作者kraziyo (kraziyo)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 新创公司失败後各职能出路
时间Fri Sep 1 06:04:18 2023
大家好 看到标题跟自已经验有点关系 分享一下
样本数非常小 地点是在矽谷 所以看看就好可能都只是个案
我在经历过大学被退学又回去总共读了六年後, 2012毕业後加入了当时只有5个人左右的新创公司.
当时什麽都不懂, 只是很高兴找到工作, 薪水以矽谷来说也是低得可怜(~54k).
最後总共在这个公司待了5年多一点. 离开之後公司约1年已几乎$0被收购/倒闭.
这期间公司人数大概都在10-20之间, 5个左右是10年之後的现在还是常保持联络.
现在再回头看, 虽然这段时间有些缺点, 但总体来说还是很宝贵的经验, 为後来职业生涯铺了不少的路.
当时最好的几个同事後来也都混的不错(全都是SWE)
- 全部人当时都是毕业第一分工作. 都不太知道自己在干嘛.
- 两个在2015加入Uber. 一个现在半退休, 一个是distinguished engineer
- 一个回印度 今年刚辞职创业
- 一个去facebook 待了五年
- 两个去Google
- 我自己後来加入一个1000人左右公司. 几年前被收购. 现在还在这公司.
我自己经验加上观察下来一些重点:
- 当初startup用的技术, 写的程式, 我自己觉得对下份工作完全没有帮助没有差别. 真正有差别的是:
- 独立思考的能力 - 因为新创一个人当十个人用, 一天当十天用, 就算是刚毕业一两个月就要直接做出很多决定. 几年下来之後, 换到大一点的公司时发现这点满明显的.
最直接的方面就是当有一个抽象的概念下来的时候, 不管是态度还是方式, 比较容易比较快速能理解 + 转换为实质上可做的东西.
有点抽象, 但我最近这几年观察下来, 这通常是我现在公司Senior跟非Senior最大的差别 - 独立思考与独立完成的能力
- 理解与学习新东西的速度 - 当初在新创待了五年自以为懂很多东西, 去了大一点公司才发现自己什麽都不知道. 当时同时也稍微有同感. 但新创的压力, 经验, 步调, 让我们很快就可以学习.
这在後期更明显. 因为理解东西速度快, 问的问题是相关的, 所以自然而然会比较有更多机会.
- 对待自己工作的态度 - 因为在新创每个人都需要负责很多东西, 东西的好坏也跟你自己有非常紧密的关系, 时间久了会造成你对自己完成的东西非常在意.
这当然非常因人而异, 我也不推崇高工时高压力, 但在不在意会很直接影响做出来的东西. 有时候就是多那个10%比别人在意, 东西就是会比较好.
- 另外就是新创的革命情感. 我出社会後最好的朋友都是在这个阶段的同事. 就算现在大家生小孩时间不多, 也还是常常联络.
这几年下来, 我在招人的时候, 只要看到有新创经验的人就会特别聊那段经历. 对我来讲大部分的时候算是满加分的.
另外就是:
- 我自己觉得除非是在独角兽, 新创待了三年之後可以去外面面试看看. 一方面知道自己实力在哪, 一方面知道自己市场价值在哪.
- 新创就是在赌. 我当初待了五年赌股票, 後来几乎等於0价值. 当时薪水成长非常有限:
加入的时候$56k, 五年之後离开的时候大概$160k. 当初加入现在公司(也是~五年前)大概是$220-230k + 股票.
很幸运地在这五年多间 在新公司职位跟薪水都成长不少. 有非常多我觉得要归功於毕业之後去了新创(唯一错误待了太久)
※ 引述《waper (VanDijk)》之铭言：
: 如题
: 新创小公司失败以後 各个职能的出路和加分/扣分程度是怎样哪？
: 我的意思是这对人重新找工作的影响是怎样？
: RD
: PM/Sales
: Manager
: 应该影响不太相同 RD反正只要有练到功 年纪不会太老应该影响很小
: PM/Sales Manager（纯管理那种）好像可以拿来说嘴的东西就少很多
: 是这样吗？
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1F：→ DrTech: 美国…… 早说嘛 09/01 07:17
2F：→ DrTech: 台湾新创风气，文化，工作态度，CEO 的视野，还是跟矽谷文 09/01 07:20
3F：→ DrTech: 化差非常多的。 09/01 07:20
4F：→ DrTech: 尤其这几年台湾新创，某些CEO很明显就是在玩网红路线，靠 09/01 07:22
5F：→ DrTech: 公司与募资炒个人声量，而不是真的想要带一群人改变世界。 09/01 07:22
6F：推 jobintan: 加入early stage startup 真的就是在赌，高风险高报酬 09/01 07:55
7F：→ jobintan: ，怕的话，去已上市的公司养老就好了。 09/01 07:55
8F：→ Mchord: 在台湾不用考虑新创吧，风险极高成功率又低 09/01 08:23
9F：→ kraziyo: 一切都是风险与奖励中间的平衡. 就算是在矽谷, early st 09/01 09:12
10F：→ kraziyo: age startup 要真的能exit也是机率非常低, 但只要发生就 09/01 09:12
11F：→ kraziyo: 三辈子不用工作了. 不过就算撇除极低机率, 我也还是觉得 09/01 09:12
12F：→ kraziyo: 浪费三年薪资在创新公司练功一下是会有长期回报的 09/01 09:12
13F：推 WaterLengend: 以前去面过亚洲第一区块链品牌，结果设备自备，笑死 09/01 09:47
14F：→ WaterLengend: 台湾的新创真的是玩员工跟投资人的 09/01 09:48
15F：→ touurtn: 亚洲第一是币安吗... 09/01 11:25
16F：推 w0005151: 之前面过白人老板的美国新创(remote缺）也是设备自备 09/01 12:05
17F：→ w0005151: 自备电脑好像某些人G点一样，根本就没什麽，你很在意就 09/01 12:06
18F：→ w0005151: 不要去，新创鸟事一堆，自备电脑根本算不上啥 09/01 12:06
19F：推 abccbaandy: 就警讯阿，连电脑都买不起，你相信公司到时会多大方？ 09/01 12:27
20F：推 brucetu: 白人又怎样吗..电脑都要省让员工用自备的 09/01 12:30
21F：→ brucetu: 公司资源一定不够啊 09/01 12:30
22F：→ WaterLengend: 要不要去也不用过问你阿，下次乾脆叫你连大便都自备 09/01 12:37
23F：→ WaterLengend: 卫生纸。别人觉得怎样硬要扯自己觉得爽不爽抬杠 09/01 12:38
24F：→ WaterLengend: 整天就觉得自己最猛全世界独一无二在那叫zz 09/01 12:41
25F：→ touurtn: 远端上班设备自备vs通勤上班设备提供 我会选自备诶 09/01 12:56
26F：→ touurtn: 现在纯远端的公司不多了...QQ 万恶RTO 09/01 12:56
27F：嘘 hegemon: 远端正常公司会把设备寄到你家呀，要自备的反而奇怪吧？ 09/01 13:03
28F：→ hegemon: 而且员工设备自备谁知道有没有被埋malware 还是啥的？抠 09/01 13:04
29F：→ hegemon: 成这样我看连vpn都没有吧 09/01 13:04
30F：推 abccbaandy: 为啥只能2选1...远端+提供电脑不就好了 09/01 13:04
31F：→ w0005151: 我只是想说自备设备在国外新创也是有，反正就都自己选择 09/01 13:17
32F：→ w0005151: 大便自备卫生纸，台湾有些大公司还真的这样干喔 09/01 13:18
33F：→ kraziyo: 现在的我不管公司多草创, 遇到自备电脑应该马上跑哈哈 09/01 13:18
34F：→ w0005151: 会在意短期利润和制度完整的人本来就不适合去新创 09/01 13:19
35F：推 Phater: 新创公司同事真的是革命情感，毕竟是一起拼过来的 09/01 14:00
36F：推 gmoz: 推推 我也待过新创 现在在外商 感想跟你差不多 09/01 14:30
37F：→ gmoz: 虽然前公司老板跑路了 但也是一段很棒的经验 认识很多好朋友 09/01 14:30
38F：推 Wishmaster: 我觉得台湾新创也不是不能待,但原因是因为肯给能学 09/01 16:05
39F：→ Wishmaster: 而不是赌什麽上市什麽鬼东西的...也不要幻想会变成 09/01 16:05
40F：→ Wishmaster: 什麽大公司或开国元老,原因就像上述,台湾新创比较像是 09/01 16:06
41F：→ Wishmaster: 烧钱创造各种就业机会 XDDDDDDDDD 09/01 16:06
42F：→ testPtt: 看新创是搞出能赚的专利还是跟风人家做什麽跟着做 09/01 16:19
43F：推 abccbaandy: 国外人家给股票阿，台湾只会画大饼，谁信？ 09/01 16:29
44F：推 NDark: 股票要最後能换现才值钱 太多洗股东的鬼故事了啦 09/01 16:39
45F：推 Garrettief: 毕业就冲新创在台算罕见吧? 09/01 17:44
46F：推 hegemon: 现在很多毕业就冲新创呀 09/01 18:05
47F：推 abccbaandy: 鬼故事是另一回事，但至少有机会阿，台湾连年终都能骗 09/01 18:09
48F：推 NDark: 楼上逻辑是不是出了问题 年终都能骗 股票不会骗? 09/01 18:35
49F：推 abccbaandy: 没阿，给年终的概率远高於股票能变现吧... 09/01 20:31
50F：推 hegemon: 之前看对岸新创创办人在吹自己身价多少，马上被吐槽说估 09/01 23:14
51F：→ hegemon: 值又不能变现 09/01 23:14
52F：推 viper9709: 推一楼 09/01 23:28
53F：→ k798976869: 现在主流的玩法就是学xdite和他徒弟 弄点名气出来之後 09/02 08:05
54F：→ k798976869: 开课吸金 09/02 08:05
55F：推 gerkk: 自备电脑完全不行 09/02 08:14
56F：→ BoXeX: 台湾有些新创都开来洗钱的 09/02 11:48
57F：推 pacino: 我觉得年轻去新创是好的，之後再跳好公司。 09/02 12:14
58F：推 ManOfSteel: 台湾高阶新创领导有些又很短视，无法接受不同想法的人 09/02 13:33
59F：→ ManOfSteel: 会成功才有鬼 09/02 13:33
60F：推 gino0717: 南无阿弥陀佛 09/02 17:53
61F：推 skizard: 我有朋友开的新创全部都remote缺 大家都在不同国家 09/02 19:59
62F：→ skizard: 不自备电脑是要寄到各国家给你吗 09/02 19:59
63F：嘘 Matz: 去鸿海第一年150没问题 09/03 01:07
64F：推 s77485p: 台湾如果想做软体服务业不去新创也没几间公司可以选了.. 09/03 01:31
65F：→ s77485p: 没经验普通人要去大公司只能去半导体 09/03 01:31
66F：推 hegemon: 楼上...你可以去外商在台湾的办公室呀 09/03 03:26
67F：推 s77485p: 外商软体业门槛偏高 缺也蛮少的 09/03 06:30
68F：推 wuliou: 分享推 09/03 12:28
69F：推 boy00114: 分享推 09/03 13:30
70F：推 abccbaandy: 在不同国家为啥只能自备？ 猜大概也没劳健保吧XD 09/03 18:49
71F：推 dannyko: 推经验分享 09/04 01:22
72F：推 art1: 远端缺在不同国家的公司电脑要怎麽在离职时回收阿？还是就送 09/04 08:39
73F：→ art1: 给离职员工了？ 09/04 08:39
74F：→ loadingN: 补助你买电脑啊 09/04 08:54
75F：→ ppc: 感谢分享 09/04 13:09
76F：推 cshu0520: 推经验分享 09/07 23:00
77F：→ qrtt1: 远端的设配离职时可以寄回公司，也可以折旧买下来，通常 09/08 07:42
78F：→ qrtt1: 挺便宜的。也有可能折旧完没多少，直接变送的。 09/08 07:42
79F：推 fiiox3: remote朋友的电脑都公司寄来的，离职寄回去 09/08 15:49
80F：嘘 InvincibleK: 搞新创还是去欧美才玩得起来,亚洲区就洗洗睡吧 09/10 13:35
81F：→ InvincibleK: 除了一人新创公司以外,从没看过亚洲区人新创完不吵架 09/10 13:36
82F：推 hengsao: 废话 当然是寄过去啊 有什麽问题? 09/11 11:05
83F：推 jl40: 新创本来就不容易 但成功报酬大 国内 我看过很不错的 09/17 01:40
84F：推 s25g5d4: 想当年刚加入新创很穷也是自备设备，後来拿到新一轮投资 09/24 18:01
85F：→ s25g5d4: 老板就发每人一台 MBP 了，所以我觉得这是可能改变的，有 09/24 18:01
86F：→ s25g5d4: 需要就谈，不用自己设限 09/24 18:01