作者realgirl (realgirl)
看板Soft_Job
标题[请益] 新工作内容是公司未来的主力方向
时间Sat Apr 22 10:11:37 2023
各位大大好，
请问假设一份工作内容的大致描述如下：
0. 公司规模： 中小型公司
1. 工作内容：将传统方法转型人工智慧，但因为是过渡期，所以传统方法也必须了解。
2. 团队成员：人工智慧背景的人还在招聘中，但并没有这方面专业的资深主管。
3. 主要目标：将人工智慧实现在硬体上，改善原有方法的效能、准确率。
撇除薪资，单就自我能力提升这点，
请问如果有这样一份工作您会去吗？
我可能会有几点疑问：
1. 若觉得自己还是菜鸡，那麽专业问题该怎麽解决？自己想办法？每天问顾问？
2. 学习方向会不会过於分散不集中？
3. 对於升迁是加分？扣分？还是不确定？
以上，因未有相关询问经验，若有描述的不够清楚的地方请再跟我说。谢谢；）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.247.14 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1682129499.A.795.html
※ 编辑: realgirl (114.136.247.14 台湾), 04/22/2023 10:13:33
1F：推 leakleak: 哪里描述的清楚了你跟我说 04/22 10:17
2F：嘘 hobnob: 你先说有没有拿到offer，再去讨论後续 04/22 10:19
3F：→ loadingN: 你问的这些本来就不会有答案，不如问一些实际的东西， 04/22 10:20
4F：→ loadingN: 团队的规模，运作的方式，还有给多少钱 04/22 10:20
5F：推 mozume: 你是AI大神或你很会「行销 04/22 11:50
6F：→ mozume: 」的话，这个工作才有成长价值 04/22 11:50
7F：推 justaID: 你问的这些都太模糊了，公司产业、营运状况、老板对转型 04/22 11:58
8F：→ justaID: 愿意投入多少资源、团队的潜力，这些全都不明，转型初期 04/22 11:58
9F：→ justaID: 一定就是烧钱，而且成效是未知的，失败都不奇怪，除非有 04/22 11:58
10F：→ justaID: 同类型产业转型经验的顾问才可能评估「有机会达成的成效 04/22 11:58
11F：→ justaID: 」。唯一有机会明确评估的薪资，又被你忽视，那就真的没 04/22 11:58
12F：→ justaID: 什麽好建议了 04/22 11:58
13F：推 justaID: 「主要目标：将人工智慧实现在硬体上，改善原有方法的效 04/22 12:01
14F：→ justaID: 能、准确率」现在ai一股热潮，什麽公司都幻想套个ai就能 04/22 12:01
15F：→ justaID: 当万灵丹 04/22 12:01
16F：推 wulouise: 新人去刚开始要发展新领域的公司很难学到什麽 04/22 12:19
17F：推 applebg: 建议不要，特别是出包你要负责的话。 04/22 12:23
18F：推 TAKADO: 老公司新领域新团队却没有资深技术主管，这听起来有点恐怖 04/22 12:46
19F：→ TAKADO: 。 04/22 12:46
20F：→ AvatarH: 技术转型从来都不是技术问题 04/22 12:53
21F：推 lens82801: 听起来很像画大饼拐人进去填坑 04/22 12:57
22F：推 OriginStar: 这种企业转型阶段期间的建议不要去，等成功转型後再去 04/22 13:19
23F：→ OriginStar: 。像我之前有某客户想从传统产业转型像半导体那种具自 04/22 13:20
24F：→ OriginStar: 动化与资讯化，结果找来的人跑了，IT部门也一堆人跑了 04/22 13:21
25F：→ OriginStar: ，除了改变作业流程之外，其实转型也在改变企业文化， 04/22 13:22
26F：→ OriginStar: 会受到内部既有势力的抵抗和反弹，到时PO卷入内部斗争 04/22 13:23
27F：→ OriginStar: ，结果自己也没得到什麽 04/22 13:24
28F：推 overhead: 状况很恐怖。理论上公司应该要挖到有该领域完整经验的 04/22 14:33
29F：→ overhead: 资深主管，再招小兵。大将还没找到就先找小兵，不是稳 04/22 14:33
30F：→ overhead: 当的策略吧。 04/22 14:33
31F：推 labbat: 新进同事执行新案子，资深同事管理并规划新进同事的进度 04/22 14:47
32F：推 mathrew: 这个很看公司的现有员工能力，跟主导者在公司讲话够不够 04/22 15:58
33F：→ mathrew: 大声。 不然很雷的会雷到极点 04/22 15:59
34F：推 mathrew: 你们这种转型团队，都找菜鸡，里面的人才不会甩你 04/22 16:01
35F：→ DrTech: 现在做数位转型，就是请一堆只会import xxx的人，做个玩具 04/22 16:08
36F：→ DrTech: 让高层高兴。公司本身赚不赚钱，决定了一切。本身赚钱就会 04/22 16:08
37F：→ DrTech: 因为以为是AI部门的贡献，本身赔钱就会觉得这部门很废。 04/22 16:08
38F：→ DrTech: 单就能力提升，我是完全不建议去这种环境，光是跟一堆外行 04/22 16:10
39F：→ DrTech: 人在瞎扯，能力没被扣分就不说了 04/22 16:10
40F：→ DrTech: 能力没被扣分就不错了。 04/22 16:10
41F：→ ericthree: 传统转型 看起来很雷耶 04/22 16:58
42F：推 k798976869: 唬烂的 04/22 17:48
43F：→ Mchord: 这种缺底薪12万以上的话可能是玩真的 04/22 18:14
44F：→ wangtenghong: 撇除薪资我就不考虑了 04/22 18:23
45F：→ viper9709: 菜鸡做这个感觉有点抖... 04/22 20:11
46F：→ dapple: 感觉是请菜鸡去演戏的吧 04/22 21:35
47F：→ go371211: 满可疑的吧 04/22 23:27
48F：推 CRPKT: 大家都说了，重点在公司怎样而不是这个路线怎样 XD 04/23 11:40
49F：推 rereterry: 会有不少时间在研究论文，市面相关产品，甚至顾问教授 04/24 11:46
50F：→ rereterry: 实验室的报告等等，另一方面请确保谈妥你要的薪资，毕 04/24 11:46
51F：→ rereterry: 竟初期一定没有额外的分红给你，这块就自己认真研究下 04/24 11:46
52F：→ rereterry: 公司情况，实际案子上，有些可能花了两个月实验跟实践 04/24 11:46
53F：→ rereterry: ，但最终评估没赚头，会有这种情况，常常是主管或客户 04/24 11:46
54F：→ rereterry: 端不熟悉AI能做到什麽程度，另一方面在工程师没去研究 04/24 11:46
55F：→ rereterry: 这些传统资料前，也顶多提供一些可能方向，最後也最重 04/24 11:46
56F：→ rereterry: 要的，你要会做报告，要有办法让主管业务等等懂你在做 04/24 11:46
57F：→ rereterry: 甚麽，懂你给与的意见，因为如果不会做报告，哪怕你知 04/24 11:46
58F：→ rereterry: 道这是条死路，你无法说服主管，你也只能一起去绕远路X 04/24 11:46
59F：→ rereterry: D 04/24 11:46
60F：→ bndan: 这种职缺的唯一好处就是可以拿上班时间摸AI 其他的几乎都经 04/26 11:49
61F：→ bndan: 不起考验... 04/26 11:49
62F：→ peter98: 你不要自我感觉是未来主力 04/26 20:26