作者oopFoo (3d)
看板Soft_Job
標題Re: [討論] 對技術沒熱情是不是不適合這行？
時間Thu Jun 16 09:11:59 2022
先講結論，你burnout了（職業過勞）。
※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言：
: 今年初到了現在這間新創後，整個步調都超級快
: 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架構也是我之前都沒碰過的
: 因為不熟，每天的進度報告我都是進度落後的那個
: 之後我開始用下班時間看技術文件，自己嘗試跟著實作，每天弄到12點多
: 兩個多月過去了，我開始發現自己好像不太喜歡這種東西
: 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看，完全沒有在前公司學習的那種感覺
很明顯burnout的情況，跟對技術熱忱無關。
: 前天跟主管一對一談話中，主管也說他感覺不到我對技術的熱忱
: 覺得我是一個比較被動接受的人，要我考慮一下往後的職涯想怎麼走
草莓爛主管，跟以前的我一樣。不知道如何幫下屬，只知道怪下屬，給下屬更大壓力。
: 加上昨天聽到前同事在說，前公司新進來的新人說我當初留下的扣很爛，想全部翻掉
: 讓我更加覺得自己的技術很爛，前五年好像都是自我感覺良好
會在意就表示技術會進步。
: 想請問各位大大，我現在入行六年還沒破百(目前年薪9X)
: 技術差加上對技術沒熱情，是不是真的轉行比較好？
現在你對自己的評價過低，不要輕易做決定。
你會跳到新創，可見你是想突破，但新創環境確實不好，容易burnout，說實在我沒有什麼好建議，但記得新技術不是一兩個月就學會的，先會用，慢慢再了解，不要給自己太大壓力。
你現在需要的是調整作息，多出去走走，跟朋友玩，放空，等burnout的情況改善再決定下一步怎麼走。
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1F：→ jobintan: 真不行可考慮下裸辭，久了只會使身心健康更惡化。 06/16 09:21
2F：→ jobintan: 如果拿到的錢又沒很多的話，搞壞身心健康不值得。 06/16 09:22
3F：推 crossdunk: 所以是哪邊看出來他對技術有熱忱，是主動的人呀？ 06/16 09:50
4F：推 TAKADO: 比起熱忱，我會比較在意開發成員要有好奇心跟自省的能力。 06/16 09:56
5F：→ soccer103: 呃樓上這疑問是怎麼推導出來的… 06/16 09:57
6F：→ soccer103: 我是說樓上上 06/16 09:57
7F：推 CaptainH: 沒錯 有這種狀況就是錢給得不夠多 06/16 10:49
8F：→ CaptainH: 該換工作了 06/16 10:49
9F：推 CaptainH: 新創公司用的技術/架構不一定是最新的或最好的，很可能 06/16 10:53
10F：→ CaptainH: 只是CTO最熟的 06/16 10:53
11F：→ CaptainH: 不理解很正常 不用完全怪自己 06/16 10:54
12F：推 ben1597: 講得好給推 06/16 13:06
13F：推 hobnob: Burnout的前提是真的有在輸出但是公司在磨滅你的熱情吧？ 06/16 14:00
14F：→ hobnob: 原原PO感覺應該是「第一次」碰到工程師的成長過程，所以 06/16 14:00
15F：→ hobnob: 不習慣想討拍.. 06/16 14:00
16F：推 k5133k: 好暖的帖 06/16 14:26
17F：→ viper9709: 推樓樓上 06/16 16:27
18F：→ oopFoo: 我很幸運認識我太太，她讓我學到什麼才是好主管。好主管會 06/16 16:37
19F：→ oopFoo: 鼓勵下屬，想辦法讓下屬成功，擋住外面的不合理要求。原PO 06/16 16:39
20F：→ oopFoo: 很明顯的碰到挫折，很努力(每天弄到12點多)，一個好主管該 06/16 16:40
21F：→ oopFoo: 開導下屬並幫忙找出解決方案。批評下屬不熱忱不主動未來前 06/16 16:42
22F：→ oopFoo: 途可慮，但這一點幫助都沒有。這些錯誤我都做過也很後悔。 06/16 16:44
23F：→ oopFoo: 帶人帶心不容易，這本來是主管發揮的機會，可惜了 06/16 16:46
24F：→ Hsins: 原文中的敘述看來，主管很中立吧…不知道你怎麼解讀成批評 06/16 17:15
25F：→ Hsins: 的？ 06/16 17:15
26F：推 yehzu: 給予真實的回饋也是一個好主管幫助下屬的方式…只稱讚而不 06/16 18:28
27F：→ yehzu: 提醒不足的地方也只是在害人而已.. 06/16 18:28
28F：推 ILYY: 主管要評論人很容易啊 但沒給予建議就一點意義也沒有 06/16 20:31
29F：→ interboard: 只有所謂的提醒沒有建議跟提出解法沒啥屁用 06/16 21:56
30F：→ interboard: 當初願意收沒經驗的人進來 總是要提一點學習方法吧 06/16 21:57
31F：→ Hsins: 不是欸…怎麼會覺得六年經驗的工程師沒經驗呢？這比新人批 06/16 22:00
32F：→ Hsins: 評程式碼寫的差還要更傷人吧… 06/16 22:00
33F：推 ricestand: 太溫暖了吧 06/16 22:10
34F：→ waterwalk: 只能說原PO不知道是不是努力錯方向 會錄取就是看好 06/17 00:41
35F：→ waterwalk: 不然沒事幹嘛錄取一個不會有貢獻的人 06/17 00:41
36F：→ waterwalk: 團隊寧缺勿濫是有其道理的 06/17 00:41
37F：推 Wishmaster: 是我呆的環境太爛還是工程師真的很容易burnout XDDDDD 06/17 00:49
38F：→ Hsins: 大概三年一小 Burn 五年一大 Burn 吧 06/17 00:52
39F：推 ZakuSIN: 每三年固定Burn一次 06/17 13:37
40F：推 Ghamu: 推oopFoo 06/17 15:48
41F：→ xo1100: 轉什麼行 是你待的地方步調不對盤吧 06/17 17:54
42F：推 xo1100: 主管這樣講跟成績不好就是不認真讀書的家長有啥差別 06/17 18:00
43F：推 shieldsky: 推這篇好暖心！沒有給予建議或幫助的主管，真的很多， 06/17 20:11
44F：→ shieldsky: 但也是有願意為下屬找方法的主管，覺得不適合那個環境 06/17 20:11
45F：→ shieldsky: 真的建議可以休息後再出發！ 06/17 20:11
46F：→ jennya: 推你，我也覺得是連續兩個月工作後自己還要額外花時間造 06/18 18:57
47F：→ jennya: 成的burnout 06/18 18:57
48F：推 dantevergil: 推暖文 06/22 23:25
49F：推 internetms52: 我每次聽到對技術沒有熱誠這句我都想問，喜歡玩遊 08/25 07:51
50F：→ internetms52: 戲代表喜歡在壓力下玩遊戲了嗎，這就是並非每個有 08/25 07:51
51F：→ internetms52: 天份的人都能當電競選手的原因 08/25 07:51