作者stanley171 (剑魔之煞)
看板Soft_Job
标题[心得] 美国软体工程师 薪资结构
时间Thu Sep 22 11:33:36 2022
小弟在美国软体界工作三年多了，想把我的知识分享给大家，希望能帮到即将或也打算去美国发展的同学们。
------ 原文网址
https://reurl.cc/GEYeld
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Intro:
这篇文章的重点，在於讲解美国企业如何留住人才，一个软体工程师的薪水怎麽发。股票、分红、期权、认股权 、税务 … 等等。希望看完这篇文章的你，能更了解自己现在拿的 ?符不符合市场价。在拿到心仪公司的 Offer 或是比较 Offer 时，能帮助你做更有利的决定。
Note: 追求比较，会让人心烦，但也是让自己快速成长的方式。适当的催化剂，是成长的动力。
Table of Contents:
1 基本名词 (Basic Terms)
2 受限股票单位 (Restricted Stock Units RSU)
3 如何查看/评估 Offer
4 员工股票认购计画 (ESPP)
5 选择权 (Options)
6 如何谈判 (How to negotiate your offer)
1. 基本名词 (Basic Terms)
基础薪资 (Base): 通常指的是税前现金薪资，通常以年(Y)、月(M)或是小时(H)为单位。 例如 150,000 / Y。
额外奖金 (Bonus): 通常指的是税前现金奖金，通常为 Base 的百分比或是绝对金额。通常与员工的表现正相关。例如 15%代表奖金为 Base * 15%。
股票奖励 (Equity): 通常指的是 RSU (上市公司)。未上市公司通常是选择权。详细说明可以看 Section 2 和 Section 6。
签字奖金 (Sign on Bonus): 税前现金奖金。当员工接受受雇合约，即可拿到的一次性奖金。
Total Compensation (TC): 总包裹，通常算法为 Base (Y) + Bonus + Equity / 4 + Sign-on bonus / 4
2. 受限股票单位 (Restricted Stock Units RSU)
当员工加入公司时，董事会会批准一定金额/股数 的公司股票给员工，员工不会一次拿完，通常是依照分配日程 (vesting schedule)来发配。最常见的分配方式为每年拿 1/4 股数，四年全部拿完。
举个例子，Tony 於2022 年1月加入谷歌公司，谷歌给Tony 价值 40 万美元的 RSU，分配日程为每年拿 1/4.
依照董事会的规定，假设董事会采用员工加入前一个月平均价格为基准来分配股票 (Grant)。
如果谷歌 2021 12 月平均价格为 1000 镁，Tony四年则会拿到 400,000 / 1,000 = 400 股谷歌股票。Tony在每年年底都可以拿到 100 股谷歌股票，不论股票涨或跌。
Grant: 公司董事会预留给员工的股票。 注意，员工还没有股票所有权。
Vest: 依照分配日程Vesting Schedule，把 Grant 给员工的股票转移(Vest)给员工。员工拥有股票所有权，可以转卖、转移等..
Initial Grant: 员工加入公司时的初始RSU包。通常为 Offer letter 上的数字。
Stock Refresher: 每年/季 额外分配(Grant)给员工的股票。
3. 如何查看/评估 Offer
再通过困难冗长的面试过程後，最後但也是最重要的环节就是和公司谈薪水了。笔者推荐几个实用网站，可以看看类似经验 / 背景的其他工程师们大概拿多少，知道市场行情有助於薪水谈判。
推荐的网站有:
上市公司: level.fyi,
https://www.teamblind.com/,
未上市公司:
https://topstartups.io/startup-salary-equity-database/
拿 Blind 上的一篇文章当例子：
https://imgur.com/cgNAkHI
分析完上面资讯，可得到以下 Data Point
面试职位为 ICT3 (New Grad / Junior SDE / 应届毕业生)
Base: 年薪为 160k
年度奖金为 10%: 即 16k
一次性签字费为 50k
RSU: 150k Initial Grant, 每年拿 1/4，四年拿完
TC: 160k + 16k + 150k/4 = 214k
另一个例子
https://imgur.com/eUkcLTm
面试职位为 IC4 (普通工程师)
Base: 年薪为 240k
一次性签字费为 40k
RSU: 6000股股票 (股票未上市), 每个季度拿 6000 / 3年 / 4季 = 500股
TC: 240k + 40k/4 + 6000(股) / 3(年) * (公司估值)
Coinbase
面试职位为 IC5 (Senior Software Engineer 资深工程师)
Base: 年薪为 206k
年度奖金为 10%: 即 20.6k
RSU: 175k 每年，每年二月 Grant。 举例，假如 1 月股价为 175，则该员工作满一年可拿 1000 股。
TC: 206k + 20.6k + 175k = 401k
4. 员工股票认购计画 (ESPP)
员工认股计画相较於 RSU / Options 等简单很多。企业给予员工用优惠价格认购公司股票的权利。
例如：
Expedia 让员工用 75 折的价格购买公司股票。
Nvidia 让员工用 8折的价格购买公司股票。
有时候 ESPP 会有限制，例如优惠价购得的股票两年内不能卖出，大部分则没什麽限制（员工可以立刻售出赚差价）。
因为是用远低於市场价买的股票，通常会有购金额限制，例如每年不能购买超过 8% 年薪。
5. 选择权 (Options)
如果不熟悉选择权的朋友们，可以先参考：
Robinhood — 美股投资教学(II) Options 期权
写这篇文章前，我有点犹豫， Option (期权) 比股票还要复杂多了，承担的风险更是股票的几十倍以上，买卖Option 除了需要观察公司财报、营运状况以及市场消息，更重要的还要考虑 “时间” 这个因素，购买 options…
chipaohong.medium.com
通常只有还没上市的公司会发选择权，公司发给员工 一定金额/数量 的 Call Options。员工可以用极低的价格购入公司股票。
举例:
A 公司给Emily 100000股选择权，每年拿 1/4，Strike price 1$。
假设在二级市场股票估值 (Fair Market Value) 为 10$，则Emily 预期收益为 (10–1) * 100000 = 900000。
6. 如何谈判 (How to negotiate offer)
当公司开放职缺时，部门通常会编列预算，这个预算不是固定值而是一个区间。公司都希望能用最低的预算把想要的人签进来。当你拿到 Offer 时，取决於你麽面试表现，除非表现特别突出或是公司非要你不可，一开始通常是给预算区间的下限。
如何谈高薪水？跟公司说明你哪方现特别优秀? 答案是否定的
公司给你的薪水，取决你的市场价值。市场价格怎麽订呢？
如果 A 公司愿意花 100k 雇用你，你的市场价值就是 100k 吗？ No
但如果 A 公司愿意花 100k 雇用你， B公司愿意花 130k 雇用你，C 公司愿意花 150k 雇用你。 则你可以比较有信心的跟A公司说，你的市场价值 130k
当面试心仪的公司时，建议也同时面试其他公司，有其他的 Competing Offer，才能让心仪公司评估你的市场价值。
下一篇文章跟大家分享 RSU 税务问题，以及新创公司怎麽募资(A, B, C… 轮)，股权稀释，估值，选择权分配，选择权种类，以及怎麽执行选择权可以省税。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 216.107.222.98 (美国)
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1F：嘘 hegemon: 来这边推自己文章的流量大可不必，把全文贴出来再补推 09/22 12:09
2F：推 allenh0728: 蛮浅显易懂的 不过好奇你要怎麽写税务部分 在美国除了 09/22 12:11
3F：→ allenh0728: 要看联邦跟周税法还要注意SEC在股票上的限制 之後还要 09/22 12:11
4F：→ allenh0728: 看身份是外国人 税务居民或有美国籍 这几个光combinat 09/22 12:11
5F：→ allenh0728: ion就好几个 09/22 12:11
6F：推 Ericz7000: Coinbase今年一堆人超惨的 刚进去就滚蛋 09/22 12:14
※ 编辑: stanley171 (216.107.222.98 美国), 09/22/2022 12:40:20
7F：推 wulouise: 有内文就推 09/22 12:59
8F：推 alihue: 推 09/22 13:03
9F：推 wen777: 来推一下Purdue之光 09/22 13:41
10F：推 lovdkkkk: 推清楚易懂 09/22 14:28
11F：推 hegemon: 有内文补推 09/22 14:53
12F：推 Firstshadow: 这种流量也还好八 分享打很多字捏 09/22 15:18
13F：推 as23041248: 感谢分享 09/22 15:55
14F：推 duck10704: 详细推 09/22 16:04
15F：推 tenpoinyuki: 推 09/22 18:56
16F：推 ADEMAIN: 清楚推 09/22 19:11
17F：推 s71606991: 谢谢分享 09/22 21:08
18F：推 blazers08: 推推 09/22 21:31
19F：推 s678131: 容易懂 09/22 22:10
20F：推 viper9709: 推分享~不过在台湾没用XD 09/23 00:00
21F：推 aa155495: 楼上怎麽会没用呢? 不少台湾的外商薪资结构也是这样啊 09/23 04:36
22F：→ aa155495: 但敝司HR对TC的算法没把RSU/年份 09/23 04:38
23F：→ aa155495: 理由是待四年後,每年都可以拿到四年份的薪水 09/23 04:38
24F：→ steve1012: Refresh 一般比第一包低 /4 没什麽问题 09/23 04:48
25F：推 Sunal: 有名词解释太好了 09/23 08:10
26F：推 loveu8: 这麽多字捏，不是再当地，真的要问到这些细节，要找对人~ 09/23 11:52
27F：→ loveu8: 推 09/23 11:52
28F：推 pazzle: 推 09/23 12:02
29F：→ icecastleo: Apple ICT2 才是 new grad，人家也说了 YOE MS +4 09/23 14:16
30F：推 timmycheng: 推 09/23 15:26
31F：→ WrathWizard: 入职的TC用RSU/4去估是因为renew往往低很多，所以才 09/23 18:33
32F：→ WrathWizard: 很多人固定几年就跳，不过不是每间公司都这样啦，通 09/23 18:33
33F：→ WrathWizard: 常TC里股票比例少的公司就不太需要这样估 09/23 18:33
34F：→ WrathWizard: 然後ESPP精妙的点是买入价的sample点，不过那只是赚 09/23 18:33
35F：→ WrathWizard: 多赚少差异，vest就卖就是稳赚啦 09/23 18:33
36F：推 yuinami: 推 09/23 21:37
37F：推 pig0038: 发一篇如何 relocate 过去的比较有价值... 09/23 21:49
38F：→ pig0038: ^没身份的 09/23 21:50
39F：推 hsiliang: 选择权应该很少人会用吧？金融体系的人才比较熟 09/23 22:48
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47F：推 a159697084: 推神人大大 10/05 12:46