作者stanley171 (劍魔之煞)
看板Soft_Job
標題[心得] 美國軟體工程師 薪資結構
時間Thu Sep 22 11:33:36 2022
小弟在美國軟體界工作三年多了，想把我的知識分享給大家，希望能幫到即將或也打算去美國發展的同學們。
------ 原文網址
https://reurl.cc/GEYeld
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Intro:
這篇文章的重點，在於講解美國企業如何留住人才，一個軟體工程師的薪水怎麼發。股票、分紅、期權、認股權 、稅務 … 等等。希望看完這篇文章的你，能更了解自己現在拿的 ?符不符合市場價。在拿到心儀公司的 Offer 或是比較 Offer 時，能幫助你做更有利的決定。
Note: 追求比較，會讓人心煩，但也是讓自己快速成長的方式。適當的催化劑，是成長的動力。
Table of Contents:
1 基本名詞 (Basic Terms)
2 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU)
3 如何查看/評估 Offer
4 員工股票認購計畫 (ESPP)
5 選擇權 (Options)
6 如何談判 (How to negotiate your offer)
1. 基本名詞 (Basic Terms)
基礎薪資 (Base): 通常指的是稅前現金薪資，通常以年(Y)、月(M)或是小時(H)為單位。 例如 150,000 / Y。
額外獎金 (Bonus): 通常指的是稅前現金獎金，通常為 Base 的百分比或是絕對金額。通常與員工的表現正相關。例如 15%代表獎金為 Base * 15%。
股票獎勵 (Equity): 通常指的是 RSU (上市公司)。未上市公司通常是選擇權。詳細說明可以看 Section 2 和 Section 6。
簽字獎金 (Sign on Bonus): 稅前現金獎金。當員工接受受雇合約，即可拿到的一次性獎金。
Total Compensation (TC): 總包裹，通常算法為 Base (Y) + Bonus + Equity / 4 + Sign-on bonus / 4
2. 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU)
當員工加入公司時，董事會會批准一定金額/股數 的公司股票給員工，員工不會一次拿完，通常是依照分配日程 (vesting schedule)來發配。最常見的分配方式為每年拿 1/4 股數，四年全部拿完。
舉個例子，Tony 於2022 年1月加入谷歌公司，谷歌給Tony 價值 40 萬美元的 RSU，分配日程為每年拿 1/4.
依照董事會的規定，假設董事會採用員工加入前一個月平均價格為基準來分配股票 (Grant)。
如果谷歌 2021 12 月平均價格為 1000 鎂，Tony四年則會拿到 400,000 / 1,000 = 400 股谷歌股票。Tony在每年年底都可以拿到 100 股谷歌股票，不論股票漲或跌。
Grant: 公司董事會預留給員工的股票。 注意，員工還沒有股票所有權。
Vest: 依照分配日程Vesting Schedule，把 Grant 給員工的股票轉移(Vest)給員工。員工擁有股票所有權，可以轉賣、轉移等..
Initial Grant: 員工加入公司時的初始RSU包。通常為 Offer letter 上的數字。
Stock Refresher: 每年/季 額外分配(Grant)給員工的股票。
3. 如何查看/評估 Offer
再通過困難冗長的面試過程後，最後但也是最重要的環節就是和公司談薪水了。筆者推薦幾個實用網站，可以看看類似經驗 / 背景的其他工程師們大概拿多少，知道市場行情有助於薪水談判。
推薦的網站有:
上市公司: level.fyi,
https://www.teamblind.com/,
未上市公司:
https://topstartups.io/startup-salary-equity-database/
拿 Blind 上的一篇文章當例子：
https://imgur.com/cgNAkHI
分析完上面資訊，可得到以下 Data Point
面試職位為 ICT3 (New Grad / Junior SDE / 應屆畢業生)
Base: 年薪為 160k
年度獎金為 10%: 即 16k
一次性簽字費為 50k
RSU: 150k Initial Grant, 每年拿 1/4，四年拿完
TC: 160k + 16k + 150k/4 = 214k
另一個例子
https://imgur.com/eUkcLTm
面試職位為 IC4 (普通工程師)
Base: 年薪為 240k
一次性簽字費為 40k
RSU: 6000股股票 (股票未上市), 每個季度拿 6000 / 3年 / 4季 = 500股
TC: 240k + 40k/4 + 6000(股) / 3(年) * (公司估值)
Coinbase
面試職位為 IC5 (Senior Software Engineer 資深工程師)
Base: 年薪為 206k
年度獎金為 10%: 即 20.6k
RSU: 175k 每年，每年二月 Grant。 舉例，假如 1 月股價為 175，則該員工作滿一年可拿 1000 股。
TC: 206k + 20.6k + 175k = 401k
4. 員工股票認購計畫 (ESPP)
員工認股計畫相較於 RSU / Options 等簡單很多。企業給予員工用優惠價格認購公司股票的權利。
例如：
Expedia 讓員工用 75 折的價格購買公司股票。
Nvidia 讓員工用 8折的價格購買公司股票。
有時候 ESPP 會有限制，例如優惠價購得的股票兩年內不能賣出，大部分則沒什麼限制（員工可以立刻售出賺差價）。
因為是用遠低於市場價買的股票，通常會有購金額限制，例如每年不能購買超過 8% 年薪。
5. 選擇權 (Options)
如果不熟悉選擇權的朋友們，可以先參考：
Robinhood — 美股投資教學(II) Options 期權
寫這篇文章前，我有點猶豫， Option (期權) 比股票還要複雜多了，承擔的風險更是股票的幾十倍以上，買賣Option 除了需要觀察公司財報、營運狀況以及市場消息，更重要的還要考慮 “時間” 這個因素，購買 options…
chipaohong.medium.com
通常只有還沒上市的公司會發選擇權，公司發給員工 一定金額/數量 的 Call Options。員工可以用極低的價格購入公司股票。
舉例:
A 公司給Emily 100000股選擇權，每年拿 1/4，Strike price 1$。
假設在二級市場股票估值 (Fair Market Value) 為 10$，則Emily 預期收益為 (10–1) * 100000 = 900000。
6. 如何談判 (How to negotiate offer)
當公司開放職缺時，部門通常會編列預算，這個預算不是固定值而是一個區間。公司都希望能用最低的預算把想要的人簽進來。當你拿到 Offer 時，取決於你麼面試表現，除非表現特別突出或是公司非要你不可，一開始通常是給預算區間的下限。
如何談高薪水？跟公司說明你哪方現特別優秀? 答案是否定的
公司給你的薪水，取決你的市場價值。市場價格怎麼訂呢？
如果 A 公司願意花 100k 雇用你，你的市場價值就是 100k 嗎？ No
但如果 A 公司願意花 100k 雇用你， B公司願意花 130k 雇用你，C 公司願意花 150k 雇用你。 則你可以比較有信心的跟A公司說，你的市場價值 130k
當面試心儀的公司時，建議也同時面試其他公司，有其他的 Competing Offer，才能讓心儀公司評估你的市場價值。
下一篇文章跟大家分享 RSU 稅務問題，以及新創公司怎麼募資(A, B, C… 輪)，股權稀釋，估值，選擇權分配，選擇權種類，以及怎麼執行選擇權可以省稅。
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1F：噓 hegemon: 來這邊推自己文章的流量大可不必，把全文貼出來再補推 09/22 12:09
2F：推 allenh0728: 蠻淺顯易懂的 不過好奇你要怎麼寫稅務部分 在美國除了 09/22 12:11
3F：→ allenh0728: 要看聯邦跟周稅法還要注意SEC在股票上的限制 之後還要 09/22 12:11
4F：→ allenh0728: 看身份是外國人 稅務居民或有美國籍 這幾個光combinat 09/22 12:11
5F：→ allenh0728: ion就好幾個 09/22 12:11
6F：推 Ericz7000: Coinbase今年一堆人超慘的 剛進去就滾蛋 09/22 12:14
※ 編輯: stanley171 (216.107.222.98 美國), 09/22/2022 12:40:20
7F：推 wulouise: 有內文就推 09/22 12:59
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9F：推 wen777: 來推一下Purdue之光 09/22 13:41
10F：推 lovdkkkk: 推清楚易懂 09/22 14:28
11F：推 hegemon: 有內文補推 09/22 14:53
12F：推 Firstshadow: 這種流量也還好八 分享打很多字捏 09/22 15:18
13F：推 as23041248: 感謝分享 09/22 15:55
14F：推 duck10704: 詳細推 09/22 16:04
15F：推 tenpoinyuki: 推 09/22 18:56
16F：推 ADEMAIN: 清楚推 09/22 19:11
17F：推 s71606991: 謝謝分享 09/22 21:08
18F：推 blazers08: 推推 09/22 21:31
19F：推 s678131: 容易懂 09/22 22:10
20F：推 viper9709: 推分享~不過在台灣沒用XD 09/23 00:00
21F：推 aa155495: 樓上怎麼會沒用呢? 不少台灣的外商薪資結構也是這樣啊 09/23 04:36
22F：→ aa155495: 但敝司HR對TC的算法沒把RSU/年份 09/23 04:38
23F：→ aa155495: 理由是待四年後,每年都可以拿到四年份的薪水 09/23 04:38
24F：→ steve1012: Refresh 一般比第一包低 /4 沒什麼問題 09/23 04:48
25F：推 Sunal: 有名詞解釋太好了 09/23 08:10
26F：推 loveu8: 這麼多字捏，不是再當地，真的要問到這些細節，要找對人~ 09/23 11:52
27F：→ loveu8: 推 09/23 11:52
28F：推 pazzle: 推 09/23 12:02
29F：→ icecastleo: Apple ICT2 才是 new grad，人家也說了 YOE MS +4 09/23 14:16
30F：推 timmycheng: 推 09/23 15:26
31F：→ WrathWizard: 入職的TC用RSU/4去估是因為renew往往低很多，所以才 09/23 18:33
32F：→ WrathWizard: 很多人固定幾年就跳，不過不是每間公司都這樣啦，通 09/23 18:33
33F：→ WrathWizard: 常TC裡股票比例少的公司就不太需要這樣估 09/23 18:33
34F：→ WrathWizard: 然後ESPP精妙的點是買入價的sample點，不過那只是賺 09/23 18:33
35F：→ WrathWizard: 多賺少差異，vest就賣就是穩賺啦 09/23 18:33
36F：推 yuinami: 推 09/23 21:37
37F：推 pig0038: 發一篇如何 relocate 過去的比較有價值... 09/23 21:49
38F：→ pig0038: ^沒身份的 09/23 21:50
39F：推 hsiliang: 選擇權應該很少人會用吧？金融體系的人才比較熟 09/23 22:48
40F：推 WWIII: 讚 推推 09/24 15:00
41F：推 milkdragon: 感謝分享 09/25 16:48
42F：推 pandadao: 推堡哥 09/25 20:37
43F：推 nayeonmywife: relocate過去美國 花錢、花時間、抽樂透，沒中回家 09/26 01:40
44F：→ nayeonmywife: 轉調總部最保險 09/26 01:41
45F：推 velaro: Coinbase現在的重點應該不是薪水，而是活下來XD 09/30 15:26
46F：推 jiaen1011: 推 10/03 17:31
47F：推 a159697084: 推神人大大 10/05 12:46