作者realgirl (realgirl)
看板Soft_Job
標題[請益] 新工作內容是公司未來的主力方向
時間Sat Apr 22 10:11:37 2023
各位大大好，
請問假設一份工作內容的大致描述如下：
0. 公司規模： 中小型公司
1. 工作內容：將傳統方法轉型人工智慧，但因為是過渡期，所以傳統方法也必須了解。
2. 團隊成員：人工智慧背景的人還在招聘中，但並沒有這方面專業的資深主管。
3. 主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效能、準確率。
撇除薪資，單就自我能力提升這點，
請問如果有這樣一份工作您會去嗎？
我可能會有幾點疑問：
1. 若覺得自己還是菜雞，那麼專業問題該怎麼解決？自己想辦法？每天問顧問？
2. 學習方向會不會過於分散不集中？
3. 對於升遷是加分？扣分？還是不確定？
以上，因未有相關詢問經驗，若有描述的不夠清楚的地方請再跟我說。謝謝；）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.247.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1682129499.A.795.html
※ 編輯: realgirl (114.136.247.14 臺灣), 04/22/2023 10:13:33
1F：推 leakleak: 哪裏描述的清楚了你跟我說 04/22 10:17
2F：噓 hobnob: 你先說有沒有拿到offer，再去討論後續 04/22 10:19
3F：→ loadingN: 你問的這些本來就不會有答案，不如問一些實際的東西， 04/22 10:20
4F：→ loadingN: 團隊的規模，運作的方式，還有給多少錢 04/22 10:20
5F：推 mozume: 你是AI大神或你很會「行銷 04/22 11:50
6F：→ mozume: 」的話，這個工作才有成長價值 04/22 11:50
7F：推 justaID: 你問的這些都太模糊了，公司產業、營運狀況、老闆對轉型 04/22 11:58
8F：→ justaID: 願意投入多少資源、團隊的潛力，這些全都不明，轉型初期 04/22 11:58
9F：→ justaID: 一定就是燒錢，而且成效是未知的，失敗都不奇怪，除非有 04/22 11:58
10F：→ justaID: 同類型產業轉型經驗的顧問才可能評估「有機會達成的成效 04/22 11:58
11F：→ justaID: 」。唯一有機會明確評估的薪資，又被你忽視，那就真的沒 04/22 11:58
12F：→ justaID: 什麼好建議了 04/22 11:58
13F：推 justaID: 「主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效 04/22 12:01
14F：→ justaID: 能、準確率」現在ai一股熱潮，什麼公司都幻想套個ai就能 04/22 12:01
15F：→ justaID: 當萬靈丹 04/22 12:01
16F：推 wulouise: 新人去剛開始要發展新領域的公司很難學到什麼 04/22 12:19
17F：推 applebg: 建議不要，特別是出包你要負責的話。 04/22 12:23
18F：推 TAKADO: 老公司新領域新團隊卻沒有資深技術主管，這聽起來有點恐怖 04/22 12:46
19F：→ TAKADO: 。 04/22 12:46
20F：→ AvatarH: 技術轉型從來都不是技術問題 04/22 12:53
21F：推 lens82801: 聽起來很像畫大餅拐人進去填坑 04/22 12:57
22F：推 OriginStar: 這種企業轉型階段期間的建議不要去，等成功轉型後再去 04/22 13:19
23F：→ OriginStar: 。像我之前有某客戶想從傳統產業轉型像半導體那種具自 04/22 13:20
24F：→ OriginStar: 動化與資訊化，結果找來的人跑了，IT部門也一堆人跑了 04/22 13:21
25F：→ OriginStar: ，除了改變作業流程之外，其實轉型也在改變企業文化， 04/22 13:22
26F：→ OriginStar: 會受到內部既有勢力的抵抗和反彈，到時PO捲入內部鬥爭 04/22 13:23
27F：→ OriginStar: ，結果自己也沒得到什麼 04/22 13:24
28F：推 overhead: 狀況很恐怖。理論上公司應該要挖到有該領域完整經驗的 04/22 14:33
29F：→ overhead: 資深主管，再招小兵。大將還沒找到就先找小兵，不是穩 04/22 14:33
30F：→ overhead: 當的策略吧。 04/22 14:33
31F：推 labbat: 新進同事執行新案子，資深同事管理並規劃新進同事的進度 04/22 14:47
32F：推 mathrew: 這個很看公司的現有員工能力，跟主導者在公司講話夠不夠 04/22 15:58
33F：→ mathrew: 大聲。 不然很雷的會雷到極點 04/22 15:59
34F：推 mathrew: 你們這種轉型團隊，都找菜雞，裡面的人才不會甩你 04/22 16:01
35F：→ DrTech: 現在做數位轉型，就是請一堆只會import xxx的人，做個玩具 04/22 16:08
36F：→ DrTech: 讓高層高興。公司本身賺不賺錢，決定了一切。本身賺錢就會 04/22 16:08
37F：→ DrTech: 因為以為是AI部門的貢獻，本身賠錢就會覺得這部門很廢。 04/22 16:08
38F：→ DrTech: 單就能力提升，我是完全不建議去這種環境，光是跟一堆外行 04/22 16:10
39F：→ DrTech: 人在瞎扯，能力沒被扣分就不說了 04/22 16:10
40F：→ DrTech: 能力沒被扣分就不錯了。 04/22 16:10
41F：→ ericthree: 傳統轉型 看起來很雷耶 04/22 16:58
42F：推 k798976869: 唬爛的 04/22 17:48
43F：→ Mchord: 這種缺底薪12萬以上的話可能是玩真的 04/22 18:14
44F：→ wangtenghong: 撇除薪資我就不考慮了 04/22 18:23
45F：→ viper9709: 菜雞做這個感覺有點抖... 04/22 20:11
46F：→ dapple: 感覺是請菜雞去演戲的吧 04/22 21:35
47F：→ go371211: 滿可疑的吧 04/22 23:27
48F：推 CRPKT: 大家都說了，重點在公司怎樣而不是這個路線怎樣 XD 04/23 11:40
49F：推 rereterry: 會有不少時間在研究論文，市面相關產品，甚至顧問教授 04/24 11:46
50F：→ rereterry: 實驗室的報告等等，另一方面請確保談妥你要的薪資，畢 04/24 11:46
51F：→ rereterry: 竟初期一定沒有額外的分紅給你，這塊就自己認真研究下 04/24 11:46
52F：→ rereterry: 公司情況，實際案子上，有些可能花了兩個月實驗跟實踐 04/24 11:46
53F：→ rereterry: ，但最終評估沒賺頭，會有這種情況，常常是主管或客戶 04/24 11:46
54F：→ rereterry: 端不熟悉AI能做到什麼程度，另一方面在工程師沒去研究 04/24 11:46
55F：→ rereterry: 這些傳統資料前，也頂多提供一些可能方向，最後也最重 04/24 11:46
56F：→ rereterry: 要的，你要會做報告，要有辦法讓主管業務等等懂你在做 04/24 11:46
57F：→ rereterry: 甚麼，懂你給與的意見，因為如果不會做報告，哪怕你知 04/24 11:46
58F：→ rereterry: 道這是條死路，你無法說服主管，你也只能一起去繞遠路X 04/24 11:46
59F：→ rereterry: D 04/24 11:46
60F：→ bndan: 這種職缺的唯一好處就是可以拿上班時間摸AI 其他的幾乎都經 04/26 11:49
61F：→ bndan: 不起考驗... 04/26 11:49
62F：→ peter98: 你不要自我感覺是未來主力 04/26 20:26