※ 引述《edyucheng (edyucheng)》之銘言： : 我目前30多歲，從軟體工程師大約8年多的時間，年資說長不長，但也不短了。最近一直 : 在思考軟體工程師如何做一輩子，大家是如何長期在這行業走下去的呢？ : 記得剛畢業進入這個行業時，和許多人一樣充滿熱誠，任何新技術都願意投入大量時間和 : 精力去學習。第一份工作進了一家大型傳產工司，使用了Java EE, JSP, Struts,JavaFx, : JQuery 等相對老舊的全端網業技術。做了幾年後，跳到一家外商純軟公司，才開始接觸 : 到當時業界越來越流行前後端分離，從Apache Click 、舊Angular到後來用React、AWS s : ervices、mocroservice等技術和新概念，於是前一家公司所學的幾乎是無用武之地，又 : 花了大量的時間學習和摸索。而我目前的公司，又需要再使用新的技術和工具，於是又是 : 不停的摸索和學習… : 其實踏入軟體業的第一天起，就知道做這行業是無法停止學習的。即使工作要加班，在下 : 班後晚上時間和假日，還是花了許多自己的時間學習、做做side project、研究等等，一 : 路走來非常有衝勁。 : 但近一兩年來，卻漸漸開始懷疑自己這樣能走一輩子，原因大概如下： : 1. 這幾年開始走入了家庭生活，越來越難像20多歲時一樣，有這麼多的時間在下班後和 : 假日，學習工具和研究技術 : 2. 再看著身邊其他專業的朋友，像是建築師、精算師等等，大家都是畢業後學以置用， : 沒有人像我這樣，一直要花下班時間學習和研究，相較心理也產生了一絲絲的無奈感 : 3. 再看看每年剛出來的畢業生，一出來就銜接上新技術，對於新技術的熟悉程度，我其 : 實是跟畢業生們差不多的。想起未來一直重複著這樣，有種無力感… : 曾經有前輩告訴我：試著去做主管職，年紀越大越難從事高壓高強度的技術工作。大家也 : 這麼認為嗎？ : 相信這個版上，有不少更資深的前輩在軟體工程師的路也一樣，一直不停的學習跟摸索。 : 真的蠻好奇，大家都是抱著什麼心態走過來的呢？ : 如何同時持續生活工作平衡的呢？ 希望可以聽聽大家不同的想法和經驗，謝謝！ 幾個小建議與你交流吧： 1.技術上的建議： 如同廚師的例子，每年新出那麼多工具，廚具，甚至AI家電，AI推薦食譜。但這些是個廚師該學的事情嗎？不可否認，就業環境會比你逼學一些新的工具，才找得到工作。不可否認現在的微波爐都可自動偵測加熱時間了，比很多學徒還強。 但一個廚師是否有價值，的重點應該放在： 我煮的菜，是否又快又好吃，成本還比別人更低。 而不是重點放在：我今年要學什麼新工具。 十年前jqury，五年前 vue，angular，今年市場又流行什麼？我要晚上進修學什麼？ 這真的不是重點。 你能做出什麼菜，一直都是重點， 用什麼新工具做，只是輔助， 自然對新技術的學習也沒那麼焦慮了。 學新工具，就是像買到新家電一樣，看看操作手冊而已，加速的工具而已，對一個注重廚藝的環境，根本不是做菜的重點。 今天市場上逼我去做Open source LLM，我也只是去看hugginface API怎麼用而已，模型怎麼訓練。但這新模型，並不影響我怎麼用NLP建構一個低成本，快速，回答準確的問答系統。 同樣是用一樣的新工具，就是有人做得好，有人做得差，有人非要用4090, A100，有人用3060就能達到更好效果，這就是廚師的功力。 如果是純技術賺錢： 你該進修的是，廚師的功力，而非工具怎麼用。 每年都在學新的工具。 2. 職涯角色建議： 不要直接想到管理職，或管人的職位。 你要提升薪資與影響力，還有很多角色。 例如，其實正常公司，不管台商還是外商。最多的職缺，大概就是：一群老人，不太寫程式，一直開會給意見，偶爾寫個關鍵程式讓人改而已，偶爾些個不難的prototype讓人改而已。大部分都在開會，然後就退休了。這種角色在台灣還是一堆。這種職缺也不一定要處理複雜的人際與情緒。 外商可能就是掛，staff engineer或priciple以上。台灣就是掛技術經理以上。這種職缺一堆。 以趨勢來看，越來越多管理與技術混在一起不分的角色，這算是一個不用精進技術的主管嗎？也不是。這算是一個需要一直追求很艱難技術的資深人員嗎？也不一定。越來越難區分，這是否是一個"管理職"了，但是資深程度與薪資卻會一直提升到市場天花板。 比管理職，或頭銜更重要的是：影響力。不管是公司內的影響力，還是公司外名聲。有影響力，自然工作就會有成就感與快樂。而不是追求一個很虛的傳話筒管理職。 不然喔，給你個CTO頭銜，然後月薪10萬，底下就管2-3個人，天天當CEO傳話筒，有什麼意義。還不如一個大廠主任工程師，年薪300萬， 影響了幾百萬用戶的使用體驗，準時下班。 管理頭銜，不是薪水或跳槽保證。你的影響力，你做了什麼事情，才是薪水與跳槽的保證。比起管理職角色，或頭銜重要的事情太多了。 (喔別誤會，不是管理職不該選，而且資深人員角色很多。管理 "人"的角色 ，或很多傳話筒的角色，只是一條窄路) 3. 如果要工作一輩子，不要太看重一件事情。 不要太看重一份工作，太看重一個公司。 更不要看重一個技術。 日子很長，這件專案搞砸了，年終差了。別太在意。最差就是換個工作。這個技術不學，還有下個技術可以賺錢。這公司不做。還有下一間公司。 你是打工仔，別為了老闆們的榮華富貴，搞壞自己人生。太在意畸形職場文化，太爛的主管，搞壞了自己個性，就天天不快樂。你太在意某個專案，天天把壓力不適當的往家裡丟。但搞壞了家庭，很難有下一個家庭。太在意某個專案，熬夜幾天睡不好沒差，但發性然搞壞了身體，有了慢性病， 痛苦一輩子。這些大老闆們都不負責的。你覺得為了一件事情，一個技術搞得賣命值得嗎？ 以上可能年輕人看了，很沒感覺啦。你看那個誰，都年薪300萬了，我也要拼贏他。我工作就是要拼。 但等你稍微有點年紀。稍微爬過管理職。為工作拼命過，甚至稍微搞爛過自己工作以外的生活，才會稍微懂得，怎麼樣工作一輩子舒服點。 甚至轉念會學到，薪水要提升，不是只有靠拼身體，拼腦力，與拼時間。 --- 技術：注重技術本質， 通用且基礎性的技術。怎樣低成本，高效，完成影響力大的事情。而非只重視學新的開發工具。 角色：注重影響力， 權力，角色定位。而非只追求管理職頭銜。 長期工作：別為工作往死裡去拼，尤其是拼勞力。自己快樂，家庭正常，身體健康，比工作上的成功重要多了。 以上純交流，不代表答案或唯一做法。 人生就是不斷的疑惑與調整自己。 不要太在意有什麼標準。 --

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