作者waper (VanDijk)
看板Soft_Job
標題[請益] 新創公司失敗後各職能出路
時間Mon Aug 28 22:43:27 2023
如題
新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
RD
PM/Sales
Manager
應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
是這樣嗎？
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1F：推 michellehot: 扣分在於不知道失敗的可能原因在哪都說不出來 08/28 23:08
2F：→ acgotaku: 我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班 08/28 23:08
3F：→ michellehot: 公司不管大小都有成功失敗可能 只是大公司財力允許 08/28 23:10
4F：→ acgotaku: 也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品 08/28 23:10
5F：→ michellehot: 重點是失敗後的經驗是什麼？是技術需求不合市場還是 08/28 23:13
6F：→ michellehot: 策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講 08/28 23:13
7F：→ viper9709: 推一樓 08/28 23:23
8F：推 OriginStar: 許多成功只是因為時機剛好，就像生成式AI在10年前發表 08/29 00:01
9F：→ OriginStar: 可能也會失敗，所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的 08/29 00:03
10F：推 Phater: 八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了 08/29 01:10
11F：→ jobintan: startup失敗是公司的問題干員工底事？ 08/29 09:39
12F：推 yamakazi: 我認識appier跳去微軟 08/29 09:53
13F：→ yamakazi: Poni.ai跳去英特爾，mCube跳去AMD 08/29 09:54
14F：→ yamakazi: Cloudchip跳去cadence 08/29 09:55
15F：推 NDark: 我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分 08/29 09:57
16F：→ NDark: 1. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與 08/29 09:58
17F：→ NDark: 不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意 08/29 09:58
18F：→ NDark: 能參與到設計 行銷等資訊 08/29 09:59
19F：→ NDark: 2. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次 08/29 09:59
20F：→ NDark: 理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業. 08/29 10:00
21F：→ NDark: 遇到需要參與投資的機會,都很有幫助. 08/29 10:01
22F：→ NDark: 相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票. 08/29 10:02
23F：→ NDark: 其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒 08/29 10:02
24F：推 Litfal: 你這問題可以拿掉新創，簡化成跨領域轉職，履歷可以寫啥 08/29 10:08
25F：推 z1976: 沒什麼影響吧，有影響的是這過程中增加的歲數 08/29 11:30
26F：推 micado: 我就問前公司倒了，為什麼員工找工作還要被扣分? 08/29 17:09
27F：推 NDark: 有些公司找人就是有潛規則 08/29 17:33
28F：→ NDark: 條件都很主觀 08/29 17:34
29F：→ brucetu: 面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊 08/29 18:58
30F：→ brucetu: 公司很大才有辦法先測能力 再team match 08/29 18:58
31F：→ brucetu: 一般過去就看一個用人單位要不要用你 當然是主觀 08/29 18:59
32F：推 Wishmaster: 我覺得台灣有很多新創都是這樣...狂燒錢 08/29 22:07
33F：→ shadow0326: 推文列那些公司 害我以為那些公司失敗了 嚇我一跳 08/30 11:04
34F：推 w0005151: 只要新創就是燒錢，沒有分台灣不台灣 08/30 12:51
35F：→ w0005151: RD去早期新創也可能只做一些粗糙的POC，PM的包裝和規劃 08/30 12:52
36F：→ w0005151: 才是能否吸引到早期投資人的重點 08/30 12:52
37F：推 internetms52: 要看你是老闆還是員工 08/30 13:13
38F：推 miana6688: 新創一開始都是在燒錢的，就是拚看看在資金燒乾錢能不 08/30 13:57
39F：→ miana6688: 能創收、開始賺錢 08/30 13:58
40F：推 hegemon: 樓上...不是拼看看能不能再融到一筆大的嗎？ 08/30 16:25
41F：推 Wishmaster: 新創就是狂燒錢,可是國外至少還有成功後的世界夢 08/30 20:54
42F：→ Wishmaster: 台灣的呢? 去東南亞開拓市場...真的能成功嗎? 08/30 20:55
43F：推 iceorz: 我倒是會特別留意失敗新創的PM, 看看他們的takeaway是什麼 08/31 09:47
44F：推 micado: 或許可能因為新創 所以PM規劃的東西較自由新穎 08/31 11:47
45F：推 Odia: 有認識從和沛出來的 算是蠻有料的 08/31 14:29
46F：→ Odia: 因為前公司失敗而不雇用其實是種損失 08/31 14:31
47F：推 Lleytonhewit: 問這問題的人比較該被扣分 08/31 17:41
48F：推 aeric15: 失敗後就換工作而已... 09/01 01:44
49F：推 WWIII: 多投就好 公司很多的 09/01 13:05
50F：推 kanpfer: 這問題不是變相承認換工作是自己跟同事競爭輸了 09/03 11:04
51F：噓 InvincibleK: 搞新創還是去歐美才玩得起來,亞洲區就洗洗睡吧 09/10 13:42
52F：噓 InvincibleK: 除了一人新創公司以外,從沒看過亞洲區人新創完不吵架 09/10 13:55