作者popbow (关关难过)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 我在科技业遇到的鬼故事之一
时间Fri Aug 4 15:47:14 2023
1. 有点讶异满多人会想一直讨论责任归属的问题，这其实软体开发常见的状况，问题在於流程而不是人。比起究责，专注在完善流程，看下次怎麽做的更好的团队，会更人想待。有兴趣可以 Google 看看 blameless culture。
2. 撇除专案本身，B 的发言可能表示他没有客户优先的 mindset。如果这不符合公司文化 （譬如 Amazon LP 第一条就是 customer obsession )，那也必须透过各种流程让他知道公司很注重这块。
原 PO 应该是觉得客户跟公司利益优先是理所当然的事，但竟然有资深工程师会说这种话，所以是‘’科技业遇到的鬼故事‘’。
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1F：→ ssccg: 你怎麽会有台湾公司有blameless culture的幻想 08/04 16:00
2F：→ a47135: 最大的鬼故事不是这种会炸资料的BUG竟然主管都不插手吗 08/04 16:04
3F：推 NDark: 台湾的护国神山 不是以Highlight culture扬名的吗? 08/04 16:39
4F：→ NDark: Yoyo~~~~全世界都在要台积文化~~~~ 08/04 16:40
5F：→ DrTech: A的流程有问题，不算鬼故事。B的EQ太差是鬼故事。大家标准 08/04 17:42
6F：→ DrTech: 不同，何必说服陌生人呢。 08/04 17:42
7F：推 strlen: 这跟台积文化有什狗屁关系？你今天没有客户优秀就是泰坦 08/04 17:46
8F：→ strlen: 号喇 会死人的 懂？ 08/04 17:46
9F：→ strlen: 工程师做久了 专业的傲慢是吗？以为这世界你想怎样就怎样 08/04 17:51
10F：→ strlen: ？意气用事把有问题送出去 这种就是垃圾中的垃圾 08/04 17:51
11F：→ Suleika: 有些人还是不懂，1出问题会一直出问题，开会检讨修正能解 08/04 17:54
12F：→ Suleika: 决，2出问题会打击团队合作，士气，很难处理通常解决人 08/04 17:55
13F：→ Suleika: ，这个故事可怕的地方在没从根本解决问题，还有人心 08/04 18:01
14F：推 xam: 炸开以前A跟B连一起厘清测试环境都办不到,你用什麽文化都没用 08/04 20:04
15F：推 NDark: 没错 台湾就是撞墙文化 上下一心 撞到头破血流就对了 08/04 20:17
16F：→ superpandal: 台湾就是爱究责 不然git blame在本版为何常被提及 当 08/04 20:51
17F：→ superpandal: 然会影响你未来 通常也都是鸡毛小事 只是这事情被搞 08/04 20:53
18F：→ superpandal: 大 我都希望blameless 但台湾代工文化深入到方方面面 08/04 20:55
19F：→ superpandal: 国外在研发技术 台湾在应用技术 08/04 20:59
20F：→ strlen: 职场勾心斗角搞来搞去你以爲国外没有？笑死 08/04 21:39
21F：→ superpandal: 当然有搂 只是台湾的很严重 而且我相信国外好的地方 08/04 21:56
22F：→ superpandal: 要忍一定一堆人忍 08/04 21:57
23F：→ airtsubasa: 纯粹就是钱给不到位 演戏演不下去吧 08/04 22:05
24F：→ superpandal: 软体惨业阿 XD 很多活下去的是软体代工 钱到位不可能 08/04 22:14
25F：推 luciferii: 这样斗来斗去的文化就是让学到教训的A/原PO另谋他就， 08/04 23:57
26F：→ luciferii: 团队剩下都会是死皮赖脸依然故我的B，还得等到他再出包 08/04 23:58
27F：→ luciferii: 才能找藉口撵走……前提是他还愿意认错乖乖被开除。 08/04 23:59
28F：→ alan3100: 一个会P0的bug就这样在没沟通前提下关掉了 好个客户优先 08/05 00:14
29F：→ alan3100: A倒楣B白目原PO主管只做senior工作 公司以後继续会出包 08/05 00:17
30F：→ alongalone: 感觉又一篇战文潜力 08/05 00:41
31F：→ labbat: 每次看到公司/客户至上主义者都会莞尔，不管说得多麽冠冕 08/05 02:36
32F：→ labbat: 堂皇，你知道，第一时间情绪爆发辞职不干的往往是这批人 08/05 02:36
33F：→ labbat: 极少情况是老板主动歇业，多数是领薪水的丢掉责任不收拾 08/05 02:38
34F：→ superpandal: 公司/客户与自己不互利离开不是很正常搂 没有背後搞 08/05 19:16
35F：嘘 weinine32: 有点讶异过这麽多天了，你还要发文，有完没完？ 08/05 19:16
36F：→ superpandal: 公司都不错了 好公司人人想待 烂公司就算了 硬卡着不 08/05 19:18
37F：→ superpandal: 走无非就是有其它目的 08/05 19:20
38F：→ superpandal: 有职业道德并不等同拥有奴隶思想 08/05 19:21
39F：→ superpandal: 道德绑架的状况职业道德才硬是奴隶制 08/05 19:27
40F：→ superpandal: 至於回到软体代工 我只能说难道这就是亚州矽谷吗... 08/05 19:35
41F：→ superpandal: 环境没变好 08/05 19:37
42F：→ jobintan: 这种公司不可能是blameless culture，那还不如自己跳槽 08/07 11:39
43F：→ jobintan: 去真正有blameless culture的公司比较符合现实。 08/07 11:39
44F：→ jobintan: 反正现在一大票人大学主修CS的，不怕抢不到人，不picky 08/07 11:41
45F：→ jobintan: 的话，一堆自学仔bootcamp仔也有一大票。 08/07 11:41
46F：→ jobintan: 总之，进入CS领域的人一堆，公司绝对没在怕招不到人。 08/07 11:42
47F：→ hegemon: 流程要完善，过程中人为疏失就不用追究责任？ 08/07 16:13
48F：推 miyazakisun2: A能力不够 B能力比较好 知道流程上他没责任想搞人 08/08 08:16
49F：→ miyazakisun2: 结果一时逞口舌之快 08/08 08:16
50F：→ miyazakisun2: 流程可以改 B太机掰了 只要流程不是天衣无缝总有一 08/08 08:16
51F：→ miyazakisun2: 天还会有人被他搞 08/08 08:16
52F：→ miyazakisun2: 老板把他们几个通通送下去算事情解决了 流程有没有 08/08 08:16
53F：→ miyazakisun2: 改进就…. 08/08 08:16
54F：→ superpandal: 这小事件看不出来什麽能力 楼上观点是一开始一堆人讲 08/08 20:21
55F：→ superpandal: 的 经不起推敲 没有人无责 B想搞人不假 08/08 20:24
56F：→ Freckle319: 不难理解啦，管理层角度上流程疏失很严重但至少後续 08/11 13:25
57F：→ Freckle319: 相对可控，相较下养一个牙起来就背刺的员工成本高太 08/11 13:25
58F：→ Freckle319: 多 08/11 13:25
59F：→ Freckle319: 除非要找到一间文化上放任所有员工各种故意踩线的公 08/11 13:31
60F：→ Freckle319: 司...XD 08/11 13:31
61F：嘘 Nonsense8: 五年前北部菜鸟价就是36k起了…现在至少42k了吧 09/13 19:55