先說這工作有雷的傾向, 但台灣軟體產業雷的公司不少(學會要分辨與應對) 畢竟不比矽谷, 各種公司都有, 都很缺人 台灣軟體很淺碟, 三觀正/體面 的環境不是很多 但關鍵是你的職崖, 可以立刻提離職, 當作 resume 上沒有這條 面試問你這個月在幹嘛你就說去補習班上課就可以 你如果要留下來磨練, 有幾個點你可以參考看看 1. 你都說前公司習慣怎樣, 那就不是一個 best practice環境, 不能當藉口也不能把他當作你工作習慣, 不然就永遠只能在那樣公司生存 如果你想要薪資往上, 去三觀正&體面的工作環境, 就要用 best practice 來看待事情 現在這間公司至少有相對過去比較好的流程 2. 雖然你 title 不是資深, 但有可能給你的薪資是 junior 頂接近 Senior (這間公司內部比較) 所以不是你領的錢少, 跟市場上資深 range 可以到 400萬年薪這樣比較 你要跟你現在身處環境, 相對比較出來的期望對齊(其同事的薪資) 這間公司就是看你薪資 覺得你接近 senior or 有 senior 潛力 也有可能誤判以為你是 senior, 然後你報的只是 junior, 賺到心態招你進來 這需要你當面質問清楚 公司對你的實際期望 以及 probation 期望 以及背後原因 這種問題你未來去哪間公司都會遇到 畢竟台灣是軟體淺碟市場 1間公司的 senior 薪資幅度會大到年薪差 100萬 ex 100-200 這是很有可能的 因為在上去 staff 很多半都要有管理技能 但很多很資深的人 不想幹管理, 就持續 title 掛 senior, 但技術幹到 staff level, 所以錢還是慢慢漲上去 總之, 項目2去釐清公司內部期望是你職崖都要會的技能, 不是拿外面來比 要拿外面來比就是去拿 compete offer, 不然都是幹話 只用 title 分辨, 會錯失細節, 有經驗的人就是掌握細節 ※ 引述《lin3835 (小小母牛)》之銘言： : 如題 : 資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月 : 之前公司的習慣是 東西先趕出來 不管怎麼寫 : 新公司第一次Code Review : 理所當然被指出設計上的問題 : 當然我覺得其實指導都是很合理 : 沒改善都是技術債 我也認同 : 但後面就開始感覺怪怪的 開始說 : 公司是用資深工程師的錢找你的 要展現你的價值 : 你資工跟資管不同吧 這沒教過嗎 : 我知道我很爛 我投的是Junior : 進去後掛的也不是資深 是一般工程師 : 薪水不到60k 還沒保14 : 想一想就覺得 這樣的錢應該不是資深吧 : 投的缺也不是Sr 進來掛的也不是 : 指導就指導 後面幹嘛開始講一些有的沒的… : 不知道要回什麼 : 碰到這種情況是很正常的嗎？ --

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