
不如仔细想一下你现在的能力是不是10年资深工程师应有的程度
如果不到 是不是该找一份真正有挑战的工作重新塑造自己
※ 引述《wiidali (维大力)》之铭言：
: 先自介一下
: 目前已36岁，从26岁开始踏入软体业，将近九年的经验来都是.net相关# Winform 、webfor
: m、MVC工作上都会接触到，物件导向的概念也算熟悉了，SQL、HTML & CSS、JS & TS、XML
: 、JSON等等相关技术都算熟练，资料库对效能细节也算有一定的了解(不敢说深入)，最近有
: 空也自行补了.net core跟资料结构演算法相关的知识，准备开始看Java sprint教学(因为1
: 04上Java职缺多.net不少@@)，leetcode上easy和medium题目看gpt解法能消化吸收，但要自
: 己凭空写的话，通常无法符合该题的时间复杂度
: 有几个问题想请教版上大神先进们
: 1.请问这样的资历在台北新北开多少价码适合
: 我目前在高雄找50k以上的找不太到，想说北部房租和北高生活费支出差距=15k
: 50+15=65k，没有这数字就不考虑北上了
: 2.如果开70k让公司砍合适吗
: 3.感觉北部很多公司特休给假都很大方，进去就是10～15天，但好像几乎都是开放式办公室
: @@？
: 4. 如果去Java相关公司，对方用我没java工作经验来砍价，会觉得砍多少合理呢
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1726410052.A.7BE.html
1F：推 giacch: 资管? 09/15 22:31
2F：推 windmax1: 好奇问一下怎样算有挑战的工作? 09/15 22:41
3F：→ arcade0425: 最後的意见有点怪，如果 36 岁还没有你上面提到的能 09/16 01:01
4F：→ arcade0425: 力，公司怎麽会想找他担起一份「有挑战性的工作」 09/16 01:01
5F：推 justaID: 前面的意见中肯，不过觉得最後一句有点怪+1 现实面来说 09/16 02:21
6F：→ justaID: 这个年资在就业市场上已经是被期待「能解决问题」，想找 09/16 02:21
7F：→ justaID: 到所谓重新塑造自己的职缺机会恐怕很难，不是不可能，但 09/16 02:21
8F：→ justaID: 得要非常有机缘和贵人 09/16 02:21
脱离自己的舒适圈就是一种挑战，原PO觉得要跳java我觉得没什麽不好，当然也有人认
为要持续精进C#跟.net体系
与其在乎跳槽加多少，不如抱着会被砍薪、low ball的觉悟找一间真正有技术的公司，
至少offer要先拿到再来说吧？
一开始不会assign什麽多有挑战的工作给你，但至少有办法在过程中磨练，离开舒适圈
学习新事物本来就是必然的
我第一次换工作薪水几乎没加没多少，因为我转换跑道之大，到现在还会有面试官问我
怎麽跳到另一个完全不同的领域去做
如果为了15k还是在双北找了个继续CRUD的工作，我是觉得没甚麽意义
当然，所有的工作机会都有一点缘分或说运气在
9F：→ justaID: 觉得原原po不如设法思考怎麽想办法最大化自己现有的武器 09/16 02:23
10F：→ justaID: ，除了技术，看有没有累积什麽特定产业的 knowledge 09/16 02:23
11F：推 jobintan: 菜鸡求result delivery，老兵应该要求impact delivery， 09/16 07:05
12F：→ jobintan: impact delivery比result delivery重要多了。 09/16 07:06
13F：推 gmoz: 原ＰＯ在南部没环境也没人带吧 表达可能比较没有统整力 09/16 10:06
14F：→ gmoz: 有人能帮好好统整 我觉得也没这麽差 09/16 10:06
※ 编辑: SkankHunt42 (89.187.161.5 日本), 09/16/2024 10:35:48
15F：推 shaomi: 我觉得产业knowledge 如果有用原本的工作早就高薪了，所以 09/16 10:37
16F：→ shaomi: 这篇最後个建议赶快换个能累积的工作没什麽问题吧，难不成 09/16 10:37
17F：→ shaomi: 原本经验没用现在已经36岁就乾脆放弃吗 09/16 10:37
18F：推 brucetu: 推，其实没有什麽机缘问题，很多人找工作是投上百封履历 09/16 10:52
19F：→ brucetu: ，面试二十场，你有没有那麽努力去找而已 09/16 10:52
20F：→ brucetu: 很多人是投个二三十封面试五六场拿两个offer就二选一了 09/16 10:53
21F：→ brucetu: 软工职位，任何产业的知识都会有用，但永远只看spec只想 09/16 10:55
22F：→ brucetu: 交差，十年後还是只能说我会OO技能 09/16 10:55
23F：→ brucetu: 就问给你整个案子，你有没有办法处理，就这样而已 09/16 10:56
24F：推 jack529: 不过台湾纯软87%不都是CRUD吗== 09/16 11:43
25F：→ jack529: 除非进到一些有规模流量的公司，不然其实都是Web仔公司， 09/16 11:45
26F：→ jack529: 有挑战性公司没有想这麽多其实 09/16 11:45
27F：→ brucetu: FB发文、推荐文章也是CRUD啊，问题是你要怎麽做这个CRUD 09/16 14:03
28F：→ brucetu: ，所以才说你要讲做什麽产品，有什麽影响贡献，而不是我 09/16 14:03
29F：→ brucetu: 会某某技术 09/16 14:03
30F：→ brucetu: 不讲科技业只讲纯软或说资讯服务业，问卷、影音、电商、 09/16 14:09
31F：→ brucetu: 资料统计视觉化、进销存、会员app、甚至是传产公司内的无 09/16 14:09
32F：→ brucetu: 聊表单系统，你是做哪个领域的、解决过什麽痛点、改善别 09/16 14:09
33F：→ brucetu: 人工作上的什麽流程、处理过什麽系统可靠性的难题？如果 09/16 14:09
34F：→ brucetu: 你说抱歉以上这几个领域我都不是，我就是很懂物件导向， 09/16 14:10
35F：→ brucetu: 那你还是去找找看有没有学生家教的职缺吧 09/16 14:10
36F：→ brucetu: 也许你过去真的只看spec，前辈叫你做什麽function你就做 09/16 14:12
37F：→ brucetu: ，从来不思考为什麽要做，对产品的影响是什麽，那至少现 09/16 14:12
38F：→ brucetu: 在去把那些东西挖出来整理，好好包装一下 09/16 14:12
39F：→ brucetu: 物件导向资料库那些是筛选junior才看的关键字 09/16 14:13
40F：推 Ekmund: 纯推楼上 09/16 14:35
41F：推 viper9709: 感谢brucetu分享 09/16 15:13
42F：推 crazwade: b大感谢分享 09/16 18:59
43F：推 yuinami: 大推b大，非常中肯 09/16 19:43
44F：推 melancholy07: 讨论推 09/16 20:32
45F：→ awenracious: 不排斥驻点的话应该还是有 09/16 21:06
46F：推 k7ji91ab5m: 老实说这个觉得很吃天分 或是拼命广泛涉猎的动力 09/16 23:34
47F：→ testPtt: 南部钱比较多的常常就是很无聊的上面交办下面执行 09/16 23:58
48F：→ testPtt: 传产一人开发反而比较有机会成长 只是钱少 而且没人带 09/17 00:00
49F：推 neo5277: 为了钱的话还是别上来了现在的租金除非住很远没有10万 09/17 03:07
50F：→ neo5277: 我觉得上来都是多得不如在南部小班上上，副业做做省房租 09/17 03:07
51F：→ shooter555: 这算经历的准备部分啦 跟技能不同 09/17 09:31
52F：推 holebro: 第一份工作找差的 做十年也回答不了这种问题 09/17 10:54
53F：→ uncle925: b大业内高手 有产品的核心开发经验或干过TPM吧 09/17 19:12
54F：推 viper9709: 现在房租真的贵+1~台北房价越来越高... 09/18 00:34
55F：推 purplvampire: 最後一句蛮像干话的 09/18 10:22
56F：推 kobe8781: 推B大 09/18 10:39
57F：推 fatb: 最後一句是事实 所以原ＰＯ用力找就对了 别怕 09/19 10:52
58F：推 somefatguy: 很多时候只是公司的问题而已，找间有钱的公司待就好， 09/19 19:00
59F：→ somefatguy: 当然有钱的公司有没有缺就运气运气。我也是36岁CRUD仔 09/19 19:00
60F：→ somefatguy: 三角函数全忘光了，大徵才混进IC厂现在年薪也有200工 09/19 19:00
61F：→ somefatguy: 作内容比以前做游戏还轻松。 09/19 19:00
62F：嘘 pttano: 不会给意见就不要乱给了 09/23 08:49
63F：推 bigair888: 确实很多都是跳糟後学到的技术、解决问题的能力，一开 09/24 11:32
64F：→ bigair888: 始的薪资没差多少，就直接去学习後跳到别的公司都是薪 09/24 11:32
65F：→ bigair888: 资三级跳，这好像不限产业 09/24 11:32
66F：→ MonyemLi: 缺人只是缺低薪的人，薪水高竞争对手就多，但越专业的 09/26 07:51
67F：→ MonyemLi: 人越少。不同年纪有资方认为的管理与意外成本，你要用 09/26 07:51
68F：→ MonyemLi: 实力盖掉这成本，但36还好。但转方向，除非认识，不然 09/26 07:51
69F：→ MonyemLi: 你是劳工，产能很重要 09/26 07:51
70F：→ lf2net4589: 何不去找个管理缺?技术人不太上管理职 09/26 10:24
71F：推 jackhsien: 营收这部分有疑虑 一间公司营运 通常需要产品、市场、 09/28 16:59
72F：→ jackhsien: 行销、研发等合作 才能创造产值 09/28 16:59
73F：→ layer0930: 推原po… 09/28 19:13
74F：→ layer0930: 通常开始扛架构跟大中型规模的产品，要考虑到的事情 09/28 19:16
75F：→ layer0930: 多如牛毛，更别提沟通了 。 09/28 19:16
76F：→ layer0930: 技术到了某个阶段会回头补人际的，但前提技术要到 09/28 19:16
77F：→ layer0930: 很多事情可遇不可求 09/28 19:17