※ 引述《edyucheng (edyucheng)》之铭言： : 我目前30多岁，从软体工程师大约8年多的时间，年资说长不长，但也不短了。最近一直 : 在思考软体工程师如何做一辈子，大家是如何长期在这行业走下去的呢？ : 记得刚毕业进入这个行业时，和许多人一样充满热诚，任何新技术都愿意投入大量时间和 : 精力去学习。第一份工作进了一家大型传产工司，使用了Java EE, JSP, Struts,JavaFx, : JQuery 等相对老旧的全端网业技术。做了几年後，跳到一家外商纯软公司，才开始接触 : 到当时业界越来越流行前後端分离，从Apache Click 、旧Angular到後来用React、AWS s : ervices、mocroservice等技术和新概念，於是前一家公司所学的几乎是无用武之地，又 : 花了大量的时间学习和摸索。而我目前的公司，又需要再使用新的技术和工具，於是又是 : 不停的摸索和学习… : 其实踏入软体业的第一天起，就知道做这行业是无法停止学习的。即使工作要加班，在下 : 班後晚上时间和假日，还是花了许多自己的时间学习、做做side project、研究等等，一 : 路走来非常有冲劲。 : 但近一两年来，却渐渐开始怀疑自己这样能走一辈子，原因大概如下： : 1. 这几年开始走入了家庭生活，越来越难像20多岁时一样，有这麽多的时间在下班後和 : 假日，学习工具和研究技术 : 2. 再看着身边其他专业的朋友，像是建筑师、精算师等等，大家都是毕业後学以置用， : 没有人像我这样，一直要花下班时间学习和研究，相较心理也产生了一丝丝的无奈感 : 3. 再看看每年刚出来的毕业生，一出来就衔接上新技术，对於新技术的熟悉程度，我其 : 实是跟毕业生们差不多的。想起未来一直重复着这样，有种无力感… : 曾经有前辈告诉我：试着去做主管职，年纪越大越难从事高压高强度的技术工作。大家也 : 这麽认为吗？ : 相信这个版上，有不少更资深的前辈在软体工程师的路也一样，一直不停的学习跟摸索。 : 真的蛮好奇，大家都是抱着什麽心态走过来的呢？ : 如何同时持续生活工作平衡的呢？ 希望可以听听大家不同的想法和经验，谢谢！ 几个小建议与你交流吧： 1.技术上的建议： 如同厨师的例子，每年新出那麽多工具，厨具，甚至AI家电，AI推荐食谱。但这些是个厨师该学的事情吗？不可否认，就业环境会比你逼学一些新的工具，才找得到工作。不可否认现在的微波炉都可自动侦测加热时间了，比很多学徒还强。 但一个厨师是否有价值，的重点应该放在： 我煮的菜，是否又快又好吃，成本还比别人更低。 而不是重点放在：我今年要学什麽新工具。 十年前jqury，五年前 vue，angular，今年市场又流行什麽？我要晚上进修学什麽？ 这真的不是重点。 你能做出什麽菜，一直都是重点， 用什麽新工具做，只是辅助， 自然对新技术的学习也没那麽焦虑了。 学新工具，就是像买到新家电一样，看看操作手册而已，加速的工具而已，对一个注重厨艺的环境，根本不是做菜的重点。 今天市场上逼我去做Open source LLM，我也只是去看hugginface API怎麽用而已，模型怎麽训练。但这新模型，并不影响我怎麽用NLP建构一个低成本，快速，回答准确的问答系统。 同样是用一样的新工具，就是有人做得好，有人做得差，有人非要用4090, A100，有人用3060就能达到更好效果，这就是厨师的功力。 如果是纯技术赚钱： 你该进修的是，厨师的功力，而非工具怎麽用。 每年都在学新的工具。 2. 职涯角色建议： 不要直接想到管理职，或管人的职位。 你要提升薪资与影响力，还有很多角色。 例如，其实正常公司，不管台商还是外商。最多的职缺，大概就是：一群老人，不太写程式，一直开会给意见，偶尔写个关键程式让人改而已，偶尔些个不难的prototype让人改而已。大部分都在开会，然後就退休了。这种角色在台湾还是一堆。这种职缺也不一定要处理复杂的人际与情绪。 外商可能就是挂，staff engineer或priciple以上。台湾就是挂技术经理以上。这种职缺一堆。 以趋势来看，越来越多管理与技术混在一起不分的角色，这算是一个不用精进技术的主管吗？也不是。这算是一个需要一直追求很艰难技术的资深人员吗？也不一定。越来越难区分，这是否是一个"管理职"了，但是资深程度与薪资却会一直提升到市场天花板。 比管理职，或头衔更重要的是：影响力。不管是公司内的影响力，还是公司外名声。有影响力，自然工作就会有成就感与快乐。而不是追求一个很虚的传话筒管理职。 不然喔，给你个CTO头衔，然後月薪10万，底下就管2-3个人，天天当CEO传话筒，有什麽意义。还不如一个大厂主任工程师，年薪300万， 影响了几百万用户的使用体验，准时下班。 管理头衔，不是薪水或跳槽保证。你的影响力，你做了什麽事情，才是薪水与跳槽的保证。比起管理职角色，或头衔重要的事情太多了。 (喔别误会，不是管理职不该选，而且资深人员角色很多。管理 "人"的角色 ，或很多传话筒的角色，只是一条窄路) 3. 如果要工作一辈子，不要太看重一件事情。 不要太看重一份工作，太看重一个公司。 更不要看重一个技术。 日子很长，这件专案搞砸了，年终差了。别太在意。最差就是换个工作。这个技术不学，还有下个技术可以赚钱。这公司不做。还有下一间公司。 你是打工仔，别为了老板们的荣华富贵，搞坏自己人生。太在意畸形职场文化，太烂的主管，搞坏了自己个性，就天天不快乐。你太在意某个专案，天天把压力不适当的往家里丢。但搞坏了家庭，很难有下一个家庭。太在意某个专案，熬夜几天睡不好没差，但发性然搞坏了身体，有了慢性病， 痛苦一辈子。这些大老板们都不负责的。你觉得为了一件事情，一个技术搞得卖命值得吗？ 以上可能年轻人看了，很没感觉啦。你看那个谁，都年薪300万了，我也要拼赢他。我工作就是要拼。 但等你稍微有点年纪。稍微爬过管理职。为工作拼命过，甚至稍微搞烂过自己工作以外的生活，才会稍微懂得，怎麽样工作一辈子舒服点。 甚至转念会学到，薪水要提升，不是只有靠拼身体，拼脑力，与拼时间。 --- 技术：注重技术本质， 通用且基础性的技术。怎样低成本，高效，完成影响力大的事情。而非只重视学新的开发工具。 角色：注重影响力， 权力，角色定位。而非只追求管理职头衔。 长期工作：别为工作往死里去拼，尤其是拼劳力。自己快乐，家庭正常，身体健康，比工作上的成功重要多了。 以上纯交流，不代表答案或唯一做法。 人生就是不断的疑惑与调整自己。 不要太在意有什麽标准。 --

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