先说这工作有雷的倾向, 但台湾软体产业雷的公司不少(学会要分辨与应对) 毕竟不比矽谷, 各种公司都有, 都很缺人 台湾软体很浅碟, 三观正/体面 的环境不是很多 但关键是你的职崖, 可以立刻提离职, 当作 resume 上没有这条 面试问你这个月在干嘛你就说去补习班上课就可以 你如果要留下来磨练, 有几个点你可以参考看看 1. 你都说前公司习惯怎样, 那就不是一个 best practice环境, 不能当藉口也不能把他当作你工作习惯, 不然就永远只能在那样公司生存 如果你想要薪资往上, 去三观正&体面的工作环境, 就要用 best practice 来看待事情 现在这间公司至少有相对过去比较好的流程 2. 虽然你 title 不是资深, 但有可能给你的薪资是 junior 顶接近 Senior (这间公司内部比较) 所以不是你领的钱少, 跟市场上资深 range 可以到 400万年薪这样比较 你要跟你现在身处环境, 相对比较出来的期望对齐(其同事的薪资) 这间公司就是看你薪资 觉得你接近 senior or 有 senior 潜力 也有可能误判以为你是 senior, 然後你报的只是 junior, 赚到心态招你进来 这需要你当面质问清楚 公司对你的实际期望 以及 probation 期望 以及背後原因 这种问题你未来去哪间公司都会遇到 毕竟台湾是软体浅碟市场 1间公司的 senior 薪资幅度会大到年薪差 100万 ex 100-200 这是很有可能的 因为在上去 staff 很多半都要有管理技能 但很多很资深的人 不想干管理, 就持续 title 挂 senior, 但技术干到 staff level, 所以钱还是慢慢涨上去 总之, 项目2去厘清公司内部期望是你职崖都要会的技能, 不是拿外面来比 要拿外面来比就是去拿 compete offer, 不然都是干话 只用 title 分辨, 会错失细节, 有经验的人就是掌握细节 ※ 引述《lin3835 (小小母牛)》之铭言： : 如题 : 资工硕Web工作资历1.5 进新公司不到一个月 : 之前公司的习惯是 东西先赶出来 不管怎麽写 : 新公司第一次Code Review : 理所当然被指出设计上的问题 : 当然我觉得其实指导都是很合理 : 没改善都是技术债 我也认同 : 但後面就开始感觉怪怪的 开始说 : 公司是用资深工程师的钱找你的 要展现你的价值 : 你资工跟资管不同吧 这没教过吗 : 我知道我很烂 我投的是Junior : 进去後挂的也不是资深 是一般工程师 : 薪水不到60k 还没保14 : 想一想就觉得 这样的钱应该不是资深吧 : 投的缺也不是Sr 进来挂的也不是 : 指导就指导 後面干嘛开始讲一些有的没的… : 不知道要回什麽 : 碰到这种情况是很正常的吗？ --

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