作者kraziyo (kraziyo)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 新創公司失敗後各職能出路
時間Fri Sep 1 06:04:18 2023
大家好 看到標題跟自已經驗有點關係 分享一下
樣本數非常小 地點是在矽谷 所以看看就好可能都只是個案
我在經歷過大學被退學又回去總共讀了六年後, 2012畢業後加入了當時只有5個人左右的新創公司.
當時什麼都不懂, 只是很高興找到工作, 薪水以矽谷來說也是低得可憐(~54k).
最後總共在這個公司待了5年多一點. 離開之後公司約1年已幾乎$0被收購/倒閉.
這期間公司人數大概都在10-20之間, 5個左右是10年之後的現在還是常保持聯絡.
現在再回頭看, 雖然這段時間有些缺點, 但總體來說還是很寶貴的經驗, 為後來職業生涯鋪了不少的路.
當時最好的幾個同事後來也都混的不錯(全都是SWE)
- 全部人當時都是畢業第一分工作. 都不太知道自己在幹嘛.
- 兩個在2015加入Uber. 一個現在半退休, 一個是distinguished engineer
- 一個回印度 今年剛辭職創業
- 一個去facebook 待了五年
- 兩個去Google
- 我自己後來加入一個1000人左右公司. 幾年前被收購. 現在還在這公司.
我自己經驗加上觀察下來一些重點:
- 當初startup用的技術, 寫的程式, 我自己覺得對下份工作完全沒有幫助沒有差別. 真正有差別的是:
- 獨立思考的能力 - 因為新創一個人當十個人用, 一天當十天用, 就算是剛畢業一兩個月就要直接做出很多決定. 幾年下來之後, 換到大一點的公司時發現這點滿明顯的.
最直接的方面就是當有一個抽象的概念下來的時候, 不管是態度還是方式, 比較容易比較快速能理解 + 轉換為實質上可做的東西.
有點抽象, 但我最近這幾年觀察下來, 這通常是我現在公司Senior跟非Senior最大的差別 - 獨立思考與獨立完成的能力
- 理解與學習新東西的速度 - 當初在新創待了五年自以為懂很多東西, 去了大一點公司才發現自己什麼都不知道. 當時同時也稍微有同感. 但新創的壓力, 經驗, 步調, 讓我們很快就可以學習.
這在後期更明顯. 因為理解東西速度快, 問的問題是相關的, 所以自然而然會比較有更多機會.
- 對待自己工作的態度 - 因為在新創每個人都需要負責很多東西, 東西的好壞也跟你自己有非常緊密的關係, 時間久了會造成你對自己完成的東西非常在意.
這當然非常因人而異, 我也不推崇高工時高壓力, 但在不在意會很直接影響做出來的東西. 有時候就是多那個10%比別人在意, 東西就是會比較好.
- 另外就是新創的革命情感. 我出社會後最好的朋友都是在這個階段的同事. 就算現在大家生小孩時間不多, 也還是常常聯絡.
這幾年下來, 我在招人的時候, 只要看到有新創經驗的人就會特別聊那段經歷. 對我來講大部分的時候算是滿加分的.
另外就是:
- 我自己覺得除非是在獨角獸, 新創待了三年之後可以去外面面試看看. 一方面知道自己實力在哪, 一方面知道自己市場價值在哪.
- 新創就是在賭. 我當初待了五年賭股票, 後來幾乎等於0價值. 當時薪水成長非常有限:
加入的時候$56k, 五年之後離開的時候大概$160k. 當初加入現在公司(也是~五年前)大概是$220-230k + 股票.
很幸運地在這五年多間 在新公司職位跟薪水都成長不少. 有非常多我覺得要歸功於畢業之後去了新創(唯一錯誤待了太久)
※ 引述《waper (VanDijk)》之銘言：
: 如題
: 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
: 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
: RD
: PM/Sales
: Manager
: 應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
: PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
: 是這樣嗎？
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1F：→ DrTech: 美國…… 早說嘛 09/01 07:17
2F：→ DrTech: 台灣新創風氣，文化，工作態度，CEO 的視野，還是跟矽谷文 09/01 07:20
3F：→ DrTech: 化差非常多的。 09/01 07:20
4F：→ DrTech: 尤其這幾年台灣新創，某些CEO很明顯就是在玩網紅路線，靠 09/01 07:22
5F：→ DrTech: 公司與募資炒個人聲量，而不是真的想要帶一群人改變世界。 09/01 07:22
6F：推 jobintan: 加入early stage startup 真的就是在賭，高風險高報酬 09/01 07:55
7F：→ jobintan: ，怕的話，去已上市的公司養老就好了。 09/01 07:55
8F：→ Mchord: 在台灣不用考慮新創吧，風險極高成功率又低 09/01 08:23
9F：→ kraziyo: 一切都是風險與獎勵中間的平衡. 就算是在矽谷, early st 09/01 09:12
10F：→ kraziyo: age startup 要真的能exit也是機率非常低, 但只要發生就 09/01 09:12
11F：→ kraziyo: 三輩子不用工作了. 不過就算撇除極低機率, 我也還是覺得 09/01 09:12
12F：→ kraziyo: 浪費三年薪資在創新公司練功一下是會有長期回報的 09/01 09:12
13F：推 WaterLengend: 以前去面過亞洲第一區塊鏈品牌，結果設備自備，笑死 09/01 09:47
14F：→ WaterLengend: 台灣的新創真的是玩員工跟投資人的 09/01 09:48
15F：→ touurtn: 亞洲第一是幣安嗎... 09/01 11:25
16F：推 w0005151: 之前面過白人老闆的美國新創(remote缺）也是設備自備 09/01 12:05
17F：→ w0005151: 自備電腦好像某些人G點一樣，根本就沒什麼，你很在意就 09/01 12:06
18F：→ w0005151: 不要去，新創鳥事一堆，自備電腦根本算不上啥 09/01 12:06
19F：推 abccbaandy: 就警訊阿，連電腦都買不起，你相信公司到時會多大方？ 09/01 12:27
20F：推 brucetu: 白人又怎樣嗎..電腦都要省讓員工用自備的 09/01 12:30
21F：→ brucetu: 公司資源一定不夠啊 09/01 12:30
22F：→ WaterLengend: 要不要去也不用過問你阿，下次乾脆叫你連大便都自備 09/01 12:37
23F：→ WaterLengend: 衛生紙。別人覺得怎樣硬要扯自己覺得爽不爽抬槓 09/01 12:38
24F：→ WaterLengend: 整天就覺得自己最猛全世界獨一無二在那叫zz 09/01 12:41
25F：→ touurtn: 遠端上班設備自備vs通勤上班設備提供 我會選自備誒 09/01 12:56
26F：→ touurtn: 現在純遠端的公司不多了...QQ 萬惡RTO 09/01 12:56
27F：噓 hegemon: 遠端正常公司會把設備寄到你家呀，要自備的反而奇怪吧？ 09/01 13:03
28F：→ hegemon: 而且員工設備自備誰知道有沒有被埋malware 還是啥的？摳 09/01 13:04
29F：→ hegemon: 成這樣我看連vpn都沒有吧 09/01 13:04
30F：推 abccbaandy: 為啥只能2選1...遠端+提供電腦不就好了 09/01 13:04
31F：→ w0005151: 我只是想說自備設備在國外新創也是有，反正就都自己選擇 09/01 13:17
32F：→ w0005151: 大便自備衛生紙，台灣有些大公司還真的這樣幹喔 09/01 13:18
33F：→ kraziyo: 現在的我不管公司多草創, 遇到自備電腦應該馬上跑哈哈 09/01 13:18
34F：→ w0005151: 會在意短期利潤和制度完整的人本來就不適合去新創 09/01 13:19
35F：推 Phater: 新創公司同事真的是革命情感，畢竟是一起拼過來的 09/01 14:00
36F：推 gmoz: 推推 我也待過新創 現在在外商 感想跟你差不多 09/01 14:30
37F：→ gmoz: 雖然前公司老闆跑路了 但也是一段很棒的經驗 認識很多好朋友 09/01 14:30
38F：推 Wishmaster: 我覺得台灣新創也不是不能待,但原因是因為肯給能學 09/01 16:05
39F：→ Wishmaster: 而不是賭什麼上市什麼鬼東西的...也不要幻想會變成 09/01 16:05
40F：→ Wishmaster: 什麼大公司或開國元老,原因就像上述,台灣新創比較像是 09/01 16:06
41F：→ Wishmaster: 燒錢創造各種就業機會 XDDDDDDDDD 09/01 16:06
42F：→ testPtt: 看新創是搞出能賺的專利還是跟風人家做什麼跟著做 09/01 16:19
43F：推 abccbaandy: 國外人家給股票阿，台灣只會畫大餅，誰信？ 09/01 16:29
44F：推 NDark: 股票要最後能換現才值錢 太多洗股東的鬼故事了啦 09/01 16:39
45F：推 Garrettief: 畢業就衝新創在台算罕見吧? 09/01 17:44
46F：推 hegemon: 現在很多畢業就衝新創呀 09/01 18:05
47F：推 abccbaandy: 鬼故事是另一回事，但至少有機會阿，台灣連年終都能騙 09/01 18:09
48F：推 NDark: 樓上邏輯是不是出了問題 年終都能騙 股票不會騙? 09/01 18:35
49F：推 abccbaandy: 沒阿，給年終的概率遠高於股票能變現吧... 09/01 20:31
50F：推 hegemon: 之前看對岸新創創辦人在吹自己身價多少，馬上被吐槽說估 09/01 23:14
51F：→ hegemon: 值又不能變現 09/01 23:14
52F：推 viper9709: 推一樓 09/01 23:28
53F：→ k798976869: 現在主流的玩法就是學xdite和他徒弟 弄點名氣出來之後 09/02 08:05
54F：→ k798976869: 開課吸金 09/02 08:05
55F：推 gerkk: 自備電腦完全不行 09/02 08:14
56F：→ BoXeX: 台灣有些新創都開來洗錢的 09/02 11:48
57F：推 pacino: 我覺得年輕去新創是好的，之後再跳好公司。 09/02 12:14
58F：推 ManOfSteel: 台灣高階新創領導有些又很短視，無法接受不同想法的人 09/02 13:33
59F：→ ManOfSteel: 會成功才有鬼 09/02 13:33
60F：推 gino0717: 南無阿彌陀佛 09/02 17:53
61F：推 skizard: 我有朋友開的新創全部都remote缺 大家都在不同國家 09/02 19:59
62F：→ skizard: 不自備電腦是要寄到各國家給你嗎 09/02 19:59
63F：噓 Matz: 去鴻海第一年150沒問題 09/03 01:07
64F：推 s77485p: 臺灣如果想做軟體服務業不去新創也沒幾間公司可以選了.. 09/03 01:31
65F：→ s77485p: 沒經驗普通人要去大公司只能去半導體 09/03 01:31
66F：推 hegemon: 樓上...你可以去外商在台灣的辦公室呀 09/03 03:26
67F：推 s77485p: 外商軟體業門檻偏高 缺也蠻少的 09/03 06:30
68F：推 wuliou: 分享推 09/03 12:28
69F：推 boy00114: 分享推 09/03 13:30
70F：推 abccbaandy: 在不同國家為啥只能自備？ 猜大概也沒勞健保吧XD 09/03 18:49
71F：推 dannyko: 推經驗分享 09/04 01:22
72F：推 art1: 遠端缺在不同國家的公司電腦要怎麼在離職時回收阿？還是就送 09/04 08:39
73F：→ art1: 給離職員工了？ 09/04 08:39
74F：→ loadingN: 補助你買電腦啊 09/04 08:54
75F：→ ppc: 感謝分享 09/04 13:09
76F：推 cshu0520: 推經驗分享 09/07 23:00
77F：→ qrtt1: 遠端的設配離職時可以寄回公司，也可以折舊買下來，通常 09/08 07:42
78F：→ qrtt1: 挺便宜的。也有可能折舊完沒多少，直接變送的。 09/08 07:42
79F：推 fiiox3: remote朋友的電腦都公司寄來的，離職寄回去 09/08 15:49
80F：噓 InvincibleK: 搞新創還是去歐美才玩得起來,亞洲區就洗洗睡吧 09/10 13:35
81F：→ InvincibleK: 除了一人新創公司以外,從沒看過亞洲區人新創完不吵架 09/10 13:36
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83F：推 jl40: 新創本來就不容易 但成功報酬大 國內 我看過很不錯的 09/17 01:40
84F：推 s25g5d4: 想當年剛加入新創很窮也是自備設備，後來拿到新一輪投資 09/24 18:01
85F：→ s25g5d4: 老闆就發每人一台 MBP 了，所以我覺得這是可能改變的，有 09/24 18:01
86F：→ s25g5d4: 需要就談，不用自己設限 09/24 18:01