作者a5203983 (SKYZB)
看板Soft_Job
標題[請益] 該配置多少人力
時間Mon May 23 03:07:55 2022
想請教各位大大一下
一個規模為三百多萬
開發時程兩個月的專案通常會配置多少人力？
這份工作為小弟第一份軟體工作
資歷差不多一年三個月
目前整個開發只有我一個帶另一個進來
四個月的新人
而我的工作則是從規劃架構，規劃資料庫，開發，撰寫sd文件／教育訓練文件，教育訓練
，測試功能，bug修復，弱掃和壓力測試修正全包
實在是做的心很累。。。
想問一下這樣的人員配置合理嗎？
ps我的薪水是38k
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1F：推 ntpuisbest: 好奇問一下，你38k的話，新人是32k嗎... 05/23 03:28
2F：→ ntpuisbest: 真的不考慮跳嗎？ 05/23 03:29
3F：→ a5203983: 新人我不知道多少欸。。沒有問 05/23 03:32
4F：→ a5203983: 目前是考慮做完這個專案就閃 05/23 03:32
5F：推 mercurycgt68: 已經三個了人，還不夠用嗎？你實際一個當兩個耶。 05/23 03:34
6F：→ a5203983: m大我的體重也是一個抵兩個XD 05/23 03:39
7F：推 bjk: 找到新的就可以閃了 05/23 07:45
8F：→ dong531: 人/月這樣差不多，最多再給個約聘的助理，人數的話我會多 05/23 08:07
9F：→ dong531: 給個分工清楚一點，但這種小專案一個正職至少是要兼兩個 05/23 08:07
10F：→ dong531: 以上，只是你的薪水只有我們委外PG的等級就是了，太低了 05/23 08:07
11F：→ dong531: 多給幾個* 05/23 08:07
12F：→ Qoofate: ?? why not 7-11 , 有冷氣吹又涼 05/23 08:14
13F：→ k798976869: 快逃 05/23 08:23
14F：推 LincolnBoy: 38k 擺爛就好了 05/23 08:32
15F：推 alihue: 接案公司就是老闆打賭員工比較奴，看來賭對了。原po: 05/23 08:44
16F：→ alihue: 考慮做完這個專案就閃 05/23 08:44
17F：→ alihue: 老闆覺得賺到 05/23 08:45
18F：→ testPtt: 老闆:後面還有很多維護費可以收 05/23 08:47
19F：推 moyasi: 38K 連SA SD都沒有 大概就委外PG打工仔的薪水 05/23 09:06
20F：推 CRPKT: 鋼彈型全端 05/23 09:39
21F：→ CRPKT: 把這段戰績寫進履歷就可以找下一家了 05/23 09:40
22F：推 hobnob: 塊陶啊！ 05/23 10:53
23F：→ Firstshadow: 2個 05/23 10:58
24F：→ Firstshadow: 不過你這樣專案是從0開始? 還是有base能蓋? 05/23 10:59
25F：推 longlyeagle: 你的薪水不合理 其他還好 05/23 11:10
26F：→ chrischen: 不用想是否合理，薪水覺得太低就出去面試，真實世界反 05/23 11:25
27F：→ chrischen: 饋最準。換個想法，新手期就有統包案子練功，快速累積 05/23 11:25
28F：→ chrischen: 經驗又有錢領，如果做砸了，大不了直接換工作，這機會 05/23 11:25
29F：→ chrischen: 不好嗎？ 05/23 11:25
30F：推 x20165: 北 中 南哪一個地方薪水？ 05/23 11:26
31F：推 love99067333: 可以參考人月神話，簡單來說人力和時程是分開的， 05/23 11:46
32F：→ love99067333: 一個人做一個月的事簡稱一個人月，但預計五個人月 05/23 11:46
33F：→ love99067333: 做完的事，若一個人完成一個人月後，再有一個人加 05/23 11:46
34F：→ love99067333: 入，並不會在後兩個月內完成，所以依照你的問題無 05/23 11:46
35F：→ love99067333: 法判斷要多少人力與時間 05/23 11:46
36F：→ a5203983: F大，是從0開始，完全沒有模板 05/23 12:43
37F：→ a5203983: x大 是北部喔 05/23 12:45
38F：→ a5203983: 謝謝chris大的正能量～ 05/23 12:45
39F：推 GymRat: 純推6樓 05/23 12:56
40F：→ chinggoo: 你這狀況很難評估，前面前輩也有講確實不是1+1>=2的人力 05/23 12:56
41F：→ chinggoo: ，有時上面認為塞了人。時程縮短也是有的、交接也有時間 05/23 12:56
42F：→ chinggoo: 、中離也耗時間 05/23 12:56
43F：推 NTUTM04: 不考慮去一下7-11嗎，免費報廢品拿一拿可能跟你現在薪水 05/23 13:46
44F：→ NTUTM04: 能一戰 05/23 13:46
45F：推 bill0205: 有時候1+1可能還可能小於2... 05/23 13:51
46F：推 NTUmaki: 38 比 intern 還低薪欸… 05/23 17:24
47F：推 fantasywater: margin真高，薪水真低，公司真賺 05/23 18:50
48F：推 OforU: 300萬的案子只需要38k的員工，先猜政府標案 05/23 23:53
49F：推 TAKADO: 慘到不知道該從哪裡開始吐槽，塊陶啊。 05/24 04:00
50F：→ becca945: 該從哪開始吐，你這薪水還要帶人 05/24 07:24
51F：→ jobintan: 把這事完成，之後寫在LinkedIn profile的工作經驗欄內， 05/24 07:57
52F：→ jobintan: 之後看是要找到新工作再說還是乾脆直接潤了。 05/24 07:57
53F：→ jobintan: 把這些經驗技能寫進LinkedIn profile人，自然會有國內外 05/24 07:58
54F：→ jobintan: 的headhunter/recruiter來找，如果真幹的那麼累，乾脆直 05/24 07:59
55F：→ jobintan: 接裸辭算了，反正為了這點錢壞了身心健康划不來吶。 05/24 08:00
56F：→ jobintan: 跳吧，只有一年又如何，在LinkedIn profile上將重點放在 05/24 08:06
57F：→ jobintan: 替企業解決某某問題痛點與創造某某價值，有時候可視情況 05/24 08:07
58F：→ jobintan: 稍微膨風一下，米帝很多ICC出身的人都會這麼幹的。 05/24 08:09
59F：→ wulouise: 看你想當經驗吃下來 還是不爽就在結案前丟離職書 05/24 08:46
60F：→ jobintan: 當經驗吃下來與丟resignation兩者其實並不會衝突……… 05/24 12:48
61F：→ jobintan: 吃下來先，如果發現自己現在能力負荷，再潤也未遲。 05/24 12:56
62F：推 vi000246: 呃 敢讓新人做這種事 公司膽子也是很大 05/24 13:14
63F：推 calqlus: 是哪間那麼垃圾 05/24 14:03
64F：推 david95525: 不是 我現在是新人 薪水就比你這工高了 怕 05/24 17:05
65F：推 EKman: 拿多少錢做多少事，但我覺得你還是塊陶吧，這什模鳥公司 05/24 22:32
66F：推 jinmin88: 這種公司一律建議離職 05/25 01:48
67F：推 super0917: 做erp的嗎 05/25 08:38
68F：推 zxcchiou: 第一份工作帶專案 應該說你心很大還是公司心很大 05/25 13:58
69F：推 jobintan: 無論如何，假設樓主離職的話，想必公司老闆會崩潰吧！ww 05/26 14:27
70F：→ shooter555: 產品的規模太小了吧 05/27 14:51
71F：→ shooter555: 38k帶人帶專案 弄的起來 老闆超賺 05/27 14:52
72F：推 mopa: 我覺得便利超商、警衛薪水不會比你少 06/09 22:51
73F：推 jobintan: 自頂，如果搞得起來，下次跳槽就開價68K，你值得更好。 06/14 12:11