作者popbow (關關難過)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 我在科技業遇到的鬼故事之一
時間Fri Aug 4 15:47:14 2023
1. 有點訝異滿多人會想一直討論責任歸屬的問題，這其實軟體開發常見的狀況，問題在於流程而不是人。比起究責，專注在完善流程，看下次怎麼做的更好的團隊，會更人想待。有興趣可以 Google 看看 blameless culture。
2. 撇除專案本身，B 的發言可能表示他沒有客戶優先的 mindset。如果這不符合公司文化 （譬如 Amazon LP 第一條就是 customer obsession )，那也必須透過各種流程讓他知道公司很注重這塊。
原 PO 應該是覺得客戶跟公司利益優先是理所當然的事，但竟然有資深工程師會說這種話，所以是‘’科技業遇到的鬼故事‘’。
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1F：→ ssccg: 你怎麼會有台灣公司有blameless culture的幻想 08/04 16:00
2F：→ a47135: 最大的鬼故事不是這種會炸資料的BUG竟然主管都不插手嗎 08/04 16:04
3F：推 NDark: 台灣的護國神山 不是以Highlight culture揚名的嗎? 08/04 16:39
4F：→ NDark: Yoyo~~~~全世界都在要台積文化~~~~ 08/04 16:40
5F：→ DrTech: A的流程有問題，不算鬼故事。B的EQ太差是鬼故事。大家標準 08/04 17:42
6F：→ DrTech: 不同，何必說服陌生人呢。 08/04 17:42
7F：推 strlen: 這跟台積文化有什狗屁關係？你今天沒有客戶優秀就是泰坦 08/04 17:46
8F：→ strlen: 號喇 會死人的 懂？ 08/04 17:46
9F：→ strlen: 工程師做久了 專業的傲慢是嗎？以為這世界你想怎樣就怎樣 08/04 17:51
10F：→ strlen: ？意氣用事把有問題送出去 這種就是垃圾中的垃圾 08/04 17:51
11F：→ Suleika: 有些人還是不懂，1出問題會一直出問題，開會檢討修正能解 08/04 17:54
12F：→ Suleika: 決，2出問題會打擊團隊合作，士氣，很難處理通常解決人 08/04 17:55
13F：→ Suleika: ，這個故事可怕的地方在沒從根本解決問題，還有人心 08/04 18:01
14F：推 xam: 炸開以前A跟B連一起釐清測試環境都辦不到,你用什麼文化都沒用 08/04 20:04
15F：推 NDark: 沒錯 台灣就是撞牆文化 上下一心 撞到頭破血流就對了 08/04 20:17
16F：→ superpandal: 台灣就是愛究責 不然git blame在本版為何常被提及 當 08/04 20:51
17F：→ superpandal: 然會影響你未來 通常也都是雞毛小事 只是這事情被搞 08/04 20:53
18F：→ superpandal: 大 我都希望blameless 但台灣代工文化深入到方方面面 08/04 20:55
19F：→ superpandal: 國外在研發技術 台灣在應用技術 08/04 20:59
20F：→ strlen: 職場勾心鬥角搞來搞去你以爲國外沒有？笑死 08/04 21:39
21F：→ superpandal: 當然有摟 只是台灣的很嚴重 而且我相信國外好的地方 08/04 21:56
22F：→ superpandal: 要忍一定一堆人忍 08/04 21:57
23F：→ airtsubasa: 純粹就是錢給不到位 演戲演不下去吧 08/04 22:05
24F：→ superpandal: 軟體慘業阿 XD 很多活下去的是軟體代工 錢到位不可能 08/04 22:14
25F：推 luciferii: 這樣鬥來鬥去的文化就是讓學到教訓的A/原PO另謀他就， 08/04 23:57
26F：→ luciferii: 團隊剩下都會是死皮賴臉依然故我的B，還得等到他再出包 08/04 23:58
27F：→ luciferii: 才能找藉口攆走……前提是他還願意認錯乖乖被開除。 08/04 23:59
28F：→ alan3100: 一個會P0的bug就這樣在沒溝通前提下關掉了 好個客戶優先 08/05 00:14
29F：→ alan3100: A倒楣B白目原PO主管只做senior工作 公司以後繼續會出包 08/05 00:17
30F：→ alongalone: 感覺又一篇戰文潛力 08/05 00:41
31F：→ labbat: 每次看到公司/客戶至上主義者都會莞爾，不管說得多麼冠冕 08/05 02:36
32F：→ labbat: 堂皇，你知道，第一時間情緒爆發辭職不幹的往往是這批人 08/05 02:36
33F：→ labbat: 極少情況是老闆主動歇業，多數是領薪水的丟掉責任不收拾 08/05 02:38
34F：→ superpandal: 公司/客戶與自己不互利離開不是很正常摟 沒有背後搞 08/05 19:16
35F：噓 weinine32: 有點訝異過這麼多天了，你還要發文，有完沒完？ 08/05 19:16
36F：→ superpandal: 公司都不錯了 好公司人人想待 爛公司就算了 硬卡著不 08/05 19:18
37F：→ superpandal: 走無非就是有其它目的 08/05 19:20
38F：→ superpandal: 有職業道德並不等同擁有奴隸思想 08/05 19:21
39F：→ superpandal: 道德綁架的狀況職業道德才硬是奴隸制 08/05 19:27
40F：→ superpandal: 至於回到軟體代工 我只能說難道這就是亞州矽谷嗎... 08/05 19:35
41F：→ superpandal: 環境沒變好 08/05 19:37
42F：→ jobintan: 這種公司不可能是blameless culture，那還不如自己跳槽 08/07 11:39
43F：→ jobintan: 去真正有blameless culture的公司比較符合現實。 08/07 11:39
44F：→ jobintan: 反正現在一大票人大學主修CS的，不怕搶不到人，不picky 08/07 11:41
45F：→ jobintan: 的話，一堆自學仔bootcamp仔也有一大票。 08/07 11:41
46F：→ jobintan: 總之，進入CS領域的人一堆，公司絕對沒在怕招不到人。 08/07 11:42
47F：→ hegemon: 流程要完善，過程中人為疏失就不用追究責任？ 08/07 16:13
48F：推 miyazakisun2: A能力不夠 B能力比較好 知道流程上他沒責任想搞人 08/08 08:16
49F：→ miyazakisun2: 結果一時逞口舌之快 08/08 08:16
50F：→ miyazakisun2: 流程可以改 B太機掰了 只要流程不是天衣無縫總有一 08/08 08:16
51F：→ miyazakisun2: 天還會有人被他搞 08/08 08:16
52F：→ miyazakisun2: 老闆把他們幾個通通送下去算事情解決了 流程有沒有 08/08 08:16
53F：→ miyazakisun2: 改進就…. 08/08 08:16
54F：→ superpandal: 這小事件看不出來什麼能力 樓上觀點是一開始一堆人講 08/08 20:21
55F：→ superpandal: 的 經不起推敲 沒有人無責 B想搞人不假 08/08 20:24
56F：→ Freckle319: 不難理解啦，管理層角度上流程疏失很嚴重但至少後續 08/11 13:25
57F：→ Freckle319: 相對可控，相較下養一個牙起來就背刺的員工成本高太 08/11 13:25
58F：→ Freckle319: 多 08/11 13:25
59F：→ Freckle319: 除非要找到一間文化上放任所有員工各種故意踩線的公 08/11 13:31
60F：→ Freckle319: 司...XD 08/11 13:31
61F：噓 Nonsense8: 五年前北部菜鳥價就是36k起了…現在至少42k了吧 09/13 19:55