作者oopFoo (3d)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 对技术没热情是不是不适合这行？
时间Thu Jun 16 09:11:59 2022
先讲结论，你burnout了（职业过劳）。
※ 引述《PRCXi (中华人民共和国主席)》之铭言：
: 今年初到了现在这间新创後，整个步调都超级快
: 除了新人蜜月期两周外每天都是超高压的工作环境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架构也是我之前都没碰过的
: 因为不熟，每天的进度报告我都是进度落後的那个
: 之後我开始用下班时间看技术文件，自己尝试跟着实作，每天弄到12点多
: 两个多月过去了，我开始发现自己好像不太喜欢这种东西
: 看技术文件也常常五分钟後就开始觉得无聊、不想看，完全没有在前公司学习的那种感觉
很明显burnout的情况，跟对技术热忱无关。
: 前天跟主管一对一谈话中，主管也说他感觉不到我对技术的热忱
: 觉得我是一个比较被动接受的人，要我考虑一下往後的职涯想怎麽走
草莓烂主管，跟以前的我一样。不知道如何帮下属，只知道怪下属，给下属更大压力。
: 加上昨天听到前同事在说，前公司新进来的新人说我当初留下的扣很烂，想全部翻掉
: 让我更加觉得自己的技术很烂，前五年好像都是自我感觉良好
会在意就表示技术会进步。
: 想请问各位大大，我现在入行六年还没破百(目前年薪9X)
: 技术差加上对技术没热情，是不是真的转行比较好？
现在你对自己的评价过低，不要轻易做决定。
你会跳到新创，可见你是想突破，但新创环境确实不好，容易burnout，说实在我没有什麽好建议，但记得新技术不是一两个月就学会的，先会用，慢慢再了解，不要给自己太大压力。
你现在需要的是调整作息，多出去走走，跟朋友玩，放空，等burnout的情况改善再决定下一步怎麽走。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.129.196 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1655341923.A.76B.html
1F：→ jobintan: 真不行可考虑下裸辞，久了只会使身心健康更恶化。 06/16 09:21
2F：→ jobintan: 如果拿到的钱又没很多的话，搞坏身心健康不值得。 06/16 09:22
3F：推 crossdunk: 所以是哪边看出来他对技术有热忱，是主动的人呀？ 06/16 09:50
4F：推 TAKADO: 比起热忱，我会比较在意开发成员要有好奇心跟自省的能力。 06/16 09:56
5F：→ soccer103: 呃楼上这疑问是怎麽推导出来的… 06/16 09:57
6F：→ soccer103: 我是说楼上上 06/16 09:57
7F：推 CaptainH: 没错 有这种状况就是钱给得不够多 06/16 10:49
8F：→ CaptainH: 该换工作了 06/16 10:49
9F：推 CaptainH: 新创公司用的技术/架构不一定是最新的或最好的，很可能 06/16 10:53
10F：→ CaptainH: 只是CTO最熟的 06/16 10:53
11F：→ CaptainH: 不理解很正常 不用完全怪自己 06/16 10:54
12F：推 ben1597: 讲得好给推 06/16 13:06
13F：推 hobnob: Burnout的前提是真的有在输出但是公司在磨灭你的热情吧？ 06/16 14:00
14F：→ hobnob: 原原PO感觉应该是「第一次」碰到工程师的成长过程，所以 06/16 14:00
15F：→ hobnob: 不习惯想讨拍.. 06/16 14:00
16F：推 k5133k: 好暖的帖 06/16 14:26
17F：→ viper9709: 推楼楼上 06/16 16:27
18F：→ oopFoo: 我很幸运认识我太太，她让我学到什麽才是好主管。好主管会 06/16 16:37
19F：→ oopFoo: 鼓励下属，想办法让下属成功，挡住外面的不合理要求。原PO 06/16 16:39
20F：→ oopFoo: 很明显的碰到挫折，很努力(每天弄到12点多)，一个好主管该 06/16 16:40
21F：→ oopFoo: 开导下属并帮忙找出解决方案。批评下属不热忱不主动未来前 06/16 16:42
22F：→ oopFoo: 途可虑，但这一点帮助都没有。这些错误我都做过也很後悔。 06/16 16:44
23F：→ oopFoo: 带人带心不容易，这本来是主管发挥的机会，可惜了 06/16 16:46
24F：→ Hsins: 原文中的叙述看来，主管很中立吧…不知道你怎麽解读成批评 06/16 17:15
25F：→ Hsins: 的？ 06/16 17:15
26F：推 yehzu: 给予真实的回馈也是一个好主管帮助下属的方式…只称赞而不 06/16 18:28
27F：→ yehzu: 提醒不足的地方也只是在害人而已.. 06/16 18:28
28F：推 ILYY: 主管要评论人很容易啊 但没给予建议就一点意义也没有 06/16 20:31
29F：→ interboard: 只有所谓的提醒没有建议跟提出解法没啥屁用 06/16 21:56
30F：→ interboard: 当初愿意收没经验的人进来 总是要提一点学习方法吧 06/16 21:57
31F：→ Hsins: 不是欸…怎麽会觉得六年经验的工程师没经验呢？这比新人批 06/16 22:00
32F：→ Hsins: 评程式码写的差还要更伤人吧… 06/16 22:00
33F：推 ricestand: 太温暖了吧 06/16 22:10
34F：→ waterwalk: 只能说原PO不知道是不是努力错方向 会录取就是看好 06/17 00:41
35F：→ waterwalk: 不然没事干嘛录取一个不会有贡献的人 06/17 00:41
36F：→ waterwalk: 团队宁缺勿滥是有其道理的 06/17 00:41
37F：推 Wishmaster: 是我呆的环境太烂还是工程师真的很容易burnout XDDDDD 06/17 00:49
38F：→ Hsins: 大概三年一小 Burn 五年一大 Burn 吧 06/17 00:52
39F：推 ZakuSIN: 每三年固定Burn一次 06/17 13:37
40F：推 Ghamu: 推oopFoo 06/17 15:48
41F：→ xo1100: 转什麽行 是你待的地方步调不对盘吧 06/17 17:54
42F：推 xo1100: 主管这样讲跟成绩不好就是不认真读书的家长有啥差别 06/17 18:00
43F：推 shieldsky: 推这篇好暖心！没有给予建议或帮助的主管，真的很多， 06/17 20:11
44F：→ shieldsky: 但也是有愿意为下属找方法的主管，觉得不适合那个环境 06/17 20:11
45F：→ shieldsky: 真的建议可以休息後再出发！ 06/17 20:11
46F：→ jennya: 推你，我也觉得是连续两个月工作後自己还要额外花时间造 06/18 18:57
47F：→ jennya: 成的burnout 06/18 18:57
48F：推 dantevergil: 推暖文 06/22 23:25
49F：推 internetms52: 我每次听到对技术没有热诚这句我都想问，喜欢玩游 08/25 07:51
50F：→ internetms52: 戏代表喜欢在压力下玩游戏了吗，这就是并非每个有 08/25 07:51
51F：→ internetms52: 天份的人都能当电竞选手的原因 08/25 07:51